職場中的兵法

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職場中的兵法，求職面試的時候要注意一些小細節，求職的時候一定要注意禮貌，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上不能驕傲自滿，職場中的兵法，職場上的那些事。

職場中的兵法1

新人小琬進一家市場調研公司工作剛工作了半年不到，已經想跳槽了。倒不是工作不適應，連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調研；也不是對工資有太多的不滿意，繳完了“四金”，小琬的稅後工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說，同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人，所以小琬不願與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方，可性格卻屬豪放型。那次新員工評分，主管給她分數不高，她一急就找到了部門經理那裏。結果，主管礙於經理的面子給她改了分，但從此主管再沒給她什麼好臉色。小琬很是苦悶，打電話來說，自己想跳槽走人了。

珠珠覺得，小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到，所以與其匆匆跳槽，倒不如學會就地如何適應新的環境。眼下，小琬們首先要做的就是在最短的時間內融入集體，避免受到排擠和孤立。只有這樣，才能與大家和諧相處，享受到融入集體的快樂。這裏有幾招可以教小琬們“防防身”。

招數之一：調整心態，不把同事當“怨家”同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這纔是集體接納你的基本前提。

招數之二：不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私，諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行爲。

招數之三：不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因爲你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此爲界，劃分同類與異己。爲了工作，學會“兼容”。

招數之四：積極參加集體活動小琬說，下班後同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝，她卻覺得無聊。其實，在閒暇之餘，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。

招數之五：經濟上分清楚，AA制是最佳先擇同事們一起活動，最好是採取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。

招數之六：說話要有分寸因爲大家都不熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什麼就說什麼，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

打來電話的小琬對主管有所不滿，貿然就去找經理投訴，這樣與主管“交惡”，不僅影響了工作情緒，甚至會影響到小琬的職業生涯。倘若換一種方式，找合適的時間合適的方法與主管直接溝通，可能效果全然不同。

職場貼士：注意端正頭、頸、肩、背的姿勢，不要偏頭聳肩、談話、看書時要正面注視。要保持脊柱的正直。

職場中的兵法2

職場兵法

湯姆是一位在政府部門工作的律師。閒暇的時候，他常與其他三位同事打高爾夫球，吃午飯並且在辦公室裏聊天。他和妻子以及其他夫婦們都已習慣於在週末出門旅遊。他們四個人中的三個都是急性子，只有湯姆好象略有不同。後來，湯姆逐漸感到自己的晉升總是比別人慢。他懷疑是否受了朋友們的影響。其實，無論對老闆還是員工來說，辦公室的派別之爭都是一種挑戰。

在對待派別問題時，一個管理者往往要從好幾個角度觀察，纔可能保持客觀和公允。在一家跨國大公司從事人事管理長達十幾年的安妮塔聲稱，在工作以外的時間裏，下屬職員做什麼事情都是不可以干涉的。但是，在辦公室裏可就要另當別論了。爲此，安妮塔建議管理者們找一個把所有人聚集在一起的機會，例如，工作以外的社交場合或無須討論工作的午餐會，讓員工們有一個在輕鬆環境下相互結識的機會。即使產生了幫派，安妮塔告誡管理者們，確認一下仍然是十分必要的。