職業生涯規劃目標，在生活當中，像一些剛出來社會沒有目標的人來說，制定一個規劃是非常重要的，如果是處於迷茫期的話，就給自己放鬆，好好想一下自己的規劃，下面小編整理了職業生涯規劃目標。
職業生涯規劃目標1
一是“定向”。
方向定錯，則南轅北轍。通常情況下，職業方向由本人所學專業確定。但現實情況是，很多人畢業後，不能完全按自己所學專業選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。這就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。
二是“定點”。
所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。正所謂“人各有志”。但應綜合多方面因素考慮，不可心血來潮，感情用事。一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。頻繁更換地點，對職業生涯成長弊多利少。
三是“定位”。
擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一旦不能如願，失望也就越大。
剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利優厚，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合你，就應該去試一試。確立從基層做起，逐步積累經驗，謀求發展的思想理念。
四是“定心”。
心神不定，朝三暮四，如何能準確地“定向、定點、定位”？無論做什麼，都需要“定心”。“心不定，事不成”。
從哲學角度來看，以上“四定”實際上就是解決職業生涯規劃中“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”及幹事創業的穩定性這幾個最基本的問題。這幾個問題解決好，職業生涯發展就會比較順利。
此外，企業在進行職業晉升發展路徑的設計時，需倡導相應的獎優汰劣，兼顧情理以及內外並重的策略；以業績為導向，與個人意願結合的策略；以內部提升為主，外部招聘為輔，鼓勵多元渠道發展的戰略。
職業生涯規劃目標2
首先是要清楚什麼是職業生涯規劃。
職業生涯規劃就是你對自己未來幾年甚至十幾年的就業崗位以及領域的一些想法以及思考。在這規劃裡面很多時候都是我們自己想，你可以發揮自己的想象力去做的一件事情，並不一定說你寫了就一定按照這個規劃走，總的來說他就是一個靈活的參照物。而作為參照物的話，它就有它的一個特別的功能，你可以按照他走，也可以不按照他那樣的。
最好是停下來想一想自己的未來該怎麼走。
雖然你可以按照你的任務一樣把他應付過去就完事了，但是我建議還是要留一點時間讓自己冷靜下來，或者說讓自己安靜下來，想一想自己未來到底想做什麼，想從事哪方面的工作，又想走進哪種崗位，瞭解完這些之後你才能夠真正的開始寫一個職業生涯規劃，要不然你寫到一半的時候真不知道自己要寫什麼，畢竟他這個規劃裡面需要內容還是比較多的。
模板很重要，但最重要的還是本身的內容。
職業生涯規劃搞了這麼久他一定是有一定模板的，我自己當時做的時候也借用別人的模板，因為自己做一套的話很費時間，當然也可以做，但是畢竟沒有太多想法，只是為了一個應付的話還是可以去套用模板的，而在模板上面它會有一些比較特別的測試，你也可以找的去做，然後補上去就可以了，如果說想要一些新的東西的話，那肯定是要根據模板再進行一定的修改，這樣子的話整體的內容也會好很多。
最後就是要整體看一下到底合不合適。
因為職業規劃它是一個聯絡的過程，它終究是一個整體，如果說哪部分過分的特例的話，那麼你就需要看一下是否有問題，根據不同的情況做出相對應的調整，最終得到效果肯定是要讓整個篇幅都是整體統一的，這樣才最好。不然的話弄出來內容都會感覺非常奇怪，交上去的只是規劃罷了，沒有實際的指導意義。
職業生涯規劃目標3
一、選擇職業
職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。我並非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣的人生有關係，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。
有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也幹不久，因為一般老闆不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。有很多的'不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。
二、跳槽與積累
跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。
就像圍城裡說的，“城裡的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢?工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。
其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。
跑長跑的人會知道，開始的時候很輕鬆，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以後又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都 堅持不住了，可是跑到這裡的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。
