2021年哺乳假再次調整，在我國在職的女員工都是擁有權利享有產假和哺乳假,產假的話大家都可能比較清楚,但是哺乳假很多人說調整了，以下分享2021年哺乳假再次調整了嗎。
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一、2021年哺乳假再次調整了嗎
沒有
1、根據相關規定，產後女員工應該享有一年的哺乳假，每天一個小時，女員工可以按照自己的時間來安排這一個小時。
2、當孩子滿一週歲之後，哺乳假就用完了，但若是孩子身體不好屬於體弱兒，那麼是可以適當的延長時間，但最多不超過一個月。
3、若是特殊情況，比如女職員生育的是多胞胎，那麼哺乳假也會根據孩子的數量來增加，每增加一個孩子，那麼每天就多一個小時的哺乳時間。
二、哺乳假6個月全休條件是什麼
1、其實哺乳假是生育之後的女性都可以享有的，至於條件，那麼就是生育條件，說得簡單通俗一點就是生了小孩的女職工都可以依法享有哺乳假。
2、但也是需要看公司的，有部分公司需要哺乳證明，這個需要醫院開具證明，但是有的公司是不需要的，直接是產後媽媽提交申請即可。
3、休哺乳假，有些媽媽是因爲離公司近，那麼上班的時候，趁着空閒時間回家餵奶，有的則是晚上班一個小時，或者是提前一個小時下班。
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一、什麼是哺乳假?
每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!
《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
二、哺乳假假期的相關規定
爲了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
三、哺乳假是多長時間?
哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。
四、哺乳假工資待遇怎麼算?
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
1、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
2、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
3、嬰兒滿週歲後，確診爲體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
4、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳爲由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
五、如何充分利用好哺乳假?
當寶寶4個月或6個月時，媽媽的產假就結束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳餵養方法與技巧、有了一些經驗的媽媽，又遇到了不能按時給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據《勞動法》有關條例，有不滿一週歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內均有一個小時的哺乳假，用於餵養嬰兒。然而這一個小時的哺乳假由於客觀條件限制，很多企業的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳餵養又不耽誤工作呢?
如果離家比較近，可在將哺乳假一分爲二，午休時提前半小時回家餵奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次餵奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再餵奶。
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一、2021年產假標準
(1)產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人向單位申請並批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的`情況，單位應批准其休假。
(2)哺乳假：哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。並且在女性生育之後，嬰兒一週歲內，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合併使用。
(3)保胎假：醫生開證明，按病假待遇。考慮到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。
二、2021年產假再次調整了嗎
沒有。
國家法定產假是98天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、2021年二胎產假可以休多少天
1、不管是一胎還是二胎，單胎順產爲90天，難產或多胞胎各相應增加15天。
2、《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批准的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
3、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵假30天。這意味着，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
