領導推脫不讓去家裏拜訪，去領導家拜訪切記，記住如果說改天，一定是不方便，給領導送禮，要從平時走動開始，不要送太貴重的禮物，以下分享領導推脫不讓去家裏拜訪。
【1】第一條基本原則，平時注意培養感情，不能臨時抱佛腳。
領導不差你那點禮物，但領導也是凡人，也需要樸素的情感交流。給領導送禮主要有三種：一種是對領導的幫助、提攜表示誠摯感謝；二種逢年過節的 " 走動 "，如同古代的 " 年奉、孝敬 "，持續培養 " 門徒關係 "；三種是遇到難事，請託領導辦事，比如，提拔進步、孩子入學，等等。
假設你平時沒有與領導進行 " 走動 "，遇到孩子想進名校，突然砸幾萬元讓領導幫忙，你換位思考一下，謹慎的領導肯定不會收。一是因爲你們關係沒有到位，二是他對你不信任。所以，禮不收，事也不辦。如果你們平時走動到位，領導收下錢並說 " 這錢是用來打點學校的 "。這事就有眉目了。
給領導送禮，要從平時走動開始，不要送太貴重的禮物。逢年過節，按照當地禮尚往來的雙倍價格給領導送禮就可以了。你出國回來，可以送領導當地的紀念品。比如，你從泰國回來，給領導送一條鱷魚皮帶；你從加拿大回來，送兩瓶高檔蜂膠，等等。這種小禮物，有 " 說頭 "，便於 " 拿出手 "，容易拉近感情。
【2】第二條基本原則，形式既要隱私又要大方，別搞得鬼鬼祟祟。
小張想求領導辦件事，拎着幾盒保健品，就進了領導辦公室。領導一是根本不要收什麼保健品，二是不想被員工看見，爲了幾盒他根本不敢食用的保健品，還讓員工看在眼裏，絕對得不償失啊。倆人推推搡搡，員工都在看熱鬧，領導直接把禮盒扔了出來。
給領導送禮，一般有三種方式：一種是在辦公室送，切記禮物要小巧，便於攜帶，不被別人看見。二種是到家裏拜訪時送。三種就是給領導車上送。原則上不要給領導寄到家裏，一來你不方便要到地址，二來領導防範有人留下證據。
到辦公室送禮，就要小巧，便於隱蔽。去家裏拜訪，是最好的方式，既表達你的心意，也拉近了關係。前兩種都不方便的話，往往用第三種，你請領導吃飯，吃完飯給領導車上裝上禮品，輕鬆而自然。現在的'領導不差你那點禮物，原則上不要搞得神神祕祕、鬼鬼祟祟，送禮的方式不討領導喜歡，領導根本不會收的。
【3】第三條基本原則，禮物等值、價格通用、便於變現。
一是要遵循 " 禮物等值 " 原則。
你給領導送禮，要分什麼事送多重的禮，這個禮不管什麼物品，就是要等值。比如，你逢年過節一般性的走動，普通員工與普通領導之間，也就保持在一千元左右，這個也屬於禮尚往來的標準。那麼，你就送兩條 500 元左右的煙，或兩瓶 500 元左右的酒。如果你是簡單感謝領導，一般標準是 2000 元，那麼，你就送兩條煙和兩瓶酒。價碼，一目瞭然。領導可以自己用，也可以變賣了。
二是要遵循 " 價格通用 " 原則。
什麼是價格通用呢？就是標準產品，全國都一個價格，比如，某種煙每包 50 元，到哪裏都賣 50 元左右。還有名牌酒，比如某飛天，全國基本都在 3000 元左右一瓶。
你送領導菸酒，主要目的是：一是好拿出手，菸酒就是禮尚往來，好說話。二是價格通用，一看就知道你的禮物的價格。三是便於領導變現。
原則上不要送那些不知道通用價格的禮品，比如，一個好看的小藝術陶瓷，一個包裝精美的茶葉，一個不知什麼牌子的紅酒。根本不知道什麼價格幾何？你給領導送禮，可不能玩什麼千里送鵝毛的情懷。
三是要遵循 " 便於變現 " 原則。
你送菸酒，一定要到專賣店買貨真價實的正品，千萬別買假貨。因爲，領導家裏的菸酒都用不了，領導夫人都有渠道賣掉，如果你送的是假貨，你還想不想混了。所以，要買大牌子、真貨、流通性好的菸酒。比如，某煙軟盒一條 700 元，某酒 3000 元左右一瓶，價格通用，流通性好，便於賣掉變現。
要去拜訪上級領導時候要注意哪些
一、禮物的選擇
1、先看看他的爲人和處事情況，有何愛好。
2、特產什麼的，不是特別貴但是很有心意，如果有領導有小孩的話，最好買點小孩子喜歡的，一見面就賽給小孩子，一般老闆真心看待你了，禮物應該是不會退的。
