在職場中遇到不法侵害應該怎麼辦

保留證據，走法律程序保護自己，是最正確的。

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實際上，職場性騷擾的取證舉證難度較大，還有的人會在職場上打壓別人的自信心，故意這麼做來彰顯自己。在職場上，切記單兵作戰，而是應該找到盟友。

單位上，人與人之間，是競爭對手，也是合作伙伴。把握了這“雙重身份”，才能更好地互相利用，如果把所有的人都當成競爭對手，那就會四面受敵，關鍵時候連一個“幫腔”的人都沒有。

向領導建言，需要聯合幾個要好的.同事，輪番去說。所有下屬都認可的事情，領導也不能不採納，哪怕要治罪，也不能單獨制服哪一個人，而是“共同承擔”。

要相信，職場上，還是好人多。如果一個單位，小人比好人多，就會垮臺，被其他的單位取代。你的成績，你的道德素質，即便沒有成爲加官進爵的籌碼，也會得到同事的讚美。金盃銀盃，不如羣衆的口碑。

好的口碑，就是你真正的“位置”，也是巨大的凝聚力。

當然了，如果遇到了騷擾的話，切記要保存證據。第一時間報警處理，讓警察介入處理，不要猶豫，不要遲疑!更不要受其他任何干擾!及時上報單位領導及單位紀檢監察、人力資源部及相關部門負責人。

同時及時取證，保護好現場、證人、證物、影像資料等證據，也可以藉助新聞媒體及網絡媒體，不怕丟醜，因爲做了壞事的人才怕醜事外揚。

如果對方是通過發送帶有性內容的語音、文字、圖片、視頻等電子信息實施性騷擾的，例如微信聊天信息。不要刪除，這是證明效力最強的原始證據。

司法實踐中，有些受害人因心中厭惡，將聊天記錄刪除，或者只是保留了聊天記錄截圖，這些作爲證據的證明效力就差了很多，因爲這些並不是證據的原始載體。

不管對方是男是女，是老是少，只要在你不願意的情況下，對方對你說出與性有關的言語、做出含有性內容的肢體動作或者發送與性有關的語音、文字、圖片、聲像等信息，都屬於性騷擾。

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一、利益是職場關係的基礎

我們來工作不是爲了結交朋友的，而是爲了利益。

遇到有同事搶你的客戶，搶你的功勞，侵害了你的利益，究竟是暫時忍氣吞聲，還是立刻就地反擊，取決於你採取的行動對你自身利益的影響。

這時候你究竟是要及時止損還是亡羊補牢？

如果這時候你越是採取行動，對你的利益就越不利，那麼你就需要暫時忍氣吞聲，否則可以採取反擊。

職場中永遠不要和爛人爛事去糾纏，這隻會引起自己內耗。

二、職場中不要有道德綁架的思維

職場中千萬不能有道德綁架的思維，不要用道德去綁架別人，道德只是用來約束自己的。

別人能夠搶你客戶，搶你功勞，推卸責任，甩鍋給你，你得肯定，這也是他的一種能力。

因爲你從道德上去譴責別人已無濟於事，他自己本身已經不受道德約束。

這時候你要反思的是：你自己哪方面的.工作做得不到位纔出現漏洞，能夠讓別人搶你的客戶搶你的功勞，推卸責任甩鍋給你，防患於未然。

三、就事論事，理性權衡

職場中有一種成熟是：永遠不要和同事當衆翻臉。

不管你遇到什麼樣的事情，在公司裏永遠不要和同事當衆翻臉，因爲這必然是對自己不利的。

既然是公司的同事，平時還會見面打交道，甚至還會有合作，後面應該怎麼辦呢？

就事論事，從事情本身出發去思考問題，而不是從個人感情。

後面你們在工作中再次打交道的時候，僅從工作本身去考慮，而不是從對方感受。

當別人要你考慮他人利益和感受的時候，你不妨先考慮一下別人是否有考慮過你的利益和感受，如果沒有，那麼你就沒有必要去考慮他人的感受。

事情對你有利，那麼你就去做，對你無利，又不在你的權責範圍內，那麼你就可以直接拒絕。

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1、試用期的時間限制：

試用期的的長短必須和勞動合同簽署期限保持一致，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同一年以上三年以下的，試用期不得超過2個月，三年以上或無固定期限合同的，試用期不超過6個月，使用期限需包含在合同期限內；

2、 試用期的薪資：

不得低於公司相同崗位的最低工資或者勞動合同約定薪資的80%，如果低於當地的最低薪資標準，哪絕對就是違法的了，遇見這樣的'公司，在簽署合同的時候就要小心了；

3、沒有簽署勞動合同：

如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金，最高可達11個月。

4、主動離職：

勞動者可以選擇不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，要求用人單位根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規定，支付違法解除勞動合同賠償金。

賠償金的計算：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉拖欠薪資：

1、工商局備案，備案過的公司是無法註銷的，否則一旦註銷了，以後採用法律手段是沒有被告的，雖然可以起訴投資人，但是麻煩很多；

2、申請法院強制執行，能拿回來一點是一點；

3 、即使公司申請了破產重組，工資也是第一位需要優先解決的；

4、最後就是抱團取暖，人多力量大。

10、拒不支付薪資：

如果公司老闆本來有錢，但是採取了隱匿、轉移財產等形式，拒不支付工資報酬。可以直接向公安局報案，因爲老闆的行爲已經涉嫌拒不支付勞動報酬罪，最高可以處以七年有期徒刑。