近幾年來高校畢業生的數量呈爆發性增長的局勢，整個就業形勢也比較嚴峻。接下來小編整理了應屆生需要掌握哪些求職技巧的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、資料齊全
只要與招聘公司接觸，就應事先備齊自己的應聘材料。這些材料包括你的個人簡介（可能要留在招聘公司），各種證件的原件，各種能證明你相關能力的資料。如果資料不齊全，招聘公司很難給你安排面試，這樣會耽誤應聘的時機。之所以攜帶證件原件，是因爲現在有少數畢業生在複印件上做手腳，欺騙招聘公司。爲了防止此類事情的發生，有些招聘單位要求覈對複印證件的真實性。
二、要有禮貌
禮貌是知識型青年最基本的素質之一，但有些畢業生在這方面確實很欠缺。我曾經遇到過這樣一位畢業生，他按照約定的時間提前20分鐘到達公司，前臺小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽勸告，隨便在公司的'辦公環境裏閒逛。我問他有什麼事，他說沒有什麼事，只是想看看公司的工作環境。這種自由散漫的人不知會有哪家公司敢僱用。
有的畢業生來公司應聘，會顯出一副很“牛”的樣子，他可能是擔心別人會把他“小瞧”了。有時他們非要見人事經理或者總經理不可，好象其他人與他們談話不夠級別。公司在招聘這種人時也會非常慎重，因爲如果他們進入公司，會給員工管理和團隊協作帶來很大的困難。
三、遵守約定
在安排面試時，有些應聘者因故不能來參加，有的應聘者會事先打電話告訴公司不能面試的原因，但一些應聘者並不會這樣做，白白地浪費公司的時間。如果應聘者認爲公司不太合適，也應該給公司一個正式的答覆。有些畢業生這方面就作的不錯，他們會向公司發出一封正式的信函，講明不能來公司的原因，並表示歉意。
四、電話/信件/電子郵件
通過電話，信件或電子郵件聯繫會比登門拜訪更加便捷。
在電話中，你可以詢問招聘單位大體的招聘情況，並簡單的介紹自己的情況，最後詢問自己去應聘是否合適。通過電話只能初步確定對方的意向，不要喋喋不休。如果通過信件與招聘單位聯繫，最好一次性將應聘資料向招聘單位寄全，以免影響應聘進度。電子郵件是一種相當便捷的聯繫方法。你可以很方便的將應聘材料的電子文件EMAIL給招聘單位。如果你在網上有個人主頁，最好將個人主頁的地址也告訴對方，以便對方隨時瞭解你更詳細的情況。
