掌控主動權從求職變謀職，完成本職工作纔有其他進步的可能，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解掌控主動權從求職變謀職。
掌控主動權從求職變謀職1
在競爭激烈的職場上，好工作已成爲“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關重要。
謀職Vs求職
除了站在金字塔頂端的高端職業經理人以外，絕大多數職場人所要面對的，都是以“買方市場”爲主導的職場生存環境。在這種環境下，要找一份工作，尤其是稱心如意的好工作，必須通過一些策略來謀取這種“稀缺資源”。
謀職與求職一字之差，區別何在？“謀”關鍵是主動地“求”，儘量做到“我選擇工作”，而不是“讓工作選擇我”，做一個“主動者”，而不是“被動者”。這其中最重要的，是做好充分準備，避免在瞬息萬變的職場中被市場盲目地牽着鼻子走。人們常說，“磨刀不誤砍柴工”，還沒有找準目標和方向就急匆匆地把自己推銷出去，這樣找工作必定頗費周折，很容易走彎路。“謀職”是強調在找工作之前找到最佳方案，謀定而後動。
如何謀職
機會永遠留給那些有準備的人。把求職變成謀職，策略主要包括兩個方面：
1、立足眼前，做好準備工作。
關鍵：擬定一個自我包裝的計劃。很多求職者都有這樣的經驗，面試官在面試過程中少不了一些常規性提問：能否簡單介紹一下你自己？你爲什麼應聘我們公司？你對我們公司瞭解多少？談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題，在找工作之前必須做好充分的準備工作，最好是能夠針對某個具體的謀職目標擬定一個自我包裝的計劃。
兩點建議：
一是儘量把功課做足，對求職的目標熟稔於心。要對應聘公司、所在行業、應聘職位充分了解，包括查詢相關信息，有必要的話還要做一些案頭工作。
二是在應聘過程中有效展示和發揮個人優勢。在瞭解了職位的工作內容以及相關情況之後，結合自身的專業背景、職業經歷等，有針對性地尋找對自己有利的應聘條件，以便充分展現自我。送給用人單位的簡歷材料及面試介紹，都應針對該用人單位和職位的'需要，千萬別爲了圖省事送千篇一律的東西。
2、立足長遠，做好職業規劃。
關鍵：全面分析自己的“求職小環境”。求職並非短期行爲，而應該是基於個人發展規劃的職業發展行動。要輕鬆“謀職”，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。
五點建議：
一是認識和分析自身價值。結合專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之後，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應聘的工作是否能夠體現並發展自己的核心價值。
二是分析經濟大環境的發展走勢。經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如，在產業結構調整的過程中，有些行業逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業則孕育着更多的機會；勞動密集型的企業逐漸被高附加值、走品牌路線的企業所替代；行業的冷熱隨時在發生變化等等。所以要能夠及時感知經濟大環境的變化，特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢，從而對自身發展做出調整，在變化中尋找機會，趨利避害。
三是結合地域發展定位分析機會。每個人的發展都離不開地域環境，個人發展倘若能結合地域經濟的發展定位，則能夠尋找到更多的機會。比如，想要從事金融行業的職業人士在上海能夠找到更多機會，而一名石油開採專家可能到中西部發展更加有利。
四是關注與工作相關的外圍知識。一名房地產公司的HR不僅要懂得HR工作的專業知識，還要知曉他所在企業的發展情況、業務領域。倘若是到房地產銷售公司，則不能不瞭解營銷方面的業務知識。有了這些還不夠，還要了解房地產行業的發展動態，大到國家的宏觀調控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應聘一家房地產公司的HR，那麼這些看似與HR並不相關的房地產專業知識、營銷專業知識就會派上用場。外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的，同樣是成功謀職的準備。
五是瞭解相關崗位的職業知識。職場分工越來越精細，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環節，在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協作。因此，在平常的工作中注意相關崗位的職業知識，特別是那些與工作發生協作關係的崗位的相關知識，對謀職更加重要。
掌控主動權從求職變謀職2
幾乎所有的求職者都有過失敗的經歷。統計數字表明：當求職者經歷了第一次失敗後，只有10％以上的人會因此對自己的求職能力產生懷疑；當求職者經歷了3次或更多次的求職失敗呢？90％以上的人會產生自卑心理，從而懷疑自己的求職能力。
很顯然，如今不少求職者所以“求職無門”，其根本原因就在於他們過多地把自己能否得到工作，能否上班的希望寄託在“求”字上，而卻忘記了應聘中真正重要的因素：謀。 謀，當屬謀略。職場上，知己知彼、有的放矢、不打無把握之仗、切忌“有病亂投醫”等，均屬謀之範疇。
能在衆多求職者中脫穎而出的人，永遠都是“先謀而後求”的人。這種“謀”，首先來源於自信。當他們面對失敗時，總是對自己說，“我不是失敗，而是還沒有成功”；其次，是知己知彼。在求職時認真分析自身和用人單位情況，努力做到有的放矢。再者，大多數的時候，“謀”只是一種臨場的智慧發揮。
某家企業在招聘推銷員時，人事經理還沒有開始招聘便推說“電梯壞了”，結果大部分人不是呆在一樓等電梯修好就是走到一半就停下來了，只有少數的幾位應聘者從一樓走到32樓，這幾位求職者最後都被該公司聘用。
現實中，關於求職者因“謀”而得到了別人夢寐以求的工作和崗位的故事實在是不少。他們之所以能成功，不在於他們多讀了多少書，不在於他們求了多少次職，而在於他們從來不被“失敗”牽着鼻子走。在求職中，無論遭到了怎樣的挫折，他們都明白，“自己的空中堡壘”就在自己的身上，也許是一個異乎尋常的微笑，也許是一個與衆不同的舉手和投足。
