銷售績效考覈怎麼算，績效工資，是指在員工的績效考覈基礎上，根據考覈結果，確定應當支付給員工多少工資的一種薪酬制度，那麼銷售績效考覈怎麼算？
績效評分獎金計算規則if函數是可以用if函數來設定，假如資金方案是<60分的獎金是2000，60<=績效分<80的獎金是3000。
績效分>=80的獎金是4000，A列是績效分，B列是獎金，那麼在B2輸入=if(A2＜60，2000，if(A2＞＝80,4000,3000)),同理把數據換成你所需的數據，然後用填充柄向下拖動就行了。
將公式：=if(c2<2000,0,if(c2>3500,0.2,int((c2-1500)/500)*0.05))*c2粘貼到d2單元格，對準右下角，光標成“+”狀時雙擊，也可用下面的公式：=lookup(c2,{0;2000;2500;2500;3000;3500},{0;0.05;0.1;0.15;0.2;0.2})*c2。
確定積分獎勵的形式：
員工的'績效積分逐年積累到一定程度時，可兌現獎勵，主要獎勵項目可包括如下兩種：星級員工津貼和小額優惠
星級員工津貼是依據積分總額將員工評爲不同星級，並享受相應的星級津貼和其他榮譽。星級員工稱號是公司授予員工的光榮稱號，意味着公司對員工業績的認可和獎勵。
員工小額優惠積分賬戶中的績效積分可用於兌換相應的小額優惠。公司將爲員工提供多種多樣的小額優惠項目，如帶薪假，工作餐，學歷進修，子女教育補貼，助遊，購物券，車補等
員工可從中選擇適合自己需要的項目，每個項目均需消費一定的積分額，消費完後即從員工小額優惠積分賬戶中予以扣除。
銷售績效考覈方案
1、銷售績效考覈方案1 爲了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，同時爲更好激勵員工高效地工作和創造良好的企業文化氛圍，特制定本草案。
2、銷售績效考覈方案 考覈原則 業績考覈(定量)+行爲考覈(定性)。 定量做到嚴格以公司收入業績爲標準，定性做到公平客觀。 考覈結果與員工收入掛鉤。
3、對員工實施月度考覈，考覈實施時間爲：每月的 5 ～10 日考覈上月績效。 第7條、考覈實施 考覈者依據制定的考覈指標和評價標準，對被考覈者的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行評估，並根據考覈分值確定其考覈等級。
4、銷售部績效考覈方案範本1 考覈基本情況 (一)考覈目的` 爲了有效評價房地產銷售人員的工作業績，及時改進和提升工作品質，激勵成績突出的員工，鞭策落後員工，全面提高企業經營管理水平和經濟效益，特制定本方案。
5、績效考覈方案 篇1 提取月全額工資的10%，作爲績效考覈工資，剩餘90%作爲基本工資。(5%與銷售指標掛鉤，5%與均價指標掛鉤)。 完成公司當月銷售指標及均價指標，發放當月基本工資+績效工資(完成銷售指標95%以上，視爲完成任務)。
6、績效考覈方案 篇1 以“調動全員積極性，提高勞動效率，增加經濟效益”爲目標，體現“多勞多得，按勞分配”的原則，努力建立兼顧激勵與約束相結合的“公平、公開、公正”績效考覈模式。
什麼情況扣績效違法
勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行爲，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
１、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
２、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
３、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
４、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
績效工資多就發一次
績效工資基本上都是每個月隨着工資一起發放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解釋（一）》第十三條之規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
用人單位拖欠員工工資多久算違法
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如１月份工資在３月份發放就屬於違法行爲，違法行爲發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
根據《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條規定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起５個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。
一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防範處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間纔算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
