老闆不想用你的表現？工作上總會遇到一些不如意的事，你明明修改好的文件，又會出現錯誤，總是替人背鍋，這些出現在工作中就是老闆不想用你的表現。如何發現這些問題呢？小編整理好以下文章，僅供參考哦。
1、不管做什麼，都會被嫌棄。
當一個員工有價值時，即便放縱一些，老闆也會睜隻眼閉隻眼，假裝看不見；但當員工沒有價值了，老闆就會像換了個人，吹毛求疵，雞蛋裏面挑骨頭，做什麼事都得不到他的滿意，都會被嫌棄。
2、喜歡當衆指責數落你。
一般在公司裏，老闆都是唱白臉的人，“壞人”都是領導層們來當，若老闆喜歡當衆指責，數落你了，表明他對你的行爲已經無法忍受，開始不顧及你的面子，心裏已經定位你不再重要了。
3、拿替你着想當藉口，將你邊緣化。
很多老闆爲了最大限度的減少公司的開支，會卸磨殺驢，但又不會主動開除員工，因爲公司主動，是需要賠付一定的補償的。
所以聰明的老闆們，便開始他們的表演了，經常以爲員工着想的藉口，爲員工配備徒弟或者把員工調離核心崗位，將其邊緣化，久而久之，員工就會受不了這種落差和冷落，氣憤辭職的，所以非常明顯的，這就是被老闆卸磨殺驢的前奏。
4、給你很多的栽贓。
這種事出現的時候，很多的人還要去爭個高低，打個抱不平，到處去訴苦喊冤，其實這本身就是領導安排好的，你再訴苦喊冤也沒有用，只能讓自己心裏更加的委屈。最怕的是有人不明白這是領導嫌棄的信號，而是當做職場上的不公平來處理，其實領導就是想通過這樣的招數來讓你自己放棄的，你要是找來找去的，可能就成了你真的錯了。
5、讓你脫離核心的工作。
這個信號更加的明顯，最直接的表現就是對你的工作不再關注了，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作，領導早已經安排別人的做了，如果你知趣的話，會自己主動提出業，如果不知趣，可能會對你採取其他諸如上面那些不太好的辦法來提示你了。
老闆不想用你的表現2第一、讓公司員工孤立你
不少員工即便是在公司裏沒有遲到，每天踏踏實實的爲公司服務，這麼多年來沒有出現錯誤，但是他們仍然沒有被領導所重用，其實有會有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會覺得領導是在有意針對他們。但是除此之外，如果當你在公司裏工作多年卻發現公司裏的同事都在孤立你，而且還是領導讓公司員工不願和你交朋友，不想跟你一起共事，那麼，這就表明領導不願在重點培養你了，因爲你無法在公司裏，跟同事有更好的關係，即便是給你升職加薪，你都無法讓員工對你心服口服。
第二、當衆訓斥你，不給你面子
公司裏還有很多員工，他們會在職場上感嘆命運對他們不公平，因爲他們確實爲公司付出了很多，可是卻沒有得到應有的回報，在公司他們會被領導當衆訓斥。很顯然他們已經得罪了公司的.領導，雖然他們在公司裏有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因爲陪領導出差，或者在和領導一起工作的時候，沒有通過領導的考察，除此之外，這些員工因爲能力過強，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，進而得罪了公司領導，那麼讓領導不耐煩，公司被領導冷嘲熱諷也就在情理之中了。
第三、不再推薦你去完成重要任務
在職場上，不少員工都希望能夠成爲領導身邊的心腹，可是他們在執行任務的時候喜歡走捷徑，那麼很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小報告，公司領導都會受到牽連，領導把你當成心腹，你卻沒有腳踏實地的去完成工作任務。反而是通過公司的工作賺外快，那麼在以後的工作安排中，領導當然不會再推薦你去完成重要任務。當公司的職務出現空缺的時候，領導也不會給你升職加薪，作爲員工在職場上還是應該多加謹慎。
第四、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長市場，然後突然把你調到了後勤，你並不熟悉這裏的業務，你的特長也發揮不出來了，這樣老闆很容易找藉口把你辭退。當發生此類事件時，不要猶豫，也不要懷疑，老闆已經不想繼續用你，還是做最壞的打算吧。
第五、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊，當你承認錯誤之後，過一段時間，老闆會突然把這件事翻出來。
