新人需讀懂招聘資訊潛臺詞，面試是找工作很重要的一個過程，尤其是剛畢業的新人，在剛踏入職場的時候什麼都不懂，下面小編分享新人需讀懂招聘資訊潛臺詞，一起來看下吧。
新人需讀懂招聘資訊潛臺詞1
看不懂“潛臺詞”終致離職
“後來終於領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉！至於什麼‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬！可惜找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業時就是沒真正弄明白招聘資訊中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職後心理落差過大，最後無法適應而悻悻離職。
小田的情況並非個例。求職時對招聘資訊言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職後不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業前“三方協議”的毀約情況為例，根據《智聯招聘2011年應屆畢業生求職力及求職偏好調查》，來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中，約16%的人曾毀過約。其中，“實習期間發現不適合自己”是僅次於“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。
小公司愛寫“廣闊發展空間”
記者隨機點開幾家招聘的頁面，果然發現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產企業要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環境”，其開出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿易公司”的企業在招聘廣告裡熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發展”，卻並未按照慣例在招聘上公佈企業規模——而該招聘“企業規模”中最低的一檔是“20至99人”。
對此，中華英才網職場專家指出，有的.企業招聘資訊中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多；“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等資訊；“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。
練就慧眼 “解碼”招聘資訊
求職資訊渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業招聘更是應屆生了解職位資訊的重要渠道。然而，就像各相親上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣，招聘也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，並多方查詢資訊，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今後的求職中有所長進。職場貼士：找出一種需要，然後滿足它：社會越變越複雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。
新人需讀懂招聘資訊潛臺詞2
帶你瞭解招聘啟事裡的潛臺詞
1、期權激勵拿到手軟
潛臺詞：希望可以彌補當你看到基本工資後的腳軟。
2、一個充滿活力的技術團隊
潛臺詞：團隊裡平均員工工作經驗不到一年。
3、千億市場的探索者
潛臺詞：目前，還沒有看清具體市場在哪裡。
4、扁平化管理
潛臺詞：公司還沒有招聘到HR。
5、歐美創業工作環境
潛臺詞：辦公室現在處於毛坯狀態，還未進行精裝修。
6、全方位成長機會
潛臺詞：你很有可能成為外賣超人。
7、提供各式各樣的福利
潛臺詞：當說出每件事的細節時，就傷感情了。
8、有住宿、班車和兩餐
潛臺詞：每週為員工和家人團聚提供幾個小時的時間。
9、底薪+績效+獎金+五險
潛臺詞：加一塊看看夠不夠這個月的房租費。
10、給你足夠的發展空間
潛臺詞：公司目前的規模小於10人。
11、公司計劃在短期內上市
潛臺詞：通常都是計劃趕不上變化。
