近幾年來，“英年早逝”的事件在各地屢有發生。2006年6月20日的《韓國經濟》中，一則名爲《疲憊的中國，加班現象蔓延，每年60萬過勞死》消息更是令國人震驚！這使我們不得不思考這樣一個問題：是工作第一，還是生活第一？
另一方面，HR們也開始意識到很多員工無法承受工作的壓力，或者無法忍受因工作導致的與家人逐漸疏遠而不得不選擇放棄自己的事業，毅然離開。面對員工生活和家人的衆多難題，看着員工面容憔悴、工作效率低下，HR們“看在眼裏，疼在心裏”。顯然，如何實現員工工作和生活的平衡，已經成爲現代社會高節奏下人力資源管理的一個重要課題，這也是企業實施全面薪酬的重要一環。
魚和熊掌：老難題有了新內涵
所謂“工作與生活的平衡”主要是指職業人士如何進行工作和生活的時間支配，在做好工作的同時，兼顧自己的健康和家人的生活。有人還專門針對這一問題提出了與IQ、EQ並行的TQ（TimeQuotient：時商）的說法。
上世紀90年代，世界範圍內的經濟競爭日益激烈，職業人士的“工作與生活平衡”問題日漸凸現，引發了一系列的經濟發展、社會生活問題，對它的研究也越來越受到重視。在中國，隨着改革的深入、人才競爭的加劇，人們也十分關注這一問題。據調查顯示：
●在中國，有65%的人抱怨自己工作生活失衡；韓國是最“失衡”的國家，這一比率高達92%；而情況最好的荷蘭，也只有57%的人認爲自己工作和生活是平衡的。
●中國壓力最大的羣體是26～35歲的人，他們佔據了中國工作和生活失衡人羣的33%以上。而在這羣人中又以男性最爲突出，高達67%的男性反映自己難以找到工作和生活的平衡點。同時，18～25歲的年輕女性的工作和生活平衡問題也令人擔憂，有70%左右的人認爲自己工作與生活失衡。
●有35%的中國人被來自家庭內部的壓力困擾，認爲“照顧他人”是難以平衡生活與工作的重要原因。這可能是由於中國的獨生子女政策和人口老齡化問題讓人背上了沉重的生活壓力。
●中國的女性認爲“工作和生活平衡”是工作滿意度最重要的一方面，而男性則將之排到第4位，但是他們也普遍對自己的現狀表示不滿。
其實，工作與生活的平衡是一個得與失的交易。因爲平衡意味着選擇和取捨，並要承擔相應的後果。那麼，究竟是令人羨慕的工作重要，還是擁有一個幸福美滿的家庭生活重要呢？上述調查表明，很多人爲了保持“平衡”筋疲力盡卻仍不得要領。怎樣才能在心裏放一個蹺蹺板，保持好工作與生活的平衡，成爲工作和生活的雙重富翁呢？
事實上，這些問題絕不僅僅只是員工個人應該思考的問題，對於企業來說也非常重要。目前越來越多的企業開始意識到員工“工作與生活的平衡”對企業發展至關重要。一方面，企業的戰略目標是否能夠實現，員工的努力是重要的一點，只有解決了員工的後顧之憂，使其全身心投入工作才能產生好的業績；另一方面，實現工作和生活的平衡對於留住優秀員工也相當重要。由於工作生活失衡導致的家庭、健康甚至死亡問題對企業和員工無疑都是巨大的損失。因此，必須把“工作與生活平衡”作爲“全面薪酬”的一項重要內容，從對員工的人性化關懷方面給員工提供這樣一種非物質激勵。
