多家企業推出鼓勵員工生育措施，近日，有媒體曝料稱，北京市大北農集團近期出臺鼓勵員工多生育政策，此次出臺的生育方案，主要向新員工和年輕員工傾斜，多家企業推出鼓勵員工生育措施。
多家企業推出鼓勵員工生育措施1
近期以來，多家知名企業發佈支持、鼓勵生育的措施。
在線旅遊公司攜程宣佈將在全公司推行混合辦公制度。該制度從3月1日開始，於每週三、週五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，逐步推行1-2天的混合辦公，即每週有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裏，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
攜程董事局主席樑建章認爲，混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。
人口專家、廣東省人口發展研究院院長董玉整教授對第一財經分析，混合辦公是企業充分利用網絡新手段，積極應對人口和家庭發展新形勢，在人力資源管理方面的大膽創新，是企業自主創新的有益探索。
董玉整說，混合辦公具有一定的必要性。城市裏，尤其是大城市，在常規的公司辦公室辦公模式裏，員工們雖然每天在辦公室是8小時，但加上上下班擠交通車路上耗費的時間，很多在10個小時以上。實行混合辦公制度，可以幫助員工節省時間，合理安排、有效利用時間。
混合辦公，也是有利於照顧嬰幼兒、有利於員工生育的一種彈性工作方式。去年7月公佈的《中共中央、國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》提出，將生育友好作爲用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
根據第一財經記者統計，近期以來，包括攜程在內，至少有5家知名企業發佈鼓勵員工生育的措施。農牧業上市公司大北農（）此前不久推出了鼓勵優育方案。一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月；二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬；三、準男性員工陪產假9天。
2021年12月30日，互聯網企業快手當天發佈內部信宣佈調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，並新增生育獎金，分別爲1000元、2000元和3000元三個等級。此外，雀巢大中華區、綠城服務也推出的鼓勵員工生育的舉措。
董玉整說，全社會都應該充分認識到，人口發展是“國之大者”，是影響經濟可持續發展的關鍵因素。企業用實際行動支持三孩生育政策，落實中央關於優化生育政策的決策部署，不論金額多少、力度多大，都應給予充分肯定。預計，未來將有更多企業將出臺鼓勵生育、獎勵生育的舉措。
多家企業推出鼓勵員工生育措施2
近日，有媒體曝料稱，北京市大北農集團近期出臺鼓勵員工多生育政策：員工生3胎，獎勵9萬元， 可享一年產假。
這家企業出臺的鼓勵員工生育三孩的方案規定，對生育職工在產假、生育金方面進行獎勵，以最大程度激發員工的生育熱望。
在資金獎勵上，生育第一孩獎勵3萬元，生育第二孩獎勵6萬元，生育第三孩獎勵9萬元。
在產假方面，員工生育第一孩時，企業將在國家標準上對其增加一個月產假。
生育第二孩時增加三個月產假，生育第三孩時享受十二個月產假。
此外，每生育一孩，還給予男性員工9天陪產假。
生育方案規定，此次出臺的生育方案，主要向新員工和年輕員工傾斜，此前已經生育的職工，不再享受此相應獎勵。
新出臺的生育方案從今年1月1日起執行。
本來，無論是方案也好，不管是措施也罷，北京市大北農集團出臺這樣鼓勵員工多生育孩子的舉措，出發點也是好的，無可厚非，他人也沒有必要妄加非議。
然而，此生育方案一經曬出，還是引來衆多網友質疑和熱議。
有的網友質疑，人口和生育歷來都是國家大政方針，涉及面廣，政策性強。
在國家還未出臺相關宏觀生育政策之前，難道一家企業就可以超越國家的大政方針，自作主張出臺相關生育政策，實施相關生育獎勵？
在人口和生育方面，鼓勵生育三孩應由國家出臺政策，作爲企業，不能一時圖＂新鮮＂，趕“時髦＂，隨便就出臺一些花樣百出，鼓勵員工多生育的措施和規定。
有的網友針對這家企業出臺的獎勵措施，也發表了自己的個人看法：能生的不差那幾萬元，不生的`不只差那幾萬元。
一些網友則有針對性地調侃：政策規定好是好，可產假以後誰來帶這三個孩子？
部分網友則提出自己的建議：最該獎勵的，應是孩子們的爺爺奶奶、外公外婆，沒有他們的付出，這些孩子來到這個世界上，就是來遭罪的。
而有的網友則反其道而行之，針對這家企業出臺的如此鼓勵員工多生育的政策和規定，提出了自己的不同看法：
無論如何，在鼓勵員工多生育方面，這是企業向前邁出了一大步，但年輕人不願談戀愛、不願結婚、結婚後又不願生孩子等社會問題，又如何解決呢，這是根本性的難題。
多家企業推出鼓勵員工生育措施3
內部羣一項方案，讓北京這家公司火出圈。員工生一胎獎勵3萬、二胎6萬、三胎9萬。
北京大北農(8.050, -0.18, -2.19%)集團近期推出鼓勵優育方案，對生育職工在產假、生育金方面進行獎勵。此前，攜程創始人樑建章曾建議生1個孩子獎勵100萬，以後對社會的貢獻遠超一兩百萬。
據工人日報，大北農集團提出的優育方案中：
在資金獎勵上，第一孩獎勵3萬元，第二孩6萬元，第三孩9萬元。
在產假方面，員工生第一孩時，企業將在國家標準上給其增加1個月產假，生第二孩加3個月產假，生第三孩享受12個月產假。
此外，給予男性員工9天陪產假。
企業相關負責人介紹，此前已經生育的職工不再享受相應獎勵，方案主要向“新員工、年輕員工傾斜，給新員工帶來新希望(16.170, -0.39,-2.36%)”。
據新京報，大北農證券事務代表雷澤麗確認該信息屬實，“是公司內部羣裏發的，但只是一個大概方案，還沒有制定實施細則，正在推進中。”
對此，有網友表示，大北農集團的這個政策很實惠。
同時，也有人持相反意見
對於優育方案的獎勵是否會拉昇上市公司成本的問題，大北農董祕陳忠恆迴應稱：“我覺得應該講公司是在積極地創造收入和效益。”
大北農集團黨委副書記張國平此前向第一財經稱，大北農的優育方案一方面是爲了響應國家政策，鼓勵生育，另一方面是出於提高員工的福利待遇，走向共同富裕的考慮。
男性和女性員工都能享生育獎勵，只是男性員工沒有休產假的福利。而女性員工生三孩延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但可以通過讓部門裏其他員工分攤，或招聘新人等方式解決。
此前，攜程集團聯合創始人、人口經濟學家樑建章曾就鼓勵生育問題，給出了立竿見影的方法：生一個孩子獎勵100萬元，拿出真金白銀的財政支持來直接補貼多孩家庭。
樑建章認爲，用於家庭福利的財政支出越多，生育率越高。如果按照中國每年需要多生1000萬的小孩來計算，每個小孩需要給予差不多100萬元的獎勵。
他表示，這不僅是合理和公平的，而且是負擔得起的，至少現在是負擔得起的。長期來看，對孩子補貼的本質，是對於本國人力資源的未來進行投資。
