求職面試中掌握主動權的方法

求職面試中掌握主動權的方法，你知道的有什麼？在生活中，當我們要進入職場的時候，就需要進行求職面試，求職面試的好壞會影響我們能不能進入這家公司，下面小編爲大家帶來了求職面試中掌握主動權的方法。

1、善於打破沉默

面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。

2、保持積極應答狀態

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

3、善於向面試官提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。經常在提問行將完畢之時，面試官會給對方這樣一個問題："我的問題完了，你有什麼要問我的嗎？"而這時，接受面試者往往顯得很侷促，不知該從何問起，也不知該說些什麼，顯示出較爲缺乏經驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班的問題，然後就是一句話："我沒有什麼要提問的了。"這裏，透露出很大的問題。

我們很多求職應聘者，卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機會存在，面試過程本身即是雙方觀、人格、工作與生活方式的比較取捨的準程序。事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗的面試者留下你太欠缺素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨於，這可就太不值得了；即使錄用你，也會由於用人單位對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位都是、效率和精力上的損失，而在此間，作爲未明確提出問題的你是要承擔主要的。試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負地不聞不問，那麼你還能對該單位的工作抱什麼樣的呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎麼敢用你呢？具體來講，例如你在不瞭解基本觀的情況下就倉促到該單位就職，到任後才發現其與自身的取向相悖，這時再離職要求單位調整，就是很不明智的了，這會招致單位裏幾乎所有人的反感，因爲這完全可以在面試時從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時，你再去找新的工作、接受新的面試、重複同樣的錯誤，你就會變成一個的"面試專家"了；而對於該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說，你對該單位太不公平了。

4、勿與面試官過分"套近乎"

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。

5、面試談薪切莫羞答答

貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；不問吧，心又不甘，況且萬一開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？其實，問題的關鍵並不在該不該問薪酬，而在於你問這個問題要把握好三個W（when、where和how）以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：在人交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你。面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然，老練的招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，"不會低於這個收入"或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大"之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是"承前啓後"的，所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：只要有發展機會，我原意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。

其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般，間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你就千方百計表現自己吧，爭取求職。

6、面試結束巧妙收場

很多求職應試者面試結束時，因的興奮，或因的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對你的考慮。

求職面試怎樣才能抓住HR的心

1、知之爲不知，不知爲不知。

在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必爲自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因爲回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。

2、確認提問的內容，切忌答非所問。

面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當然”的回答對方所提出的`問題，可能被視爲無知，甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你“答非所問的”敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。

3、冷靜沉着，榮辱不驚

在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作爲一種“戰術”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反脣相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右爲難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對爲難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。

此外，每當接觸主考官所提問題之後，要儘可能全面細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。

4、正確判斷主考官的意圖，對症下藥。

首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所瞭解時，可能採取聲東擊西的策略。例如，對於“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。主考官爲了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什麼看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以爲說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因爲主考官往往認爲，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你儘可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因爲主考官認爲你是在“以已度人”，故事情節中融入了你的真實心理。