求職如戀愛瞭解對方展示自己，職場的道路從來不是一帆風順的，求職場上最忌尺寸把握不當，職場是複雜的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，下面分享求職如戀愛了解對方展示自己！
求職如戀愛了解對方展示自己1
對一個求職者來說，在各個公司求職的過程並不漫長，一次面試或筆試只有短短几十分鐘，長沙新東方學校人力主管黎亞鳴表示，“臺上一分鐘，臺下十年功”，機會永遠屬於有準備的人，沒有平時一點一滴的積累，要想在激烈的求職競爭中脫穎而出並不容易。
瞭解企業，瞭解職位
有些求職者抱着廣撒網總能撈到魚的想法，不管自己是否適合這些崗位，到處投遞簡歷，甚至出現給網上投遞簡歷的應聘者打去面試電話，對方卻茫然地問“新東方？不好意思啊，我這個投簡歷的地方太多，你們招什麼人啊”的情況，黎亞鳴說，不用說這次的機會你肯定沒有能抓住。
除了網絡招聘外，每年的校園招聘會也是新東方招聘的一個重要的途徑，通常是提前1個月就會在各大高校貼出招聘海報，告知學生招聘崗位及各崗位的基本要求以及相關的待遇。“可是非常奇怪的是當我們正式開始招聘會時，還是有非常多的學生表示對我們一無所知，要應聘什麼崗位也不清楚，只是覺得新東方非常好就來了，這讓我們覺得十分遺憾。”黎亞鳴說，大家有太多的時間可以對這個企業進行了解，對當中列出的崗位進行了解，但是，“當你怯怯地問着我‘老師我也不知道我適合什麼崗位，您幫我選擇一下’時；當面試英語教師的同學說着結結巴巴的英文自我介紹，還一邊解釋說‘不好意思我沒有準備’時，不經意間，機會已在你的指縫中溜走。”
面試環節展示自己獲取“芳心”
進入面試環節，這時候就需要換位思考，想想企業想要的是什麼樣的人才。
“這就好比你遇到了心儀的對象，而他或她有很多的追求者，你怎麼能夠贏取她的芳心呢？在面試中大家經常會碰到這樣一個問題，你爲什麼要選擇這個公司；很多人的回答是公司很好啊，我可以學習到很多東西，對我自己的能力有提升。這樣回答當然不能說是錯誤的，但這就好比你對着男朋友說，你很有錢，我覺得找了你我的生活可以過得更好。你男朋友聽到這樣的回答心情可想而知。”黎亞鳴說。
她表示舉這樣一個例子是希望告訴大家，不能光想着從企業或者他人處獲取自己想要的東西，而不考慮自己能對其做的貢獻，如果沒有雙贏，是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。企業考慮的是，如果所有的員工只考慮獲取而不考慮奉獻，那企業是不能得到發展的。
求職如戀愛了解對方展示自己2
求職面談，其實就像初次約會：兩個人有各自的想法，期待合作，並在一個相對封閉的環境裏，見面約談。在這樣的情境中，你可能會臉紅心跳，可能會忐忑不安，會猜度對方的想法和評判。職場如情場，情場如戰場，若想贏下戰役，就要做足功課，保持良好心態，才能展示不俗風範。
那麼，在和HR“相親”之前，我們應該注意哪些方面？
請重視“第一印象”
每個人的心中，都有一個理想愛人的形象；每個HR的心裏，也有一個理想員工的模板。如果HR覺得，第一眼看上去，你和他預期的形象，相差甚遠，那麼在其後的面談當中，這種印象就很難扭轉。
甚至有研究者認爲，HR其實在見到面試者的15秒內，潛意識裏已經做了最終決定，後面的那些談話，只是在尋找證據，以說服自己接受這個決定。
所以我們面試之前，在心理上，一定不能忽視第一印象的影響。
我們不妨先瀏覽一下應聘公司的官方網站、日常活動圖片，看看他們的職員都怎麼打扮，怎麼穿。自古以來，在戰場上穿同樣服裝的`人，都會被認定是“自己人”，而在現代企業，大家也樂意歡迎一個風格近似的人，這樣，他們接受你，你融入他們，都不會很難。你要帶着team player的心態，先從外型上，模仿你未來的小夥伴。
如果不願太正式、拘束，可以穿casual一點的休閒正裝。若是覺得黑色太嚴肅，亦可以使用藏青、深灰等保守色調。
面試，是表現你成熟職業的一面，所以平時萌萌噠的服裝、飾品，還有狂炫酷拽帥破天的拉風衣服，最好避免。有個性當然非常棒，但面試主要是看氣質，看你是否穩重幹練。
PS：因爲平時我們在學校，一般不穿正裝，所以在面試的前幾天，最好先試穿一下，以便於習慣，也使自己的心態調整到面試時的狀態：正式謹嚴。不然到了面試當天，忽然套上不熟悉的衣服，來到陌生的場合，就像臨時借了件西服去相親的感覺一樣，一百萬點的不習慣。
請對自己合理定位
