BBC新聞前高管發文稱已入職華爲，艾倫17年間擔任過多檔BBC新聞節目的負責人。華爲一直重視對全世界範圍內基礎科學人才的培養和招募。BBC新聞前高管發文稱已入職華爲。
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BBC（英國廣播公司）新聞前高管加文·艾倫（Gavin Allen）日前在領英宣佈自己已入職華爲，併發布了在華爲公司門口的自拍照。
28日，艾倫在領英寫道：“你好，華爲，很高興今天能加入這家全球科技公司擔任執行主編。在經歷了20年漫長的中國之旅後，感覺這一切都是命中註定。我學過中國歷史，目前正在斷斷續續地學習普通話，我的大女兒在廣西出生。現在，作爲一家世界級的信息技術公司的一員，我感到非常自豪。華爲是真正重視合作和創新的公司，這是一種永遠的創造力。現在我沒有藉口不提高自己的普通話了...”
加文·艾倫領英截圖 下同
艾倫的領英簡歷顯示，他2004年起加入BBC到2021年9月離職，共有17年的BBC工作經歷。在這期間，艾倫擔任過多檔BBC新聞節目的負責人。
他在簡介中說，作爲新聞委員會的核心成員和泛BBC高級執行集團的成員，他在BBC高層任職了6年。
觀察者網注意到，碩士畢業於劍橋大學歷史系的艾倫於2020年完成了哈佛大學肯尼迪學院的學習項目。
在艾倫加入華爲之前，9月1日，法國高等科學研究所（Institut des Hautes tudes Scientifiques，簡稱 IHES）在官網上宣佈，法國數學家、菲爾茲獎得主洛朗拉福格 （Laurent Lafforgue） 正式加入華爲技術法國公司。
作爲一家大型跨國企業，華爲一直重視對全世界範圍內基礎科學人才的培養和招募。
9月27日，心聲社區披露的郵件顯示，在拉福格加盟前夕，華爲總裁任正非8月12日在該公司內部會議上上做了題爲《敞開胸懷，解放思想，敢於吸收全世界最優秀人才》的講話。
任正非在這次會上強調，除了繼續招聘國內優秀人才（包括天才少年）的基礎上，要加大海外留學生和“高鼻子”人才的招聘力度，其他國家在歐美讀書和工作的人才也在考慮範圍之內。
爲此，任正非特意做了幾點工作部署：一是在集團的人力資源部特別設置高級人才定薪科，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包；二是海外研究院所要轉變爲人才招聘所，承擔爲公司招賢納才的責任和使命；三是重新定義面試考覈的標準，不簡單以職級作區分，標準可以一人一議；四是在上海淀山湖基地建立國際人才社區，配套合適“高鼻子”人才生活和語言的良好環境。
任正非指出，審計、財經、供應鏈、製造等特定職能專業崗位要持續補充應屆生。應對業務顆粒化運作要求，每個產業顆粒都是麻雀雖小，五臟要補齊。華爲要招一些會使“洋槍洋炮”的“高鼻子”進來，用三五年時間，從以前的“土八路”逐漸走向國際化。
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一直倡導員工多喝咖啡、“一杯咖啡吸收宇宙能量”的華爲創始人任正非，如今在其長女孟晚舟已回到祖國懷抱之際，又開始號召華爲全員“多喝咖啡”了！
9月28日，任正非最新發文稱，公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，華爲要進一步解放思想，敢於敞開胸懷吸引全世界最優秀的人才，要主動擁抱不同國別、不同種族的優秀人才，加強對跨專業、交叉學科人才的獲取與使用，不斷提升創新能力，華爲未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人。
華爲處在戰略生存和發展關鍵期
9月28日，華爲心聲社區最新刊登任正非簽發《敞開胸懷，解放思想，敢於吸引全世界最優秀人才一-任總在 2022 年優秀人才 &“高鼻子”獲取工作彙報會上的講話》一文。
此文中，任正非着重講到華爲要敞開胸懷，解放思想，敢於吸引全世界最優秀人才到華爲工作，特別要加大海外留學生的招聘力度，且不要過分強調專業。
任正非說，公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，華爲要進一步解放思想，敢於敞開胸懷吸引全世界最優秀的人才。不僅要引進來，還要激發好，更要能幹出成績。華爲要主動擁抱不同國別、不同種族的優秀人才，加強對跨專業、交叉學科人才的獲取與使用，不斷提升創新能力。
就在幾天前，華爲剛剛發佈了數字底層操作系統歐拉操作系統以及鴻蒙礦山操作系統，兩大操作系統將作爲支撐華爲雲、服務器、手機、電腦、IOT、ICT產業、能源產業等業務穩健發展和互聯互聯的基礎，持續推動華爲“軟件+硬件”並駕齊驅。
