職場女性有什麼特點，在如今的職場上，女性早已成爲一道靚麗的風景。總經理、總監、辦公室文員，辦公室的各個地方，都能看到她們的工作身影。下面分享職場女性有什麼特點。
職場女性有什麼特點1
聰明、領悟能力強的女性
上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔着上承下達的任務，責任重大。所以聰明的女性纔是領導欣賞的類型。
很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，因爲女性往往細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。聰明的人不管做什麼工作都不會太差，但是也要注意踏實肯幹。
聽話的女性
乖巧聽話型的職場女性，都是聽領導吩咐的，沒有一個領導會喜歡下屬整天給你搗亂，陽奉陰違，下屬偶爾可以提提看法，但是如果不聽領導的話，總是特立獨行，領導肯定不會喜歡你。
情商高的女性
要成爲一個受歡迎的職場女性，除了專業的工作能力外，更需要高情商的女性魅力加持。如《紅樓夢》中八面玲瓏的薛寶釵，充分利用自己的高情商，將賈家上上下下的人收攏地服服帖帖。要知道賈府人數衆多，不亞於一個大公司了。
這其中的度就要個人去斟酌，既不能過於死板將女性魅力完全抹殺掉，又不能讓自己完全成爲一個花瓶。職場上那些混的風生水起的女性，大都是社交能力強，和誰都聊得來，外柔內剛，充分利用自己的女性魅力，又能讓人信服。情商是職場上的利器，大部分有成就感的人情商都低不到哪裏去。
努力的女性
有句話叫越努力越幸運，工作努力的女性更容易得到領導賞識，相對來說獲得的機會也會更多，大家都喜歡踏實努力的下屬，執行力強是做好工作的必要條件，老闆吩咐的任務及時高效的完成，是職場走順的關鍵。這裏說的努力不是悶頭幹不吭聲，而是指的努力學習，提升自己的專業能力，你的努力要反饋到實際工作中，如果光努力看不到實際成果也是沒用的。
職場女性有什麼特點2
事業：有一點野心
21世紀的職場女性會把全副精神來打理事業，她們踏實，勤勞，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有幹勁的女性，不是在事業上和男人鬥得你死我活，而是從第一份工作開始，便有自己的奮鬥目標，我，要的是什麼？
身處日新月異的科技時代，不進則退，職場女性明白這一點。她們會不斷自我充實，提升自己的知識和技能，她們也許沒有天生的優勢，但絕對相信後天的創造，她們比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。
形象：率性自由不爲取悅男人
21世紀的職場女性自信心很強，每天早上起來，梳洗完畢，對着鏡子裏那個嫋嫋婷婷的女性大聲朗誦：“我很美，真的，很美。”她們對美有自己的看法，不再是正襟危坐的企業戰士，而是以率性自由的裝束打造新職場女性形象，也許哪一天，當你穿着拖鞋小心翼翼地走進公司時，卻發現你的老闆比你穿得更沒“教養”，更不修邊幅。
家庭：她們是走鋼絲的能手
職場女性不再會事業家庭像魚與熊掌一樣不可兼得，她們既有甜蜜的家庭生活，也有蓬蓬勃勃的事業，她們是走鋼絲的能手。在家庭和事業之間巧妙周旋。眼見險象環生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態。她們不是一個一成不變的角色，什麼場合，什麼角色，毫不含糊。她們開始獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力去征服任何困難。更難得的是，她們懂得如何安慰男人，並且把男人弄得妥帖從而贏得男人真心的喜愛。
感情，活得自在，愛得自在
21世紀的職場女性的性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動着一顆堅強的心，她們已經脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人面孔，以爲這樣就是堅強，她們深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她們用最溫柔的行動出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。
在結婚還是單身的.問題上，對她們來說不再是一個兩難的問題，找不到心儀的男人，就做單身貴族。那樣也很好，她們不爲不愛自己的男人流淚，也不會因爲男人的承諾而用一生去等候，她們，只相信自己，不用依賴別人也能活得很好。
職場女性有什麼特點3
對人寬容，甘於忍讓
白色特徵的人胸懷寬廣，對人寬容、甘於忍讓，他們善於將心比心，善於考慮別人的難處和利益，善於“挖起荊棘並種下玫瑰”。
她們易於形成良好的人際關係，並往往能在需要時，得到別人最真誠的支持和幫助。
藍
處事冷靜，但不優柔寡斷
她們都具有處事冷靜的特點，善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關係方，不易衝動行事。
她們雖然處事冷靜，但並不優柔寡斷，往往會在周密思考後果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。
藍色特點的人往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利於形成良好的人際關係。
做事認真，但不事事求“完美”
她們做事非常認真仔細，但同時也非常懂得什麼事情需要追求“完美”(盡善盡美)，什麼事情“差不多就行”(達到基本標準)。
她們往往能把事情“做對”，並且能比一般人更容易創造出價值。
關注細節，但不拘泥於小節
她們善於關注事情的細節，善於留意觀察身邊的人和事。善於抓住問題的要害，善於將問題“扼殺”在萌芽狀態。
她們雖然善於關注細節，但不會過分拘泥於小節，不會在意別人的一點小過錯或小過失。
黃色特徵的人往往能大幅度減少“問題”的發生，日常管理工作也會井然有序。
協商安排工作，絕少發號施令
紫色特徵的人是一個能讓下屬主動“追隨”的管理者，依賴的是她的個人魅力和領導力，而不是她手中的“權利”。
她們絕少對下屬發號施令，往往採用和下屬商量的方式佈置和安排工作。
她們能讓下屬真正“心甘情願”地完成好被安排的任務，也往往能營造出和諧團結的團隊氛圍。
