首頁 > 健康生活 > 生活保健 > 定向選調生和非定向區別

定向選調生和非定向區別

來源:秀美派    閱讀: 1.37W 次
字號:

用手機掃描二維碼 在手機上繼續觀看

手機查看

定向選調生和非定向區別,選調生考試的報考條件是比較多的,所以很多人不是很關注選調生考試。其實選調還分爲定向選調生和非定向兩種,下面小編就爲大家介紹一下定向選調生和非定向區別。

定向選調生和非定向區別1

定向選調生和選調生的區別,主要體現在招錄政策、待遇安排兩個方面。

首先,現在招錄上,定向選調生面向的是985、部分211高校,對於不同省份,選調的學校範圍會有一定的差異,另外在選調的標準要求也更寬泛一些,只要求是學生幹部,對是否爲黨員一般不做要求。同樣在考試過程中,採取單獨考試的方式、單獨招錄的方式,並且題目相對容易、不設開考比例,面試相對寬鬆。總而言之,定向選調採取吸引人才,寬鬆招錄原則。

而選調生招錄一般與省考同時進行,人數多、競爭大,標準也更加嚴格,須符合黨員幹部標準(研究生相對放寬)。其次,在待遇上也有一些差異。

定向選調生和非定向區別

拿河北來說,定向選調生:新錄用的選調生試用期1年,試用期滿後,按照幹部管理權限,及時進行期滿考覈,考覈合格的,辦理轉正手續,本科生任科員職務(含試用期,4年之後一般安排副科級職務),碩士研究生任副科級職務,博士研究生任正科級職務。清華北大政策更加優惠。

而普通選調生沒有相關政策,研究生只有副科級待遇。但是,政策與待遇的`優惠都是相對的。在真正實施過程中,受個人能能力、所在地區、所處崗位編制和領導職數的限制,有一部分人很難享受到相應的待遇。

定向選調生和非定向區別2

定向與非定向選調生的區別

(一)概念區別

1.定向選調生

所謂定向選調生中的“定向”一般指的是特定學校或特定專業兩層含義。定向選調生一般由省委組織部面向名牌重點高校(清華、北大、復旦、上交、人大等)或名牌重點高校中的特定專業所招錄的選調生,這一類即爲定向選調生。

(1)定學校

定向公告是由各省針對特定一所或多所高校所制定的選調計劃,這類公告對考生所在院校要求較高,一般多爲雙一流院校。

定向公告指向院校明確,符合定向院校的考生方可報考非定向選調考試,反之則不行。如:山西定向北京大學、天津定向清華大學等。這類公告對是否可以報考定向做出了明確的規定。

(2)定專業

定向公告一般定的不只是院校,而且還有專業。專業定向一般是指該省緊缺專業。

如:2018年湖北定向公告中,要求考生專業應爲市州急需緊缺專業,只有符合該專業學科的應屆畢業生方可報考。這一規定就對選調生專業做出了限制。例如,安徽在2018年選調公告裏指明:在定向選調重,本科生要求哲學、經濟學、法學等專業;而對於碩士、博士則要求哲學、經濟學、法學專業等。由此可見其定向選調範圍更小,可報考羣體相對也會更少。

定向選調生和非定向區別 第2張

2.非定向選調生(普通選調生)

所謂非定向選調,是指各省每年定期發佈的、面向國內普通高校全日制普通本科及以上學歷的應屆大學畢業生的,主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的畢業生。所以大部分應屆畢業生能報考的都是非定向選調。

作爲非定向選調,限制相對較少,對考生所在院校及專業要求也較低。如湖北選調在非定向公告裏對院校要求是——國內普通全日制高校。

(二)待遇區別

作爲定向與非定向選調生而言,除了選拔方式不同之外,其相關待遇也會因各省選調情況而略有不同,但基本都會按學歷進行分配的。

本科生一般在縣級機關、碩士在市級機關、博士生可分配在省直機關。但通常也會安排兩年基層掛職鍛鍊,碩士一般掛任鄉鎮的副職(副鎮長、副書記),轉正定級時本科一般爲副科、碩士爲正科,而博士會更高一些,基本爲副縣級別。

作爲定向選調,因招錄的院校一般都是名牌重點高校,所以各省會給出一定的優惠政策。比如,河北定向選調生直接安排副科級,而部分地區還會有房補等等。

定向選調生和非定向區別3

選調生要求學校推薦,分爲定向選調生和非定向選調生。

選調生作爲後備幹部和普通的公務員還是有差別的。提任縣(處)級領導職務的,需具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任縣(處)級以上領導職務,由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上。黨政領導幹部一般是逐級提拔。越級提拔的,需報經上級組織(人事)部門同意。黨政領導班子成員一般是從後備幹部中選拔的。當然也有特殊情況:特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而異另行規定的。

定向選調生和非定向區別 第3張

當然,在這裏作爲中公選調生考試網需提醒各位考生注意的是:作爲選調生來說,剛從高校大門走上基層服務崗位,年輕且富有激情,具有較強的理論功底和專業能力,但一些人卻不能正確認識基層工作和快速進入狀態並適應角色,來基層鍛鍊僅僅是爲了鍍鍍金,將工作目標放在幹幾年能否晉級、升遷上,視選調生爲進入政府部門的“試金石”和“敲門磚”,這勢必成爲選調生成長曆程中的一塊絆腳石。

健康養生
生活保健
常見疾病
女性健康
單身
戀愛
婚姻
話題