谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員，谷歌公司擬開展一項名爲“Simplicity Sprint”的活動，希望藉此提高員工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員。
據報道，日前，谷歌在內部掀起了一個名爲“簡單週期”的合理化建議徵集計劃（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美國經濟大環境充滿不確定的大背景下，谷歌希望員工們更好關注手中的工作。
全員大會
上週三，谷歌舉行了例行的全員大會。根據一些參會者和內部文件信息披露，整個大會的氣氛頗爲緊張。在大會上，員工們對於公司是否會裁員表達了擔憂，公司首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）則要求員工們提供合理化建議。
在大會上，皮查伊明確指出，谷歌目前的生產效率，和員工總數不相匹配。
在大會開始時，皮查伊表示，在最近公佈的第二季度財報之外，他要給員工提供更多的運營背景信息，同時也希望獲得員工們的幫助，“很明顯，我們正在面對一個充滿挑戰的宏觀經濟環境，未來有很多不確定性。”
皮查伊表示，目前有一個真正的問題，那就是谷歌整體上的生產效率，和目前的員工總人數不適應。他希望員工們幫助公司創建一個新的企業文化，那就是更多關注公司使命願景、把更多精力放在產品和客戶身上。
皮查伊提到，谷歌應該考慮如何最大限度減少外部干擾，真正提高產品質量和工作效率。
上週二，谷歌公佈了第二季度財報，營業收入和利潤連續第二個季度達不到華爾街分析師預期。營收的增速從去年同期的62%爆跌到了13%（不過去年二季度有一些利好因素，比如企業在疫情之後開始開放，消費者開支增加）。
谷歌首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她預期一些不利因素將會持續。不過谷歌並未提供官方的業績展望。
值得一提的是，最近，皮查伊也表示，從現在到明年底，公司將放緩社會招聘和投資的節奏。他也要求員工們表現出更強的緊迫感和工作動力。
“簡單週期”
週三的全員大會上，共有17萬名全職員工聆聽了皮查伊的講話。這位掌門人坦誠表示：“我希望能得到你們的`幫助。”
皮查伊宣佈的“簡單週期”計劃，其實上希望通過員工衆包的方式，在如何加速產品開發方面聽取員工的意見建議。這個計劃中的“週期”（Sprint）是軟件敏捷開發中的一個術語，一些科技公司利用這種週期在更短時間內、更集中的方式完成一個開發目標。
皮查伊表示，從現在到8月15日，谷歌管理層將會開放渠道，聽取員工們有關提升開發效率的建議。
在大會上，皮查伊表示，這一計劃的目的是更快速獲得更好的開發成果。媒體獲得的內部調查表顯示，爲提升效率，谷歌可能會在某些領域進行裁減。
谷歌內部調查表提出的問題包括：“在更明確、更高效服務我們的用戶和客戶上，你需要什麼幫助？”，“我們應該消除哪裏的障礙，從而更快速獲得工作成果？”，“我們如何消除浪費，在成長階段保持我們的創業精神和聚焦態度？”
據悉，這一次徵求員工意見，也有谷歌管理層緩和與員工關係的用意。在之前的一次谷歌年度民調中，員工們在薪資收入、職務晉升、執行力方面對於公司給出的評分較差。
對於員工認爲公司執行力下降，在民調之後，谷歌高管拉哈萬（Prabhakar Raghavan）表示，這表明谷歌需要更加關注打擊企業官僚主義。據悉，拉哈萬目前是谷歌最重要高管之一，負責網頁搜索、廣告、地圖等業務。
五月份，谷歌宣佈將會對員工績效評估流程進行改革，未來員工薪資可能增加，谷歌也準備消除薪資調整領域的官僚主義。
裁員的焦慮
在上週三的全員大會上，谷歌高管迴應了員工提到的可能裁員的擔憂。
員工點贊較多的一個問題，是皮查伊提到加強谷歌聚焦，在重複投資以及工作流程上進行整合，這是否會導致裁員？
皮查伊把這個問題轉交給了首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暫不準備裁員，但是她並不排除未來裁員的可能性。
西科尼表示：“我們要求工作團隊更聚焦，更高效，我們正在制定有關全公司的計劃，雖然我們不確定未來的經濟狀況，但是目前我們並不準確縮減谷歌整體員工隊伍。”
西科尼也表示，從其他科技公司傳出的消息以及裁員計劃，以及皮查伊的表態，谷歌員工中的確有裁員方面的焦慮，但是在關鍵崗位上，谷歌依然在招聘人員。她希望員工們注意到，在公司歷史上，今年依然是招聘規模最大的年份。
