七險二金分別是什麼，現在國家強盛，人民的生活水平提高了，很多企業給的福利與待遇也越來越好了，各企業從一開始的“五險一金”漸漸發展到“七險二金”了，下面就讓我們看看七險二金分別是什麼。
七險二金分別是什麼1
七險二金包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、住房保險、交通保險、殘障保險、補充養老醫療金、教育金構成現行的。最基礎的五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
七險二金在五險一金基礎上增加了補充醫療保險、企業年金和長期照護險。長期照護險是爲了能讓長期失能人員享有基本生活照料和與基本生活密切相關的日常護理等服務，而提供保障的一種社會保險制度，也就是讓失能老人能夠體面養老。
補充養老醫療教育金與基本養老保險既有區別又有聯繫，其區別主要體現行兩種保險的層次，功能上的不同，其聯繫主要體現行兩種保險的政策，水平相互聯繫，密不可分，補充養老 醫療 教育金資金籌集方式有現收現付制，部分積累制，完全積累制三種。
補充養老醫療教育金可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定，企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業的保險事宜。
七險二金分別是什麼2
「七險二金」=五險一金+補充醫療保險+長期照護險+企業年金。除了以上講到的六險，一項新的社會保險——長期照護保險，正在中國逐步推開，爲失能老人體面養老提供保障。
失能老人：即喪失生活自理能力的老人。按照國際通行標準，自理能力一般包括6項：吃飯、穿衣、上下牀、上廁所、室內走動、洗澡。
隨着我國人口老齡化加劇，失能老人的照護風險也日益凸顯，因此長期照護險應運而生。
只有非常厲害的公司纔會有7險2金，比如央企、各大民企、國企，保險越多越好，不要在意工資扣了幾百，比如你有商業醫療和重大疾病險基本上你去醫院不用花錢了、還有企業年金也是好東西，你每個月交工資的百分之一、公司會在給你交工資的百分之四、至於公積金跟五險就不說了，大家都懂了。
總而言之，五險一金和七險二金其實就是爲了保障職工利益，七險二金的單位明顯要比五險一金單位的.保障要好，所以大家能進就進七險二金的單位工作，有保障，待遇還好。
「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金。補充醫療保險是在基本醫療保險基礎上衍生的，四川各市、各企業會有不同。，以成都市爲例，“補充醫療保險”稱作“大病醫療互助補充保險”，2017年12月1日後，到新公司參保的職工，單位都會給你上“補充醫療保險”，即上六險。
很多職工生病住院了只知道報銷基本醫療保險，其實，只要單位給你上的“六險”還可以再報銷一次：不僅可以報銷醫療保險，還可以再報銷一次補充醫療保險。
七險二金分別是什麼3
什麼是補充醫療保險？
補充醫療保險，這是相對於基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示，補充醫療保險是單位(僱主)爲員工增加的一項福利，一般爲團體購買的商業險，1998年《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。
以北京爲例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以爲本單位職工和退休人員(外商投資企業限於中方職工)建立補充醫療保險” 。注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。
購買補充醫療保險的好處，對於員工來講，作用大大的。
醫保是有起付標準的，低於這個標準，醫保不予支付，不在醫保目錄內不予支付，超過醫保報銷標準不予支付。
而且每個地區的醫保起付線標準不一樣，接下來展示幾個地區的標準。
（成都地區標準）
（北京地區標準）
這樣算下來，其實有很多醫藥費，醫保都不能包含在內。企業雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對員工有真正全方位的保障。如果員工目前的經濟情況不足以支撐他應對更大的風險，員工當然會想獲得高薪，想跳槽。員工慘慘的，企業心裏苦苦的。
所以購買補充醫療保險就顯得非常非常重要了！！！而且補充醫療保險真的不貴，這個錢對企業來說真是微不足道，但對員工感受而言，可以說員工對企業的薪酬福利制度感受有質的飛躍。
補充醫療保險可以由個人繳費，也可以由公司繳費，各個地方不一樣，但總的來說：可以由企業一方繳費，也可以由企業和個人共同繳費，也可以由企業代扣代繳。操作比較靈活，可以由企業自行決定和選擇。
換言之：如果企業想改善自身的薪酬福利制度，在補充醫療保險上可操作空間是很大的。由企業代繳代扣，發生問題可以由企業進行統一溝通。雖然企業沒有付出實質性的經濟成本，但卻幫員工減輕了事務性的麻煩，也算是福利方式的一種。
