老闆想辭退你的暗示，在職場中,老闆的決定代表着一切，那麼你知道老闆想辭退你的暗示是什麼嗎，下面就跟着小編一起來看看老闆想辭退你的暗示吧，希望小編能夠幫助到你。
老闆想辭退你的暗示1
1、故意安排不可能完成的工作
既然要讓你自動走，老闆當然有一萬種方法讓你待不住，這不，給你安排根本完成不了的工作，是不是很心慌？還是說你傻到鼓勵自己加油一定完成？
既然是完成不了的工作，當然是超過你所能負荷的，這個時候不擺明的想要趕你走。
2、臨時調崗到和自己本身沒有關係的部門
臨時調崗這一招，HR和老闆們是屢試不爽。不直接說要你走，讓你換個部門，感受一下心酸的滋味。
明明你是做着編輯的工作，臨時調去做行政的工作，你當真以爲老闆是給你升職？只是不想挑明說要你走，等你過去感到力不從心，然後就覺得很無奈，最後就辭職走人了。
3、開始限制你的權利
如果你慢慢發現自己在公司本該有的權力在一步步的削弱的時候，那麼你就警惕了。很可能你就是老闆想要辭退的人。
不管是職場還是官場，在準備幹掉你之前，當然是一步步的削弱你的權力，在你背後，再私底下培養出一個能夠瞬間取代你的人。
4、旁敲側擊，虛張聲勢
如果最近發現HR或者老闆總是有意無意找你麻煩，說你這不好那不好，可明明以前就是這樣的，那麼你就得留意了。
以前同樣在上班時間接個電話，碰到HR和老闆還能點頭微笑，而如今接個電話，HR還要私聊你，說上班要注意秩序，這是什麼鬼？擺明就看你哪裏都不對眼。
老闆想辭退你的暗示2
1、工作中挑刺
工作中有問題其實都是很正常的，大家都不可能做到完美。一般情況下領導在看到員工犯錯時都會提出來。但是當你的領導不想讓你在公司待了，就會不斷的在你的工作上找茬，想讓你待不下去，讓你自行離職。哪怕是你的工作沒有問題，領導也會雞蛋裏面挑骨頭，找茬，沒事找事。
通常這種時候我們不會有怨言，而是對工作進行改正。但當領導一直這樣對你，讓你變得很不自信，認爲自己什麼事情都做不好，開始懷疑自己。這就是領導想要看到的，他們想要你受不了打擊，自己主動離職。
2、不斷向你施壓
領導在對待不同的員工是會有不同的態度的。領導也很瞭解每一個員工是什麼樣的人，該怎麼對待他們。當領導想要辭退你時，不會明說。只會不斷地向你施壓，打擊你。如果你的抗壓能力弱，那麼你就承受不起領導的施壓，最後只會狼狽辭職。
通常這種時候，領導會不斷地給你施壓，給你安排大量的工作，讓你不斷的加班，最後受不了了，去主動找他離職。大家的精力都是有限的，面對領導的施壓，只會不斷的增大自己的壓力，最後受不了，自己崩潰了。
3、叫同事排擠你
如果突然哪一天，你的同事們都開始排擠你，不願意和你多交流，那你一定要好好想想自己是不是做了不該做的事，收到了領導的討厭，導致領導叫同事一起排擠你。當我們進入公司時，首先就是要先融入公司，與同事們結交好的關係。有些領導就是看重員工這一心理，想方設法的找人排擠他們。讓他們呆不下去。
大家在工作時，與同事間的交往是最多的。當我們在公司收到同事間的排擠時，就不會很容易去上班了。因爲會影響心情，影響工作。試想一下，你在公司上班，大家都對你避之不及，你還會想去嗎。領導想要的就是這種效果，要你知難而退，自己離職。
老闆想辭退你的暗示3
徵兆一、很少徵詢你的意見，各種關鍵會議也不通知你參加
這點就顯而易見了，這個時候說明領導已經開始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的話，那麼他會主動問你的看法和意見；要是他沒有，就只能證明他真的不在乎你的想法，這種事情如果發生一起，還看不出來，可能是意外，要是在短時間內超過三次以上，你就要慎重考慮了。
徵兆二、領導在你面前表情和情緒顯得不同
試想一下，你要是對別人很憤怒，而又不得不面對他的`時候，你會怎麼做。那一定是不願意和他進行眼神的接觸，眼睛是心靈的窗戶，看一個人的好壞，看他的眼神就知道。還有就是一般不在你面前笑，或者說你一旦出現，本來有說有笑的他，就不笑了。你的上司如果放棄你了，對你的發展不聞不問，就會表現出這樣。
徵兆三:表現出不信任，開始頻繁過問你的工作細節
放棄你不是說就對你一直不聞不問，可能對你產生相反的表現，那就是過問你工作中的每一個細節。這樣過問你的各種工作細節其實不是最關鍵，也不一定是說明你的工作水平如何如何低，過問你的每一個細節，是爲了讓你感覺他對你的不信任，不信任你的能力。那該是多麼難受啊。
徵兆四、身體語言消極負面，該有的招呼也沒有
你的上級有時候甚至不願意和你在同一個空間裏共處三分鐘以上。你們相遇也不回覆你的招呼，還會對你表現消極的身體語言，你去彙報工作時，聽你說話，還一直盯着電腦屏幕，都在泄露着領導的消極情緒。對你的彙報和請示總是回覆、“對”、“是”、“嗯”，這個時候，你應該拋卻幻想，你可能在他心目中的位置已經很低了。還有一點非常重要，他儘量會不跟你當面交流，也許只發郵件處理，職場中如你發覺，上級給你的郵件越來越多，你們之間的交談越來越少時，說明你應該離開了。
徵兆五、上司如果過問別的同事，卻從不過問你的個人生活家庭，也不與你開玩笑
雖說職場就是職場，但有時候，上司爲了緩和部門溝通氛圍，取得大家的信任，向同事們表現出平易近人的一面，就會和大家聊聊工作以外的事情，但如果領導從來不過問你的個人生活、家庭，與你永遠只聊工作相關的，這還能說明什麼？ 職場上領導與下屬開開玩笑，可能有利於團隊拉近距離，如果老闆跟別人經常性開玩笑，卻從來不跟你開，表明老闆覺得和你開玩笑會不自在，也沒必要。細節處見真實，上司的點點滴滴，我們都要細心關注。
徵兆六、很少迴應你，或只給你負面的反饋，有時候還當着大家的面
你的BOSS想要幫助你成長，當你遇見困惑的時候一定會給你意見反饋的，無論好壞；但他如果不對你的工作作出任何迴應的話，我們只能說明他不在乎你的職業發展。你領導對你說的內容漫不經心，與你交談不耐煩，也值得我們關注。當衆給你難堪是另外一種放棄的表現，當然不止一次如此才能斷定，我們要去印證。
徵兆七、派給你明顯低於你能力的非技術工作，本屬於你的好工作分配給別人
如果你的老闆，經常性分配給你明顯低於你能力的、技術含量很低的工作，如果次數特別多，說明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，該走人換一份工作了。要麼就是把本屬於你的工作內容分配給別的同事，客觀原因會造成的除外。如果經常性的，把你的份內之事指派給同事做，這就是在針對你。抓緊出去看看機會吧。
徵兆八、老闆表示你與他氣場不合、看問題角度不同
氣場不合、看問題的角度不同等等話語，無異於說咱們不是一個道上的人，志不同道不合，無法很好相處。老闆說這些話的時候，我們也要認真關注，到底是什麼意思，經常性這樣說，你就死心吧，新的機會可能更好。
