傳小紅書裁員20%，官方：例行優化約10%，此次因績效不合格進行協商解除勞動關係的員工約200餘人，約佔員工總數的9%左右，傳小紅書裁員20%，官方：例行優化約10%。
傳小紅書裁員20%，官方：例行優化約10%1
近日，有傳聞稱社交平臺 App 小紅書正在進行整體性裁員，“不少員工當天被通知要求離職，沒有溝通空間。”消息中提到，被裁員工比例約佔 20%，賠償 N+1 但無年終獎（4 月底發）。
對此，小紅書背後的行吟信息科技 (上海) 有限公司對澎拜新聞迴應稱，所謂的“整體性裁員”實際上只是正常的人員汰換。
該公司解釋稱，這是小紅書按照慣例開展企業年度績效考覈工作，基於年度績效考覈結果進行正常的人員汰換，而績效不合格員工通常佔比 10% 左右，此次被汰換的員工大約200 餘人，約佔員工總數的 9% 左右。
此外，該公司還表示，公司正妥善對上述員工開展協商工作，進行一對一溝通，根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關係，給付 N+1 經濟賠償，並做好員工權益保障相關工作。目前小紅書員工數量與業務發展情況總體穩定。
瞭解到，此前有認證爲小紅書員工的脈脈用戶爆料成，當天突然被通知 last day，雖然有 N+1 賠償但拿不到年終獎。還有小紅書員工透露此次整體裁員 20%，各個部門都有波及，波及的應屆生和試用期員工較多，北京、上海公司均有員工被裁，但也有說法稱是正常的盤點優化，屬於末尾淘汰，後面還會再開啓招聘。
傳小紅書裁員20%，官方：例行優化約10%2
近日，有消息稱社交平臺APP小紅書正在進行整體性裁員，“不少員工當天被通知要求離職，沒有溝通空間。”消息中提到，被裁員工比例約佔20%。
對此，小紅書運營企業——行吟信息科技(上海)有限公司表示，網傳“整體性裁員”實爲正常的人員汰換。
行吟信息科技(上海)有限公司稱，3月起，小紅書按照慣例開展企業年度績效考覈工作，基於年度績效考覈結果進行正常的人員汰換。考覈面向所有正式員工(含試用期內員工)，績效不合格員工通常佔比10%左右。
此次因績效不合格進行協商解除勞動關係的員工約200餘人，約佔員工總數的9%左右，與網傳消息中“20%”的比例不符。對於涉及到的員工，公司正妥善開展協商工作，進行一對一溝通，根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關係，給付N+1經濟賠償，並做好員工權益保障相關工作。
目前小紅書員工數量與業務發展情況總體穩定。
4月21日，小紅書突然被曝正在大規模裁員，而且做法相當粗暴，有員工直指是爲了“節省”年終獎。
從目前的消息看，小紅書此次裁員比例約20％，尤其是應屆生和試用期員工較多，而且各個部門和北京、上海各地公司都有波及。
一位被裁的小紅書員工稱，自己被要求4月29日離職，擺明了就是不想在4月30日發年終獎，而所謂的賠償方案本來就應該包含年終獎。
這一說法也得到了不少人的'響應。
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4月21日，小紅書被曝出裁員消息。據新浪科技報道，有小紅書員工透露，此次整體裁員20%，各個部門都有波及，其中應屆生和試用期員工較多，北京、上海公司均有員工被裁。
有多位匿名員工在職場社交平臺脈脈上稱，近日被公司通知裁員，當天被通知“last day”，亦有多位員工討論賠償事項。
小紅書運營企業表示，本次涉及員工比例不超10%，實際上爲公司例行年度考覈優化，個別部門在正常招聘。
據界面新聞了解，目前小紅書的組織架構可分爲三大塊：平臺部、社區部和商業化部門。
一位社區部門員工告訴界面新聞，近期已收到被裁員的通知，裁員理由是組織架構升級和員工績效不佳，當天通知完即封禁企業微信。該員工於去年入職小紅書，本計劃今年轉正。
據該員工透露，此次裁員涉及多個部門，繼其被通知裁員之後，部門內已有正式員工收到“優化”通知。
另一位商業化部門的員工稱，目前其工作還一切正常，尚未收到部門裁員的消息。
2021年開始，小紅書多次傳出衝刺上市的消息，組織架構上也進行多番調整。今年1月25日，小紅書將原有的社區部和電商部合併成新的社區部門。2月，據晚點LatePost報道，小紅書電商負責人劉煥通（花名：傑斯）已於1月離職，小紅書方面確認了此消息。
目前小紅書的月活超過2億，但主要變現方式較爲單一，廣告收入佔據小紅書營收的80%以上。尤其在互聯網公司紛紛“瘦身”的當下，小紅書或將繼續進行人員調整以降本增效。
