女人當領導的基本上都是，一個人的能力同個人的經歷和成長有關，並且會表現在他們的行動上，一個好的領導者是需要具備一定的條件。以下分享女人當領導的基本上都是？一起來看看。
女人當領導的基本上都是1
能當上領導的女性有什麼特點
大多數的女領導都有一個非常典型的特點就是她們非常有戰略目光，而且大多數都是非常聰明的女性，所以能夠在職場上如魚得水。
女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色，衆多職場“女強人”擺脫女性傳統定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場。她們有着與男性一樣開疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕，筆者認爲在職場中開闢出一塊讓男性歎服的天地。職場女性出現這種“爺化”特徵集中在30歲到40歲這個年齡階段，且大多是有知識的白領。
這時候的她們事業上已經取得一定成績，甚至有的是事業成功的“女強人”。她們大多文化層次較高，工作能力較強，工作崗位不錯，並且追求完美，時刻要求自己做到像男人一樣好。職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。隨着社會的高速運轉，職場人士所面臨的`壓力日益增加。
職場中很多女領導都是叱吒風雨的知名人物，她們有的果敢精煉，有的長袖善舞，有的智慧過人。正是因爲她們的存在，助推一家家企業成爲中國乃至世界知名的企業，在企業的發展中功不可沒。很多人都不可避免的出現亞健康，有的還受着心理問題之苦。心理學家們發現，擁有高學歷、高收入、高職位的職業女性，已經開始出現越來越多的心理危機。
其中最爲典型的是“情感隔離”、“強迫症”和“工作依賴症”。
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女人能當上領導的特質：
1、有過硬的業績
職場上是有一個不成文的提拔規則"男性提拔看潛力，女性提拔看業績"。也就是說，同樣的升職機會，男性只要展現未來能做什麼就可以升職了，而女性就必須要證明自己已經做成了什麼。
2、對外界的評價脫敏
除了要有過人的業績，想要成爲女高管，還要具備強大的內心，對外界要脫敏。
人們對女高管總是有着更高的期待，希望她們既能幹又溫柔友善，既強勢又能幹，可又將這兩種品種對立。
3、對下屬的管理要強勢
本來大家對女領導就有各種看法，就不要去管大家的胡亂評論了，既然是女領導，那就要比男的更加的強勢，你不給他們立規矩，那他們就會給你立規矩了。
女人能當領導只有兩種原因：
1、要雙贏
在職場上，還是要儘量做到一個雙贏的局面。不要委屈自己，也不要去佔別人便宜。
可以在自己的薪酬或者是權力訴求上，可以用我們的訴求和企業利益共同化。另外一個策略就是，告訴對方，自己還有別的工作可以選擇，時刻都經營者自己的人脈，提升自己的認知。
比如說，可以放下身段和員工談心，這是沒有錯的，這是爲了達到雙贏的局面，這樣就可以讓員工更好的效力，這也是一種雙贏。和評級領導談判的時候，做出一些讓步，那何嘗不賣他一個人情呢，在未來他是有可能支持你，投票你，這就在戰略上達到雙贏的局面。
2、在爲人方面
女領導，在對人方面，還是要溫和，但是在任務或者是業績要求上一定要嚴格。學會溫柔待人的時候，要堅持自己在任務上的嚴格要求。
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有領導潛質的女人性格：
1、做事情是全神貫注的
她們是專注於自己重要的目標，是不會左顧右盼的，也不會拖泥帶水。她們也不是瞎忙，而是要忙得有價值。她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。
2、知人善任
想要當上領導，那就一定要有羣衆基礎，能當上領導的人，爲人也是比較謙遜的，是懂得維護好職場上的關係的，會讓自己擁有好的口碑，這就是樹立職場領導力的基礎。
領導在職場裏面扮演的是管理者的角色，是要樹立威信的，要擅長管理人員。職場關係搞好了，大家能夠相互信任，這也是分工合作的基礎，爲自己成爲管理者之後管理好人才奠定一定的基礎。
3、要具有高超的溝通藝術
在管理中心，很多工作都是需要相互溝通的，尤其是從事領導工作的人，在和其他部門進行接觸的時候，溝通的技能是非常重要的。
優秀的人都個性都很強：
這大概是因爲自信，所以就凸顯了自己的個性。
自卑和懦弱的.人，是會去附和別人的，優秀的人，本身就是很優秀的，所以是需要搞這一套的，所以他們是可以隨意展現自己的個性的。
大部分優秀的人都是很有個性的，而且很多聰明的人，他們的性格和常人都是有那麼一點不一樣的，或者是常人無法理解的地方。就比如說：我們看到那些出名的名人或者是科學家之類的，他們都有一些常人無法理解的地方。
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有領導潛質的女人性格
全神貫注做最重要的事
她們專注於自己的重要目標，不左顧右盼，不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事，而且絕不拖到最後關頭草草了事。她們不是瞎忙，而是忙得有價值。她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。
她們一心努力，是爲了做好必須完成的工作，而不是隻做她們喜歡做的事，或只交往喜歡的人。她們願意不計心力，投注全付精神，讓周圍的人喜歡與自己打交道，與己方便以使自己完成任務。
知人善任
想要當上領導，就要有一定的羣衆基礎，能當上領導的女人，爲人也一定是謙遜的，她們懂得維持好的職場人際關係，讓自己擁有良好的口碑，這是自己樹立職場領導力的基礎。
領導在職場中扮演着管理者的重要角色，樹立威信，善於管理人員是重中之重。職場關係搞好了，大家相互信任也是分工合作的基礎，爲自己成爲管理者之後管理好人才奠定一定基礎。
高超的溝通藝術
女人溝通能力，相信大家都是有目共睹的，而且在管理中，很少有哪項工作不需要相互溝通，特別是從事領導工作的人在與其他部門或人進行接觸時，溝通的技能顯得非常重要。
可以說，領導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。要讓一個人能接受自己的溝通方式，沒有很強的說服能力，光靠管理者的行政權力，你是很難征服下屬人心的，所以溝通說服能力是必須的。
總而言之，想要成爲領導，就不要帶着你小女子的情懷和潑婦罵街的性格帶到工作中來，想要管好別人，先要管好自己，這個是恆久不變的定論。一方面要讓別人幸福，另一方面也一定要時刻的提升自己。
