百合小學教職工出勤守崗制度
爲規範教職工行爲，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特制定本制度。
一、出勤守崗履職（記入月過程考覈）
1)簽到籤離：按時簽到籤離（含星期天）（值班教師在早自習之前10分鐘到校，查寢以後響熄燈預備鈴再籤離；不值班教師在第一節課上課鈴前30分鐘到校，第七節課下課鈴後離校），遲到或早退一次扣5分，不籤或代簽一次彼此扣5分。
2)上班時間玩電腦遊戲及用電腦做與工作無關的事情，每例扣10分。
3)、升旗、活動、出操(全體老師或相關老師)每缺一次扣20分，缺會議一次扣20分，遲到、早退及開會時做與會議無關事項扣5分，履行請假手續每次扣5分。
4)上班時間查不在崗（教學活動區，不含教師宿舍）每例扣10分（請假的除外）.未請假外出作曠工處理，一節課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。
二、關於請假的規定
1)實行教師坐班制，上班時間嚴禁外出，有事外出需請假，並憑請假條出校門。
2)教職工請假必須履行請假手續，半天之內向辦公室請假，一天及一天以上向校長室請假。每次請假必須出示請假條，經年級組批准後報分管辦公室的副校長登記批准，並將課務、值班、培訓調整方案報教務處同意。短時請假要按時返校併到相應部門銷假。未及時銷假或未調整好工作導致空堂空崗扣請假者每堂扣10分，導致教學安全事故發生視情節嚴重情況扣20-50分。
3）事假：因私事請假的，兩天之內,必須自行調好課務並報教務處，三天以上由教務處安排課務。全期兩天之內不扣款，兩天以上（包括兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學校不批准，可以作停聘處理。
4)病假：因病請假三日之內的，必須自行調好課務並報教務處,；3天以上一個月以內重大病住院的，發放基本工資和校齡工資；一個月以上基本工資，值班工資、課時工資及其它部分均不發放，期末獎金按時間計算髮放（因公負傷除外）。重大病住院由教務處安排課務。
5)產假：合同期內晚育產假時間爲4個半月，產假計算時間爲預產期（以醫院出示證明爲準）前一個月開始計算，預產期前請假超過一個月必須履行病假手續，並以學期爲單位請假。懷孕4個月以上流產或引產，假期15天，小產假不超過5天，男職工陪產假3天。必須自行安排調整好課務和值班。
6)婚假：婚假一律不超過7天，節假日包含在內，可連續休5天（以結婚日爲中點），另兩天不連休。婚假不超規定不影響滿勤。遠程教師視情況另批路程假。
7）喪假：喪假3天，指父母、岳父母、公婆及直系親屬，其餘均按事假計算。遠程教師視情況另批路程假。
任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實真相獲得各類請假的，經調查覈實確認後將作爲待聘處理。
樂成小學教職工出勤考覈制度
爲了認真貫徹縣教體局的要求，嚴格執行學校的一切規章制度，保證學校安全、正常的教育教學秩序，不斷提高學校教育教學質量，特制定本制度。
一、上班簽到、下班簽退制度：
1、班主任應在早上7：40，科任教師應在早上7：50前到校並在辦公室簽到。
2、全體教職工必須在每天下午4：10分後到辦公室簽退後方能下班。
3、發現一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。
4、所有教職工不得代簽到或簽退。
5、每天的簽到簽退由教導處負責執行。
二、坐班考覈制度：
1、學校教職工上班實行坐班制，每位教職工早上籤到後不得隨意離開學校，應在學校完成各自的教育教學工作。
2、學校行政、蹲點領導和年級組長輪流巡視學校教職工的日常教育工作，發現上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續曠工3天按課時扣分，曠課一節扣20分，並按相關教學事故處理辦法執行。
3、未經學校教導處允許，私自調課一節扣2分。
4、集合、、升旗、做操，班主任必須到位組織學生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視爲教學事故，視其情節輕重扣除10分以上。
三、請假制度：
（一）、個人法定假
按照有關規定，個人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產假。
1、婚假：一般爲5天，超過法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），增加10天。
2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般爲5天，路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨生子女可考慮酌情給2-3天。
3、探親假：教師探親假只能在寒暑假進行，具體按有關文件執行。
4、正產假：一般爲90天，難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，晚婚、晚育增加15天，純母乳餵養增加30天。
（二）、一般病事假
1、每位教職工應儘量把私事放在雙休日、節假日完成，儘量不請假。
2、請假統一在校長室、教導處請假，且具備假條。
