女性經理人如何打破職業的天花板，女性管理者的發展問題也倍受社會關注，然而在現實中女性創業和發展卻遇到很多的瓶頸，下面來看看女性經理人如何打破職業的天花板
女性經理人如何打破職業的天花板1
女性經理人的四大短板
聯合運通控股公司董事長張樹新：我們其實有一種先天的平衡能力，女性的平衡能力是先天的。這一點，如果你現在做的很多事情是男性做不到的，這是先天的。同時我們對很多的東西具有好奇心，我想這都是我們的優點。但同時，我們必須能夠避免很多缺點，這些缺點一旦被髮揮它會斷送我們很多非常美好的想象。
首先，我們其實有一個最大的問題，包括我自己經常教育我自己，不執著，就是你有退路，大不了說我回家怎麼樣。後來有一次一個朋友跟我聊天，說張樹新，你不要跟我講這句話，我說大不了回家當家庭婦女，這是女性永遠的退路，男性則不然。
第二，非理性。我想非理性是非常大的障礙，幸虧我們今天很多女性受過很好的理性訓練。其實非理性表現爲情緒化，包括很多事情的判斷容易天真、在職場中容易表現爲撒嬌，反正我是女的，你讓我一把，或者怎麼樣。其實這只是面子上的一個談話口氣而已，實質的邏輯沒有人讓任何人，所有的獲得的一定要付出。因爲社會相對來講，包括生意場上是個很理性的羣體，這其實非常重要。
第三，女性容易做的事情是淺嘗輒止。你的邏輯能力、系統能力與性別無關，你一定要受過很好的教育，你一定要憑自己的能力打拼，沒有人讓着你。我想這一點是女性做生意大大忌，忌淺薄、忌利用性別，不要角色倒換，你的性別只是在家庭角色中有作用，和職場無關。我想也許有很多很多女性朋友不同意我的觀點，這是本人的觀點。
第四，還有非常重要的一點，有很多女性有一種心理障礙，認爲自己其實很聰明、很強，我可以做得很成功，但是如果這樣的話我會不會變得不可愛，我會不會失掉女性魅力，這是非常多的成功女性經常出現的一個心理障礙。像我公司的很年輕的小女孩會討論說，張總在家裏是什麼樣的`人？她們無法想象，因爲她們可能在工作場合看我過於嚴肅，這是兩件事情。我記得我跟我先生討論一個問題，你沒必要對所有的人表現你是女性，因爲你只是在生意場中和性別無關的某個相當的創業者或某個級別的管理者，這是兩件事情千萬不要把角色搞錯了，這一點是很重要的，一方面在商場做得很好，在家裏又扮演一個好的家庭主婦，這是對女性很挑戰的事情
職業女性的三大建議
前IBM亞太區副總裁、香港科技大學客座教授王嘉陵：我看過很多悲劇型的女性，她們覺得爲了事業拋棄一切，這是我所不希望看到的，我想跟各位女性聊聊如何快樂的成功並且成功的快樂。我想談下面三點：
第一，勇於接受自己。勇敢接受自己的不完美。
第二，勇敢地接受自己的獨特。我們每個人都有自己的獨特，我們的獨特性成爲重要的人，我們的獨特性成爲我們被需要，我們不需要看那麼多成功的書模仿別人，我們應該找出自己的特性，勇於接受自己的特性，勇於接受自己的不完美。其實，歷史上沒有一個完美的人，因爲常常太完美的人給別人很大的壓力，因爲別人覺得受到威脅，事實上我們的不完美，常常給人很大的輕鬆感，所以不完美是很好的事。
職場貼士：還想像小學生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉爲彩色，全新出發
女性經理人如何打破職業的天花板2
女性經理人
職場管理學中往往會告誡女性經理人，如果想在職場中表現得恰當，一定要學會控制情緒。因爲過於情緒化的反應，不僅會破壞女性經理人的自身形象，還會影響團隊形象和公司業績。
“我絕不會混淆自己在工作和生活上的情緒，也不會將私人情緒帶進工作中。”自從成爲經理人，霍淑芬一直都很注意控制自己的情緒。因爲她不想讓下屬看着自己的“情緒天氣”來工作。“如果下屬看到領導是‘陰天’，就會小心翼翼，不敢彙報問題，從而耽擱了團隊的工作進程。”
“情緒是人對外界的一種正常心理反映，有消極和積極之分，我會把積極的情緒帶到公司，讓大家分享我的快樂，但是如果把消極情緒帶到工作中，就會在工作處理上有誤差，也會讓同事慢慢疏遠你。”對這一點，張海燕感觸頗深。有一次，一名技術人員因爲頭一天工作至凌晨，第二天遲到，影響了整個工程的進展。那天她正好情緒很糟糕，於是不由分說，狠狠批評了那位員工。結果沒多久，這名員工就跳槽了。“這件事給我的觸動很大，因爲我當時沒能控制好自己的情緒，沒有和他及時深入地溝通，結果就給公司造成了人員的損失。”
已經習慣早上出門後就開始思考每天工作計劃的王金華決不會把情緒帶進辦公室。“我的工作節奏很快，只要一想到工作，就很難有時間考慮自己的情緒了。”在很多人眼裏，王金華承擔的是企業“管家”的角色，因爲人力資源部的工作有一部分是執行性的，本身就容易引起員工的牴觸，如果帶着不良情緒工作，則更容易引起誤解和激化矛盾。“如果女性經理人能用良好的情緒來對待員工，就會有效平衡和緩解部門內外的關係，化解矛盾。”
“不同的情緒會使自己和團隊的工作效率不同。”樂天派張奕也堅持只將自己的積極情緒帶進辦公室。將情緒帶進辦公室，就好比給自己的工作帶上了有色眼鏡。情緒不好的時候看什麼都不好，都會挑出毛病；情緒好的時候，工作起來就會很放鬆，還可以感染下屬快樂的工作。
而開朗的林潔，在情緒上的處理方式則與衆不同，只會把消極的情緒帶進辦公室與同事傾訴，同時也只將工作上快樂的情緒帶回家跟家人分享。“在辦公室，我有很好的同事，當我和家人發生爭吵，我會到辦公室氣憤地亂說一通，讓同事幫我分析和整理。”但她也強調，因爲要控制300多人的情緒，所以一旦踏入另一個工作地點——機房，則是絕對百分百地控制好自己的情緒，“堅決不會帶着情緒進機房。”
職場貼士：一些事可嘗試不去計較，所謂難得糊塗，用一下嘛。
