做錯事如何跟領導道歉， 在職場上打拼，犯錯總是難免的，就算是職場中的精英尖子也有犯錯的時候，身爲打工人有過錯也太過於正常了，那麼下面跟大家分享做錯事如何跟領導道歉。
【1】不要說“我”錯了
千萬不要說我錯了，在工作的過程中，錯都不是一個人的。既然是犯了錯誤，肯定就要有人來承擔，作爲承擔責任的這個人，如果你講話的方法合適，一定會讓領導高看你一眼。敢於承擔責任的人，品格都是非常好的，而且對工作的態度也非常端正，是你的問題，就要說是你的，不是你自己的問題，也要讓領導知道你是來承擔責任的。
【2】找到錯誤的原因
在向領導彙報錯誤的時候，一定要知道你做錯事情的原因，如果做錯了事情連原因都不知道，這纔是讓領導最生氣的事情，吃一塹長一智，連古人都知道的道理。找領導承認錯誤的.時候，必須要組織好語言，在承認錯誤的同時，也要意識到自己哪裏不足，要及時改正。
【3】補救犯錯的損失
犯了錯誤之後就必須要彌補損失，哪怕這些損失是你承擔不起的，只要你有態度就一定會被領導高看一眼。沒有人是完美的，都有犯錯的時候，只要你態度端正，犯了錯誤之後及時挽回損失，這才能讓領導記得你的優點。最害怕的就是那種犯了錯誤之後還隱瞞不報的人，把領導當傻子就是對自己不負責。
【4】讓領導知道你記住了
必須要領導知道，你記住了這件事情的嚴重性，認錯的態度必須要誠懇，不管是大事還是小事，只要你錯了就必須要找對解決的方法，知道自己錯在哪裏，下次才能預防一次失誤是意外，二次失誤之後，就不會再被輕易的原諒了，這一定是你能力不足的表現，或者是你態度不端正。
1、直接承認錯誤並道歉
“很抱歉，我犯了一個錯誤，導致這個項目出現了問題。我確實應該更加細心。對於造成的麻煩，我非常抱歉。”
2、提供解決方案
“我知道這個錯誤給您帶來了不便，我已經想了一個解決方案。我們可以儘快完成剩餘的工作，並檢查所有的細節。同時，我將做好相關記錄，並向團隊成員說明如何避免類似的錯誤。”
3、反思並採取行動
“這次錯誤教會了我很多東西，我會更加細心和謹慎地工作。我也會主動向同事尋求幫助，以確保我們可以完成更好的工作。此外，我會積極參加相關培訓，以提高自己的技能和知識。”
4、避免再次犯錯
“我非常重視這個問題，並已經採取措施來避免再次犯錯。我會定期檢查我的工作，確保一切都按照計劃進行。我還會主動向領導彙報我的工作進展情況，並積極與團隊合作，以確保項目的`成功。”
以下是回答的要點：
1、及時承認錯誤
當你發現自己犯了錯誤時，首先要及時承認錯誤。不要試圖掩蓋或逃避，因爲這隻會讓事情更加嚴重。承認錯誤是一個重要的第一步，這可以表現出你的誠實和責任心。
2、誠懇道歉
在向領導道歉時，要表現出誠懇和真誠。你可以通過以下幾種方式來表達你的歉意：
直接說出“我很抱歉”或“我錯了”等表達方式；
表達出對於造成麻煩或不便的歉意；
強調你非常重視這個問題並願意採取行動來解決問題。
3、提供解決方案
當你向領導道歉時，應該同時提供解決方案。這可以表現出你的積極性和責任心，並讓領導知道你正在爲解決問題而努力。在提供解決方案時，要確保方案是可行的，並且能夠儘快解決問題。
4、反思並採取行動
當你犯了錯誤時，應該反思自己的行爲，並採取行動來避免類似的錯誤再次發生。這可以表現出你的成熟和責任心，也可以讓領導知道你正在盡力避免同樣的錯誤再次發生。
5、避免再次犯錯
最後，在向領導道歉之後，你應該盡力避免再次犯錯。這可以表現出你的決心和努力，並讓領導相信你有能力和責任心來完成工作。
總之，向領導道歉是一件非常重要的事情。當你犯了錯誤時，不要試圖逃避或掩蓋，而是要及時承認錯誤，並通過誠懇的道歉和提供解決方案來解決問題。同時，還需要反思並採取行動，盡力避免再次犯錯，以表現出你的成熟和責任心。
及時向領導承認錯誤，態度要誠懇
出現錯誤並不可怕，可怕的是自己沒有勇於承擔的精神和思維，現在很多人在工作出現錯誤的時候都是在想辦法“規避責任”、掩飾問題所以這樣子不但不能解決問題，更爲嚴重的是有可能在態度問題上被領導“抓住”，影響自己在領導心中的形象。所以在出現錯誤之後，要勇於承擔問題，自己的問題出現的錯誤必須要態度誠懇，避免出現推諉扯皮，不敢承擔的情況。
認真分析自己出現嚴重失誤的原因，爭取領導原諒
如果嚴重失誤導致的影響是可以挽回的，那麼認真的分析自己出現嚴重失誤的原因，並且誠懇的認錯來爭取領導的原諒，“戴罪立功”也是比較重要的。很多時候工作中犯錯並不是錯一次就不會再犯類似的錯誤了，而是在出現錯誤之後再次、多次犯類似的問題，這也是需要及時總結自己出現問題的原因，避免後續再次發生類似問題的關鍵，這也是爭取領導原諒必須要做的。
以“失誤”爲經驗，舉一反三提升自己
聰明的員工一般是會將問題轉化爲“經驗”，尤其是自己切身經歷的失誤更是一筆讓自己舉一反三的財富，所以說舉一反三能夠提升自己不僅是爲自己的提升奠定基礎，也是讓領導看到自己的提升和改變，畢竟在工作中出現失誤、問題是很常見的，如果能抓住問題的本質、避免重複錯誤的出現，相信在領導心中還是能堪當大任的。
勇於承擔責任，給領導留下好印象
出現錯誤和失誤，就有可能出現責任的承擔，這也是自己需要勇於面對的，尤其是在處分方面，如果自己“裝聾作啞”甚至是推諉給周邊的同事那麼不僅自己難以逃脫處罰，甚至還有可能會影響到自己的聲譽。勇於承擔問題導致的責任，給領導留下一個好的印象，
這樣也能夠在自己犯錯之後不至於會真正的留下“無能”的印象，對於工作而言其實工作中出現錯誤還是比較常見的，但如果不能及時的解決這個問題便容易陷入被動。
加強自身能力，爲公司創造業績
加強自身的能力，在後續有機會的時候爲公司創造更好的業績也是“百尺竿頭更進一步”的.表現，尤其是對於出現過重大失誤的員工而言，雖然大多時候看似是沒有特別大的處分等影響，但是如果不能處理好自己後續的行動的話還是很容易把自身“問題”逐漸的積累，所以在有機會的時候要敢於去爭取，加強自身的能力提升，爲後續創造業績、提升公司能力做出更大的提高。
所以說出現重大失誤並不可怕，可怕的是自己畏手畏腳沒有改正的態度，面對領導不要唯唯諾諾而是要認真的反思、認錯，爭取在後續的工作中取得好的成績，不辜負領導對自己的信任。