今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全職員工人數增長了21%，達到17.4萬人，遠高於去年同期的14.4萬人。不過谷歌上個月強調，一直到2023年將會放緩投資和招聘。在一封內部備忘錄中，皮查伊表示：“對於經濟不利形勢，谷歌並不免疫。”
之前，皮查伊多次強調宏觀經濟不利形勢，“如果你們關注外部世界，如果你們閱讀了新聞，你們想必應該瞭解到，那些使用谷歌產品的企業的員工，他們也在面臨自己的挑戰。”
據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）7月31日報道，谷歌公司擬開展一項名爲“Simplicity Sprint”的活動，希望藉此提高員工的注意力，提升公司效率。
根據參會者和公司內部文件，在谷歌母公司Alphabet上週的全員例會上，有員工就公司裁員表達了擔憂，谷歌及Alphabet的首席執行官桑達·皮採（Sundar Pichai）向員工徵求了意見。據悉，會議的基調有些“緊迫”。
皮採在會上說，即便在當前的員工人數下，谷歌作爲一家公司的生產力也未能達到所需的水平。“我想在財報發佈後提供一些新的背景，同時也請你們幫忙，”皮採開場說道，“很明顯，我們正面臨着一個具有挑戰性的宏觀環境，未來有更多的不確定性。”
皮採隨後表示，他希望員工協助創造一種“更注重任務、更注重產品、更注重客戶”的文化。“我們應該考慮如何儘量減少分心，並真正提高產品的卓越性和生產力。”
谷歌母公司Alphabet二季度總收入爲696.9億美元，同比上升13%。而此前一年的數據爲63%。當時，伴隨着疫情後的重新開放，消費者支出現上升。
皮採本月向員工表示，面對潛在經濟衰退，谷歌計劃在今年剩餘時間放緩招聘步伐，公司將在2022年和2023年側重“工程、技術和其他關鍵崗位”招聘。他希望員工在工作時懷有“更強緊迫感”和“更多飢餓感”，而不是像在“陽光燦爛的日子”那樣。
在Meta上週三的財報電話會上，扎克伯格告訴員工，“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作”。
無獨有偶，同一天，谷歌CEO桑達·皮採(Sundar Pichai)也在公司全員例會上告誡員工務必提高工作效率和專注力，並推出一項名爲“Simplicity Sprint”(“簡單衝刺”)的新計劃，來收集員工對效率的反饋，並求團隊更加專注和高效。
兩家公司上週公佈的二季報都顯示營收和利潤均不及預期：
谷歌當季營收增長從上年同期的62%放緩至13%，當季利潤爲194.5億美元，低於分析師預期的203.3億美元；
Meta當季營收出現史上首次下降，且降幅高於市場預期，盈利也超預期大幅下降14.8%。
谷歌這次會議基調有些“緊迫”
據悉，谷歌這次全員會議的基調有些“緊迫”，皮採開場說道：
“我想在財報發佈後提供一些額外的背景資料，同時也請你們幫忙。”“很明顯，我們正面臨着一個具有挑戰性的宏觀環境，未來的不確定性更多。”
他還說，谷歌的生產力與現有的員工人數並不相稱：
“真正令人擔憂的是，我們的整體生產力並沒有達到我們所擁有的員工人數所需對應的水平。”
他要求員工幫助“創造一種更專注使命、更專注產品、更專注客戶的文化”。“我們應該考慮如何最大限度減少分心，真正提高產品的卓越性和整個生產力。”
在會上，有員工就公司裁員表達了擔憂。
上月，皮採向員工表示，面對潛在經濟衰退，到2023年，公司將放慢招聘和投資的步伐，要求員工相比在那些“陽光燦爛的日子”，以一種“更有緊迫感”和“更渴望成功”的心態去工作。
可以不裁員，但要“卷”起來！
“Simplicity Sprint”計劃將徵求超過17.4萬名員工的意見，皮採表示，公司將在8月15日之前通過內部調查讓員工分享他們的想法，詢問是否管理層可以在有後續問題時聯繫他們。
最受關注的問題之一是“鑑於Sundar此前表示，強化谷歌的業務重心‘意味着整合投資重疊的領域，並簡化流程’，那麼我們是否應該裁員？”
皮採將這個問題交給了Google的首席人事官Fiona Cicconi。
Cicconi表示雖然公司仍在招聘，目前沒有裁員的計劃，但她並沒有排除這種可能性。
她說：
“我們要求團隊更加專注和高效，我們也在研究這對公司的意義。儘管我們無法確定未來的經濟形勢，但我們目前並不打算裁減谷歌的整體員工隊伍。”
