失敗能給你帶來的積極影響，每個人都不會是一帆風水的，在職場中，經歷挫折，經歷失敗不一定是壞事，有些人覺得失敗會讓自己清楚不足之處，下面分享失敗能給你帶來的積極影響。
失敗能給你帶來的積極影響1
1、奮鬥目標更爲明晰。
通常來說，失敗可能是激情減少所導致的結果，這時遇到失敗不僅可以重新審視自己，還能再次設定目標，讓自己有限的激情釋放在更爲重要的事情上。
2、發現真正的朋友。
人際關係涉及到生活中的各個關鍵領域，但普通朋友和真正的朋友在平時是難以甄別的，只有在人遇到失敗、步入低谷、需要幫助的時候伸出援手的，纔是真正的朋友。
3、學習新技能。
失敗的痛苦能激發人的腎上腺素，讓人有更大的動力去學習新的'技能，完成艱難的挑戰，從而到達成功的殿堂。
4、更加平易近人。
成功之後，人們不可避免地會出現驕傲自滿情緒。只有失敗才能讓人體會到成功路上的艱辛，塑造出謙卑的心態。
5、認識到自己的不足。
失敗會提醒我們可能在某些方面有所不足，這有助於人們更快地補齊自己的短板，提升自己的內在實力。
6、不再陷入空想境地。
失敗有時是在提醒人們不要做不切實際的努力。失敗後可以很好地審視自己的設想是否合理恰當，從而根據自己的現實情況來尋求更爲切合實際的目標。
7、心態更爲平和。
失敗和成功的交替能讓人心態更爲淡然，用更平和的心態看待得失。
8、懂得珍惜成功。
只有體會過失敗的痛苦，才能更好地品嚐勝利的喜悅。失敗會讓人加倍珍惜眼前的成功。
9、學會低頭。
成功人士常患有“超級英雄綜合徵”，它既有益處也有害處。“超級英雄”不會去求助別人，更不會低頭，這種鋒芒畢露的性格往往會招來更大的危機，因此，失敗可以讓人學會低頭，用更謙和的方式處事。
失敗能給你帶來的積極影響2
求職失敗的心理原因
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
自以爲是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行爲，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
