如何回答離開上一家公司的原因，在求職面試中，問答是一個很重要的環節，相信有很多求職者都會被問到離職的原因，下面小編分享如何回答離開上一家公司的原因，一起來看下吧。
如何回答離開上一家公司的原因1
一、內容要謙卑低調
高調的表示什麼和公司共同發展進步啊，貴公司更適合於我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這麼說的，如果你應聘經理可以這麼說，一般的技術性職務就不要了。
一是會讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實，容易降低印象分;再就是對於國內大部分公司來說，作爲新人，低調是必須的。
二、前任公司的壞話千萬別說
不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當然不能涉及自己負面的信息，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
三、原因一定要真實
(1)你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
(2)如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
(3)只要是真實的，你就會心裏坦然。
(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
四、必須與職業身份相匹配
如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認爲你不着調。
如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
如何回答離開上一家公司的原因2
面試回答薪資問題的`常用句
1、“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己！在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
特別提醒：通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的讚美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
特別提醒：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
3、“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——贏得未來僱主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂迴”手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；爲自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
4、“我相信，通過我的努力和表現，我會在短時期內（或許試用期結束後）得到甚至超越我的期望薪資。”——表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓僱主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒：說服企業——你值得他們在你身上花的每分錢。
不過，求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期，也並不會因此就被“一票否決”——薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有着密切聯繫，但HR的任務是“爲企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