3、這個可以換位思考一下，話題的話還是談談自己的工作，公司的運營之類。
4、最主要就是自然一點，把握拜訪時間，要對自己有自信，態度誠懇，注意點衣着就行。
二、拜訪時間
1、挑晚上8-9點之間，是送這種禮品最佳時間。不管你是去拜訪還是求人辦事情，去早了人家可能在吃完飯，去晚了人家可能要睡覺了，都不方便。
2、去領導家拜訪注意事項 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因爲是長久以來的習慣，送禮挑晚上，也是你上道，爲對方着想的一種表現。領導會覺得你是一個機靈的人。
3、注意事項：到別人家樓下後，最好去個 ... ，看對方怎麼說。萬一家裏有不方便你見的人，可能會婉言拒絕說算了，或者改天。
4、去領導家拜訪切記：記住如果說改天，一定是不方便，就說那改天再來。如果說算了，那很可能是客氣話。具體情況，就要自己根據語氣把握。
和領導、同事相處的技巧：
1、要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室“禁區”
與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，爲大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，爲大忌；與辦公室的同事發展“深厚友誼”，並且什麼話都說，包括自己的.隱私，爲大忌；與辦公室的同事一起議論老闆，爲大忌；
在辦公室穿性感服裝，爲大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，爲大忌；在辦公室公開和同事吵架，爲大忌；與同事拉幫結派，爲大忌；到老闆面前說同事的壞話，爲大忌。
2、要學會和與自己有利害關係的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成爲好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。
常常誇讚競爭對手，能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是爲了誇自己。那麼他也有可能做不到，那麼他很有可能會因爲得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。
如何巧妙的說服別人
當你說一些有利於自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，所以，不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人並不在現場或那個人並不存在。因爲人們通常很少懷疑你間接描述的事實的真實性，會認爲你是站在他一邊看待和分析問題的。
然而，當你直接說出來時，他們就會深表懷疑，沒什麼原因，僅僅是因爲那是你說的。因此，要通過第三者的嘴去講話。（如果有人問你，這產品的質量到底如何，可以這樣回答：“我的鄰居已用了3、4年了，仍然好好的。”）
如何巧妙的讓別人做決定
告訴人們爲何要同意和答應你。
問一些只能用“對”來回答的問題。
讓人們在兩個“好”中選擇一個。二擇一
期待人們對你說“好”，並讓他們知道，你正期待他們做出肯定的回答。
如何調動別人情緒
用笑容來創造一個寬鬆、和諧與接近別人的氣氛，關鍵一點在於適時。
如何巧妙的讚美別人
要真誠，倘若這種讚揚不真誠，還不如不說。
讚揚行爲本身，而不要讚揚人。（比如，你說“王二，你的'工作很出色”優於“王二，你是個了不起的人”；“張祕書，你的這份工作報告寫得很好”明顯勝過“你是個好職員”。）
讚揚要具體、實在，不宜過份誇張（例如：你說“你太漂亮了。”不如說“這件衣服穿在你身上真漂亮。”；說“你真有頭腦。”不如說：“你怎麼就想得出這樣的好辦法呢？”）
讚揚要及時，不要隔得太久。
另外，請養成每天讚揚三個不同的人的習慣。
