該辭職的訊號，工作是爲了讓自己和生活變得更好，所以每一個人都應該很用心的去工作。但低頭做事的同時，也要看看公司是否值得長期付出。下面一起來了解該辭職的訊號。
一、你的工作沒有發展空間的可能性
你是否被困在一個你被告知沒有機會升職的工作？對於你的工作，你是不是有一些很負面的想法？
身處於一個你沒有機會獲得獎勵還有晉升的工作，儘管你很盡責或是得到了很高的薪水，你只會覺得很沉悶，最糟的情況下還會被炒魷魚或停職。所以，在你還沒有開始面對更多的負面情況時，開始去尋找你新的工作吧！
二、你的工作已經變成是一種慣例
你是不是每一天都參與那些你認爲連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經在一個同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機會或者是職責去發展？
特別是在現今的經濟，當很多的企業已經開始瘋狂的創新時，保持自己的最佳狀態以及保有你工作上的本領是很重要的。
一份可以激發你的工作，肯定會讓你的工作變得更加好玩，而不是讓沉悶佔上風。
三、你的工作環境被不好的界限圍繞
以下有幾個例子：因爲被其他人打擾你的辦公桌，而沒有辦法在無打擾的狀態下去完成你的案子；你工作的環境裏總是圍充斥着許多八卦是非、明爭暗鬥以及辦公室政治；你的同事經常下班後喝醉酒，並且強迫你一起喝。
通常，當界限被他人觸犯的工作環境都是被有問題的人領導着，而這些行爲是從上層傳遞而來。如果你的工作環境是這樣的話，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作。
四、你在生理上、情緒上有很大的`壓力
這幾年，我看見因爲一直忍耐在高度壓力的環境下工作，直到生病的顧客，有正在增加的趨勢。如果你看見自己正在這條路上，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換，不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。
當你下定決心，離開對你沒有意義的工作時，你已經邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己，告訴這個世界你是個有價值的人，而且你值得更好的未來。
什麼樣的公司不該留下來
1、公司追求穩定，不求突破
有不少人追求穩定的公司，認爲這樣比較有前途。其實，有前途的不是公司的穩定，而是公司的文化氛圍。當一個公司追求穩定時，管理層所做的決策往往不是開拓更多的業務，更大的市場，不求突破，而是努力使公司保持現狀。
在這樣的保守的氛圍下，有志向、有抱負的年輕人做事時就會被掣肘：比如，想要申請公司驗廠，以便能接到更大的單子，但是公司認爲維持現在餓不死有點小錢賺的局面就好，不同意這個申請，等等。
這樣的公司不適合有追求、想要迅速成長的年輕人。
2、公司不根據實際情況，盲目追求最新理念最新技術
企業需要根據市場的情況及時做相應的調整，以便適應時代的發展。這是好的事情。
但也有公司不根據實際的情況，盲目追求最新的理念，最新的技術，今天集中精力做這個產品線，明天看到一個新的機會又再開拓一個新的業務線，導致產品更新換代快，市場還未能接受，就做一場賭博。導致公司業績急劇下滑，裏面的員工也做得特別累。
這樣激進的企業不適合想要相對穩定的工作環境的人。
3、看重關係，而非看重能力
有些企業的升遷之路更看重關係，而非看重能力。剛工作一兩年的`年輕人是沒有人脈資源的，大部分人也沒有相應的關係，只能通過自身的不斷努力來獲得成長。
所以能力是他們的有力武器。如果在一家更看重關係的企業工作，那麼能力越突出，越容易成爲被打擊的對象，這對不懂得經營關係的年輕人來說，是非常致命的。
這樣看重關係的企業不適合想要通過能力獲得快速升遷的年輕人。
1、大量招人卻留不住人
有時候你進入了一家大公司，你以爲自己是過五關斬六將，憑藉着能力甚至是好運才能進來的。但當正式工作的時候你才發現，其實並不是這樣。
現在有很多公司在招員工，市場上用工難的問題一直都存在。公司大量招人不是問題，但大量招人卻留不住人那肯定是有問題的。當公司一旦出現這樣的狀況時，你不要繼續猶豫下去，除非那個時候你已經有機會更上一步，而你又恰好有能力解決這一系列的問題。
2、公司內鬥不斷，缺乏團隊氛圍
職場上你在某家公司工作，都希望在一個和諧的團隊氛圍中工作。無論是老闆和員工之間，還是員工與員工之間，關係友好，團結協作。
再這樣的團隊中工作，簡直就是一種享受。但是如果你工作的公司，內鬥不斷，老闆、同事之間相互傾軋，互相看不慣。這樣的公司遲早倒閉，勸你趕緊走人。
3、領導昏庸無能
俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”。一家公司能夠前進，一個團隊能夠領先，全靠領導的帶領和管理。當你的領導不能統籌大局，整天蠅營狗苟不謀正事，那麼公司必然不久就會走進絕境，逐漸失敗。當你發現這個跡象後，還是躲着這家公司遠一點，不然你也會跟着倒黴。
4、言而無信
言而無信是大忌，無論是在職場上還是生活中。在公司裏無論是領導還是老闆，言而無信更是如此。信任是團隊最基本的粘合劑，失去互信的團隊和團伙無異。這種企業不會走得很遠，在這樣的企業工作，如果不立刻辭職，只會越混越差。
對號入座，當公司出現一個以上的'信號時，如果你沒有更好的去處就先忍着繼續工作他，同時留意新的工作機會。如果出現三個或以上時，千萬別再猶豫了，果斷辭職！
5、讓你做你最不擅長的事
比如說你最擅長的是做後勤管理，可能因爲前一陣子發生了和領導有交集的一些事情，然後領導就想辦法把你調其他的你最不擅長的部門去。到了你不擅長的崗位上之後，你的專長就發揮不出來，這樣領導就很容易把你趕走。
如果出現這種情況，不要再猶豫，也不要再懷疑了，說明領導已經不想再用你，還是做好另謀出路的打算。
