聽懂面試官的潛臺詞，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，有些事情不必說得太過直白，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，聽懂面試官的潛臺詞是很重要的。
聽懂面試官的潛臺詞1
1、如果將來有空缺，我們會再次與您聯絡。
如果你是一個非常有競爭力的人，或者你與面試官的關係不同，這種情況可能會發生。更多的時候，面試官幾乎對所有求職者都這麼說過，但從來沒有這麼做過。雖然他們這麼說可能是出於善意，他們真的想在將來這樣做，但如果對方當時對成百上千的人說了這些話，我相信那些優秀的人很快就會被遺忘。所以對於求職者來說，不要真的覺得對方公司有職位空缺就會找你，如果你真的想去這家公司，那就主動定期打電話詢問是否有職位空缺。
2、我們會把你的簡歷放在我們的人才庫裡
這是一個經常出現在拒絕信中的句子，但它到底意味著什麼？求職者通常會覺得這意味著這家公司會將許多優秀人才的簡歷存入資料庫，如果有合適的職位空缺，會再次與他們聯絡。但事實上，這隻能說明求職者的申請資料被簡單打包扔掉了，以後不會有人回頭檢視的。
3、我們對你印象很深，但我們還有很多優秀的候選人
這可能是真的，但這通常是官方說法，即便他們沒有合適的人選。事實上，很多公司在官方的拒絕信中也會加上這樣一句話，而那些不合格的`投遞簡歷的人往往會收到這樣的拒絕信。所以，面試官不可能真的對這些人印象深刻，這只是用友好的方式說不，沒有別的，你不必想著在字裡行間讀出什麼。
4、我們會提供不錯的福利待遇
由於某些原因，一些公司會強調這一點——也許是真的，但更可能的是，與其他公司相比，他們的利益根本沒有競爭力。更有甚者，有些公司雖然白紙黑字寫得明明白白給員工提供帶薪休假，但一直沒有落實。如果你的請假申請從未獲得批准，而你的老闆一聽到下屬請假就皺起眉頭，那麼無論你掙多少錢，恐怕都不會與你花費的時間成正比。
聽懂面試官的潛臺詞2
職場上。說話一定要有技巧。特別是在面試時。HR說的話你要仔細思考。才能明白他們的真正意思。以下這5大HR常用的潛臺詞。你一定要聽懂。不然會白白吃虧！
1、我們公司和員工很有活力
潛臺詞是。我們公司很新。員工也很年輕。而且員工的流動性很強。大多數創業型公司都留不住員工。一是因為公司各方面都不夠完善。二是因為員工實際得到的機會並不多。這些公司招聘很多應屆畢業生。做最基本和簡單的工作。對於個人來說。成長空間不大。晉升空間也很小。因此很多人頂多留一年就跳槽了。這就導致公司大部分員工都是畢業生。很快就換走一批人。如果你希望有更大的發展空間。最好不要去這樣的公司。
2、公司很注重員工的福利待遇
潛臺詞就是。有什麼福利。有多少待遇。公司不會一一細說。在求職時。除了關注工資外。你同樣需要關注公司的福利和待遇水平。最基本的。五險一金不能少。那是每個員工都必須享受的權益。至於其他的帶薪假期、節日獎金、旅遊等等。就視乎公司文化而定。往往是越有規模的公司越完備。如果你表示想了解後。HR不願意一一介紹。說明這家公司的福利水平一般。
3、我們公司不鼓勵員工加班
潛臺詞是。公司要求員工多加班。多勞多得。在應聘面試時。特別是去民營企業面試時。HR做出的口頭承諾往往算不得數。當初在面試時跟你說公司不鼓勵加班。也不推崇加班文化。只是為了留住你。事實就是。該加班的還是要加班。而且老闆天天鼓吹加班的好處。鼓勵員工多勞多得。經常加班的人就有機會加薪。當然。年輕時就應該為工作多做貢獻。多賺錢。也是對自己的人生負責。
4、你願意考慮其他崗位嗎
潛臺詞就是。公司目前很缺人手。而你的條件剛好滿足。就看你願不願意做其他工作。還是要分情況考慮的。如果你參加面試的是大公司。而你的條件確實很優秀。那麼HR提出換崗只是不想錯過你這個人才。把選擇權交給你。如果你面試的是小公司。看起來每個人都很忙。而HR向你伸出橄欖枝。那麼他未必是看中你的履歷和經驗。很可能只是因為缺人用。這時你一定要考慮清楚再做決定。
5、請耐心等待公司的通知
潛臺詞是。你等得再耐心。也等不到通知了。每個公司的HR都精於和別人打交道。從來不會讓人難堪。也會照顧每個應聘者的情緒。因此。大部分HR在面試結束後都不會直接告知結果。而是讓求職者回家等通知。至於能不能等到通知。就看求職者在面試時的表現。一般來說。如果HR有問你的理想工資。瞭解你何時能夠上崗。那麼你的這場面試80%是成功的。基本能夠等到通知。如果HR只是籠統地讓你會加等通知。那麼你就可以繼續投簡歷。爭取下一次面試機會。