任正非說，近兩年華爲加大了海外留學生的招聘力度，現在要關注“高鼻子”人才的獲取，給與海外研究所更多的預算。因美國對部分碩博留學簽證申請進行限制，未來美國留學回來的優秀人才會逐漸減少，“如何獲取優秀人才，我們要找到一條路徑，其他國家在美國歐洲讀書和工作的人很多，都可以吸引，爲我所用”。
“吸引全世界優秀人才爲我所用，不要過分強調專業，爲什麼？絕大多數人才科學素養都很好，只要他願意轉行，足夠優秀，就可以拿着‘手術刀’參加我們‘殺豬’的戰鬥，增加對這個事物的理解，就有可能創造性地解決問題。”任正非強調。
未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人
任正非在這份文件中指明瞭華爲人才招聘的方向，並引導了部分路徑。
比如，他認爲，海外研究所要承擔爲公司招賢納才的責任和使命，應同國內研究所一樣，與業務部門一起爲公司持續發現人才，吸引優秀人才。
“我們要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不僅是所長，各級專家都要參與進來，吸引科學家、專家、在校學生，去和人家喝咖啡，在交流的時候就會產生共鳴，分享挑戰和願景。不僅僅是北美，各海外研究所都以一樣，共同構建全球人才網絡。”任正非說。
另外，任正非指出，華爲要成立高級人才定薪科，遵循人才市場競爭規律，要轉變過去統一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出又足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。
“我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，並且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才”。任正非說。
任正非還表示，面試考覈是爲發現優秀人才，不要教條，不要拿一個標準來篩選，不要僵化，讓我們的.專家去溝通，專家如果從中看到火花，就把他招進來，特別是跨專業人才的面試。
此外，任正非還表示，華爲要吸引“高鼻子”來中國工作，建好上海淀山湖國際人才社區。在學術交流、科研合作、國際競賽等過程中，發現了優秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他們吸引過來。
“我們還要專門去找‘高鼻子’，尤其是在美國歐洲留學或工作過的各國優秀人才，吸引來中國工作。海外研究所是以研究爲主題，不是以產品開發爲主體，對於一些從事產品開發的人才，要動員他們來中國工作一段時間。”任正非說，支持歐美一些優秀博士，來中國進入華爲於中國高校聯合的博士後工作站進行研究，也可以推薦信給中國高效，肥沃國家土地。
值得一提的是，任正非還特別提到，上海是一個國際化大都市，在上海青浦建的“澱山湖”國際人才社區，建好後是很美的。那邊專門修了外國風格的建築，再配套好的生活和語言環境，他們慢慢地就會喜歡到這兒來，人多了，扎堆了，就適應了，這是一個過程。現在中、東歐有些國家在美國及其他國家留學的學生很多，優秀的都可以吸引到上海工作。
曾發文華爲需要多基因融合突變防止內卷
縱覽此次任正非發言全文，與他過往多年來對人才的高度重視，以及擁抱變化、擁抱創新與融合的思想如出一轍。
今年6月下旬，華爲心聲社區公開《任總與2020年金牌員工代表座談會上的講話》。任正非當時在與華爲金牌員工對話時就曾表示，華爲需要多基因融合突變防止內卷。
前述多基因，建立在任正非所認爲的華爲爲單基因文化基礎之上。任正非認爲，華爲像蛭形輪蟲一樣是單基因文化，必須有多基因來衝突，來融合產生突變，這些突變有利於潛力的爆發，“心聲社區、遍地的咖啡館、AT的任職年限、專家委員會的任期制、董事會/監事會的任期制……都是改變單基因遺傳，防止熵增、沉澱、內卷化”。
據他介紹，科學史上，有一種生存了八千萬年的單性繁殖的蛭形輪蟲，經歷了地球上多少災難，它還活着。原因在於蛭形輪蟲的基因鏈會斷裂，又會重新整合，兩性繁殖，兩條基因鏈的結合會產生突變，會有優秀的一代產生，所以它們經歷八千萬年，經歷多少災難，還是存活了下來。
任正非認爲，工程領域要精益求精，這不叫內卷，內卷是發生在不應該進行精益求精的地方。
此前，華爲內部曾推出一檔“咖啡時間”節目，爲任正非與國內外專家的對話時間，往往還會以直播方式對外公開，但近兩年來，這檔節目已暫停。
