領導把你當自己人特徵，如果在職場上，領導能把自己當作領導的自己人，你離晉升也就不遠了，如果有這些跡象，說明領導真把你當自己人了，讓我們來看看領導把你當自己人特徵有哪些吧。
領導把你當自己人特徵1
【1】總會把有挑戰性的工作交給你，並給你配置一大把的資源。
這種事情被很多人拒絕，在小編看來，拒絕了這樣的機會就等於丟掉了自己升職的機會，一個人真正的成長，一定是在這樣的過程當中成長的，做出了超出自己能力的事情，在領導的幫助下，在領導給你提供的資源支持下，你看似很難的事情，你覺得不可能完成的任務，偏偏就完成了，你就會覺得自己很有成就感，最關鍵的是你能力會得到大幅度的提升，領導只有對自己的人才會這樣安排，要知道，這樣的安排是冒很大風險的，萬一你把事情幹砸了，其實就是砸了領導的牌子，如果有這樣的機會，下一次千萬不要再錯過了，否則領導會對你很失望的哦。
【2】經常找你談話，更多的關注你的工作細節。
每一次領導找你談話，一定要把談話的細節好好的進行梳理，最好記錄到本子上，也就是養成一個良好的習慣，每一次領導喊你談話，都要帶上一個本子，把你們談話的內容好好的記下來，整理成工作日記的形式，把領導關注的一些工作細節，作爲自己下一步改進的方向，久而久之，你就是領導身邊的紅人，你離晉升和提拔就會越來越近。
【3】讓你參與私下的場合。
領導一般是不讓自己的下屬參與自己私下場合的'，如果你很有幸，領導經常邀請你參加他私下的一些場合，比如說和自己朋友的相聚，和一些重要客戶的溝通，其實這是領導真正把你當做自己人的一個典型信號，自己可要抓住這樣的機會哦。
領導把你當自己人特徵2
1、商量叫上你
領導經常會做一些決定，在決定前往往會徵求一些人的看法。一來能讓決定做的更合理一些，二來看看誰能夠和他的想法比較相似。如果需要商量的時候，經常叫上你，那麼說明你的思考已經比較全面了。這時，你除了要保持清醒的頭腦和獨立的思考外，務必要站在公司和領導的立場上考慮問題。
2、經常給你開小竈指點你工作中細微末節
領導經常給你開小竈並且指點你的時候，說明領導已經把你當成自己人了，這個其實不用我們過分的講，領導對你好，把你當成自己人，纔會給你講解這些東西，私下裏誰如果誰有這麼好的機會，那還不偷着樂呢。對於領導的這些工作經驗，他一般是不會隨便傳授的，只有當他對你十分認同的時候，纔會在私下裏教你。
3、讓你參與私下的場合
領導一般是不讓自己的下屬參與自己私下場合的，如果你很有幸，領導經常邀請你參加他私下的一些場合，比如說和自己朋友的相聚，和一些重要客戶的溝通，其實這是領導真正把你當作自己人的一個典型信號，自己可要抓住這樣的機會哦。
4、在工作中護着你
俗話說“人非聖賢孰能無過”，在工作中我們都有犯錯的時候，但如果你在犯錯的時候，領導能夠護着你，足以說明你早已是領導的人了！
還有一種情況，那就是，我們要學會適當地爲領導背鍋。雖然好的領導不會讓下屬背鍋，但好的下屬要主動替領導背一些力所能及的鍋。
領導把你當自己人特徵3
【1】單獨安排和交待你的事情越來越多
——我們是不是經常看到這樣的情形，領導拍拍某個人的肩膀，然後把他喊出去，單獨交待和安排一些事情，實際上領導對自己的人才會這樣乾的，因爲涉及到的事情一般都是比較機密的，要知道，領導只有把你當做自己人，纔會這樣幹，所以當領導給你單獨交代的事情越來越多，頻次越來越頻繁的時候，就說明領導把你當做自己人了。
【2】決策的時候經常找你商量
——在職場上，領導是重要的決策者，如果領導在做決策的時候，經常喊你到辦公室裏面和你商量事情的細節，這可不是一般人能享受到的待遇。
首先說明領導對你的能力是非常認可的，覺得你能替領導擔當一些重要的責任，提一些更好的建議，爲領導正確的決策出一份力，這樣的機會越多領導越是把你當做了自己人，在做決策，對領導來講還是比較重要的事情，領導只會讓自己的人能參與這些重要的事情。
【3】總會提前向你透露一些重要的信息，讓你有充分的思想準備
——別說單位裏面要有人事變動，領導一般會先知道這些信息，然後根據你的情況，會把這些信息及時的告訴你，讓你再私下活動一下看看能不能某一些更好的職位，當然還有其他的信息，比如說讓你工作更方便的，讓你更出業績的公司，最新的政策等等，這也是領導把你當做自己人的重要的表現。
【4】對於你的每一次機會，領導都會給你詳細的指導和幫助
——當有適合你的機會是領導不僅把信息提供給你，還對你每一次的機會，給你進行詳細的指導，教給你如何抓住這樣的機會，比如說你參加主管的面試，領導就會交給你，然後讓你做詳細的準備，這樣更有利於你牢牢的抓住這樣的機會，領導有這樣的表現，說明已經真真的把你當做自己人了。