3、教職工請病假，必須具備指定醫院證明或者請假條，方可請假。假期達一學月的停發當月津貼及績效獎，納入考覈記載。病假不足一學月的按照每天4分累計扣分，納入過程考覈。重大疾病、住院治療的例外。
4、教職工請事假按照每天8分的標準扣分，並納入過程考覈。
5、教職工請假必須具備校長室、教導處的.簽字手續，方可離崗。
6、教職工請病假7天以內，事假3天以內，法定假規定天數，一律具備教導處簽字的假條由校長審批，若不具備相關手續視爲無假。
7、教職工無假不到視爲曠工，按照曠工辦法處理。
四、相關說明：
以上出勤考覈制度，每位教職工應該自覺遵守，違犯者按照相關條款扣除相關的獎勵，每月底進行統計，期末進行彙總通報存檔，作爲評優、晉級的依據之一。
爲加強幼兒園規範化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考覈，根據上級有關文件規定及學校的實際，特擬定本園教職工出勤考覈實施細則。
一、考覈對象：
全體在職員工。
二、考勤程序：
1、教職工因病、因事不能堅持工作達半天，必須履行書面請假手續，經主管領導批准登記方可生效。事假須提前履行手續，由於急病或突發事件來不及請假的，須及時電話通知園長辦公室，並事後及時補辦請假手續。不履行請假手續私自離校的，或隨機檢查不在崗者，按曠工處理。請假一般流程：教師填寫請假單，報園長室審批同意，由教學條線分管領導安排值班、調課或代課等事宜。
2、教職工在請假時說明請假的天數，若請假一週以上的，回校上班需與園長辦公室聯繫，以便計算截止日期。
3、各條線負責人（教學、後勤條線）負責記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。
4、每月由考覈小組覈對教職工出勤情況，並按考勤細則進行考覈。
三、考勤細則：
1、事假：事假一天扣當月考覈分20分，扣完爲止。若因事假使當月工作日不滿10天的，扣年終考覈獎的1/5。（例上學期公辦教師年終考覈獎爲10000元，即扣除20xx元，民辦教師年終考覈獎爲5000元，即扣除1000元。）
2、病假：病假一天扣當月考覈分10分，扣完爲止。若因病假使當月工作日不滿10天的，扣年終考覈獎的1/10。（例上學期公辦教師年終考覈獎爲10000元，即扣除1000元，民辦教師年終考覈獎爲5000元，即扣除500元。）請病假時須出示鎮醫院或市級醫院的證明，請假外出看病的，或外出掛水的須出示醫院的診斷書或本人看病時的付費證明。
（注：因重病、大病或難事造成的病、事假，學校可酌情在年終時給予一定數量的補助。）
3、當年病假累計滿10天或事假累計滿5天的，按年終考覈獎總額的90%發放。當年病假累計滿20天或事假累計滿10天的，按年終考覈獎總額的70%發放。
4、零星假：所有教職工臨時外出兩小時以內須向分管領導請假（行政人員要向園長辦公室請假），並做好相關記錄。兩小時以上視作半天，須到園長辦公室辦理請假手續。當月臨時外出4次（每次不超過一小時）以上的（不含4次），以事假半天處理。
5、遲到早退：當月遲到早退滿三次，或當月累計滿30分鐘的，扣月考覈獎的一半，滿5次，或當月累計滿一小時的，扣除當月考覈獎。未經批准的非因公外出，論曠工處理。曠工一天扣除當月工資的二分之一、當月出勤獎、月考覈獎、學期全勤獎。
（以上出勤的考覈將與月考覈獎合併在一起，原出勤30元，月工作考覈150元，現合併在一起考覈，一共180元。該規定執行時間有兩種：一是從20xx年5月1日起執行。二是從本學期開學起執行，需要和老師們一起商量後確定。）
6、從學校大局出發，爲學校作出貢獻，如婚、產假等法定假期提前上班的教職工，學校設奉獻獎，視情況發放獎金每天50元。利用雙休日取環、上環的獎勵每天50元。
四、其他假期規定（婚、產、節、喪等按規定執行）
1、探親假：按國務院有關規定執行。
2、婚假：一般情況下憑結婚證到園部辦理休假手續，一次休清。若以舉行儀式的，從結婚當日起辦理休假手續，一次休清。婚假適齡爲3天，符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。
3、產假：女職工產假不少於90天，其中產前休假15天以內不作產前假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假=90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）（90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。）如果是符合國家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3個月的帶薪產假。
4、節育假：女職工帶環懷孕流產的，給予15天產假（包含雙休日）。未採取節育措施懷孕流產的做病假處理。
5、喪假：直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代長輩（爺爺奶奶、外公外婆及配偶的爺爺奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理喪事的，根據路程遠近適當給予路程假。
6、哺乳教師：哺乳期十個月內，每天可在工作時間餵奶兩次，每次半小時，也可一次，時間爲一小時。奶粉哺乳的教師，自行放棄哺乳時間。
以上規定如有未盡事宜，有園長室負責解釋。
