哪些求職者容易被拒絕，許多求職者在求職的過程中，會常常遇到被拒絕的時候。而導致求職者被拒絕的原因是非常多的，求職者想要輕鬆獲取工作。下面來看看哪些求職者容易被拒絕！
哪些求職者容易被拒絕1
1、開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
9、簡歷太複雜不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
哪些求職者容易被拒絕2
1、糾纏不休的人
交流不順利的人不能介紹自己的時候結巴巴的，回答問題不能觸控頭腦，聲音像蚊子一樣低，這樣的人的交流能力真的不好，知識定也不行。
面試遲到者為什麼面試遲到都是求職的禁忌，容易懷疑這個人的職業訓練。
邋遢的人不需要穿品牌，但至少要保持衣服的清潔和清潔。你打扮得很酷嗎？對不起，你用錯了地方。
2、吹噓者不要
無論你覺得多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是兒科。還沒進門就翹尾，進門還不飛天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒有商量。
沒有誠意的人不能表達進入公司的慾望，也有人暗示自己在等待考試結果，或者看看別的公司是否錄用。既然給自己留下了這麼多後路，就應該不在乎被招聘企業拒絕了。
3、虛假的人
如果發現虛假的話，人們會感到到到處都是虛假的。一個連誠信都做不到的人，企業靠什麼信任你？
簡歷鴻篇鉅製者既然是簡歷，就不要太複雜，一兩張紙就夠了。如果每個人都是鴻篇鉅製，對方沒有時間看，能做出正確的判斷嗎？
HR都喜歡這樣的人：
1、有能力的求職者，這是毋庸置疑的，HR招聘就是為找能滿足公司需求的人。
2、品質好的求職者，具備誠實、踏實可靠、自信等品質的人也是HR看好的求職者。
3、三觀合拍的求職者，現在HR招聘人才很重要的一點就是要認同企業文化，這樣的人跟公司的化學反應會更好。
當然，HR有自己的喜好，喜歡的求職者也是不一樣的，但對不會錄用的求職者卻有類似的看法。
以下幾種求職者基本上都在HR的“黑名單”：
1、不修邊幅
你是出門的時候隨手拿個麻袋就套在身上了嗎？在還沒開口前，你的形象已經說明你並不看重此次面試，既然是這麼敷衍的態度，HR還有什麼和你好聊的呢？
2、需要人陪同面試
是沒有斷奶，還是公司會把你怎麼著？都是要出來工作的人了，還要人陪同面試，那錄用後是不是還得專門設個位置給陪同上班的人？公司不需要不成熟，沒有獨立能力的人。
3、只會向公司索求
你出勞力，我出報酬，這是職場規矩，但若是還沒有點貢獻，就只想著公司能給我多少錢，多少假期，什麼時候能升職加薪？這關注點是不是偏了點？只要你行，公司能給的絕不會少你。
4、謊話連篇
HR也知道你可能是因為公司、領導問題辭職，但解釋說是因為個人發展原因，這些都OK，但如果連工作經歷、專案經驗都要編造，那問題就大了。
求職者面試四忌
1、忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。
2、忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
3、忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。
正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策： 把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。
如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。
如果有的'話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
4、忌無視規則
面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
內向求職者面試訣竅
1、提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裡，你可以放鬆一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動，同時面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。
在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。
面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發裡，難以表現嚴謹的形象。
你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、不要過多擺弄你的手
避免觸控你的臉、頭髮和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的檔案都留在公文包裡。
6、面試時不要動不動就緊張
在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是hr期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點，那就有點兒說不過去啦。