在戀愛時，對自己估計過高，容易讓人覺得高不可攀；對自己估計過低，容易讓人覺得身價平凡。求職的時候也是如此，如果你要的工資少，對方覺得你好欺負，自己也會覺得委屈。如果你要得太高，HR會在心裏想，呵呵，親，你咋不上天？
很多HR都表示，在求職的時候，其實所有的崗位和級別，都有相應的工資，而爲你設定的工資標準，可以參照很多方面，加以調整和確認。這些方面包括學歷能力、專業資格、職場履歷、工作年限、特長實踐，以及同行同業的薪資標準等。
所以在求職之前，在心裏要對自己有一個比較準確的工資定位，我們可以採取如下方式收集數據資料，進行估算：
1、在求職論壇搜尋學歷、資歷相似的過來人的面試經驗、薪酬洽談狀況
2、詢問學姐學長、本行業的從業人士、輔導員、本校負責畢業生就業工作的老師，以及社會關係較廣、企業合作較多的專業課老師（他們之中，很多人可能是行業協會成員）
3、使用搜索引擎查詢，或從社保局、統計局的官方網站上，查閱當地平均工資
4、從智聯招聘、前程無憂、中華英才網等較大的求職招聘網站上，查詢他們公佈的行業排名、行業平均薪酬、薪酬漲幅、城市社會平均工資等方面的調查數據和報告。
另外，請不要只關注月薪，員工的薪酬不止這一個來源，你不妨也瞭解一下績效獎勵、年終獎金等其他方面，看看是否符合自己的預期。因爲很多公司，在員工結束試用期之後，基本上不會再調整報酬，很難單獨爲你大幅調薪。如果對方給的價位，實在不能接受，也不必勉強拍板。
求職和戀愛一樣，本來就是雙向選擇，要兩廂情願。我們不盛氣凌人，也不委曲求全。
請表現出“我不是爲了錢，是爲了真愛”
理性的戀愛中，可以談到錢，然而，如果一方表現得對錢異常感興趣，另一方就會心懷不滿：你到底是看上我的人，還是我的錢？
應聘時也是如此，既要對自己有合理的定位，又不能在敏感問題上過多糾纏。
一般在面試中，有一個環節是，面試官問應試者：
“你有沒有什麼問題，想要問我呢？”
如果在剛纔的會談中，並沒有提到薪水，這個時候對薪資表示興趣，提出問題，是很正常的。但是倘若已經有所涉及，就不要詳細追問，這就像戀愛時，對方如果已經做過簡單介紹，就不要對人家的收入和家境刨根問底一樣。過多提問，會被認爲有勢利現實的心態，並不討人喜歡。面試時，只要知道大概的薪資範圍和結構即可。
因爲，面試官有可能來自人力資源部門，也有可能來自於你今後將會效力的用人部門。在企業，特別是大企業，分工極爲細化，職員的具體薪資，是要由人力資源部參考諸多資料，經過系列計算而獲得，你所服務部門的經理，可能只知道大概範圍和平均水平，若過度追問，可能讓對方不適和爲難，也讓人覺得，你不愛我，你注重的只是利益，而不是雙方的長期合作、協同發展。
而且，即使你遇到來自於人力資源部門的面試官，在你的工資最終確定之前，對方也可能希望用較爲模糊的回答留下餘地，所以不必追問。就像約會時，如果對方回答問題間接委婉，我們也不必強人所難。
請留下最後的完美印象，保持積極心態
在初次約會結束後，無論對另一方是否滿意，禮貌的做法都是，回家後給對方發一條信息，說聲謝謝。畢竟，人家爲你付出了精力和時間。如果對方有情意，這樣會增加愛意；如果對方無意，這樣能表現禮儀。留下好印象，說不定人家以後還會找你。
應聘也是如此。不是說面談結束了，對這個機會，我們就可以全然不管，鬆懈懶散。面試結束之後，可以給對方寫一封感謝郵件，表示自己的友善意願和求職熱情，感謝別人對你的接待、指點和幫助。求職和求愛一樣，大家都等着看對方的積極性，所以，有時你不妨主動一點。
要是過了一段時間，對方還端着拿着，沒有迴音，你可以再發一封簡單的信函表態，說明如果有機會，自己隨時恭候。這樣可能增加你入職的機率，也可能進入對方的人才庫以待篩選，甚至可能獲得對方向其他公司的舉薦。如果你每次面試都這麼辦，表達善意，就是廣結善緣。也許哪一天，機會就能出現。
要知道，在面試開始的時候，你需要給對方留下很好的印象，這叫做“第一印象效應”或者“首因效應”，是說先看到的因素，影響整體的觀感。而面試後，發感謝信，以及過一段時間，發禮貌的表態函，則是應用了管理學中的“近因效應”原理。“近因效應”是指，最近留下的印象非常強烈，可以沖淡之前的各種因素。所以，如果之前面試中有不理想的地方，這就是彌補，顯得你行事周全；如果沒有，這就是錦上添花的圓滿。
最後祝大家面試順利，第一眼就能讓HR覺得，你高端大氣上檔次，低調奢華有內涵，面試後也覺得，嗯，非君莫屬，相見恨晚。
