初入職場一杯子的遺憾，職場上每天要面臨不同的權衡與選擇，職場憾事歸根結底是一種心理感受。在遺憾方面，我們要有良好心態，下面分享初入職場一杯子的遺憾，一起來看下吧。
初入職場一杯子的遺憾1
在外企窗明几淨的環境裏工作，一直是我的夢想。
大學畢業的第二年，我通過一連串艱難的面試、筆試和複試後，終於如願以償。當主考官宣佈我立即可以上班時，我還被一種不真實的幸福籠罩着。
辦公室裏，大家都穿着高檔簡潔的職業裝，男孩子高大俊朗，女孩子清新撲面。坐在辦公桌前，扭過頭可以俯瞰窗外，整個城市便收入眼底。午餐是集體活動，但是菜餚的豐富還是讓我大吃一驚。同事們都姿勢優雅地對付着面前的美食，我也“不甘示弱”地選擇優美的吃相。
午間休息時間，大家都捧着杯咖啡坐在一邊小憩。我想真的是實現自己的夢想了，美妙的寫字樓生活來到了我身邊。我來到引水機前，取了一杯熱氣騰騰的純淨水，慢慢地喝着，平淡中有着甜蜜的滋味。水喝完了，我習慣性地把紙杯捏成一團扔進了垃圾簍。下午的工作忙碌了幾分，不停地接電話、發傳真，還有不少文件趕着要打印出來。直到快下班，手上的事情纔算告一段落。
這時，部門經理通過MSM發來消息，讓我去經理辦公室一趟。沒想到，我得到的是一頓嚴厲的批評。部門經理對我說：你今天的表現不錯，但是有“一杯子”的遺憾。我有些不明白，最後才得知都是紙杯惹的禍。
部門經理告訴我，紙杯是專供客人使用的，公司員工必須購置個人的杯子。接着，部門經理還告訴我，如果打印的不是正式文件只是普通草案，請選用一面打印過的廢舊打印紙；因公事才能撥打長途電話，還必須加撥IP代碼；用水用電，都要記住節約的'原則……
原來，我以爲外企財大氣粗，沒想到實際上這麼斤斤計較，暗地裏有些失落。部門經理大概是看出了我的疑惑，笑着告訴我，公司的管理確實嚴格了一點，但是如果大家努力工作，把公司當做家一樣愛惜，發薪水的時候自然不會“斤斤計較”了。
我想我懂得外企的白領生活了，這“一杯子”的遺憾教會了我日後的路怎樣走。
初入職場一杯子的遺憾2
職場遺憾如何補救
1、遺憾：僅根據薪水來選擇工作
補救建議：如果你不知道需要多少錢才能過上舒適的生活，你就無法準確地得知，爲了1萬美元薪水而換工作是否划算。比較當前工作和新工作，列出各自的優缺點。如果新工作只有薪水更高這一個優點，那麼你可以在這個優點與更長的工作時間、更辛苦的上下班和更多的工作職責之間進行權衡。
調查顯示，在年收入7.5萬美元以內，人的幸福感會隨着薪水的增加而增加，不過一旦薪水超過了這個水平，幸福感的增加便不再明顯。因此，如果你認爲薪水增加到8.5萬美元或9萬美元將使你更快樂，你或許應該着手解決生活中某些與金錢無關但令你不快的事。
2、遺憾：在你想要離開的職位上呆了太長時間
補救建議：這種遺憾的棘手之處在於，這通常屬於後知後覺。只有在你離開一個崗位並找到新工作之後，你纔會開始後悔，爲什麼沒有早點兒跳槽，即使這原本是不實際和不可能的。你能做的就是，找到使你留在上一個職位的因素，作爲以後需要警惕的危險信號。
另外，你還要找到辦法，使你在機遇出現時更快地行動。這些辦法包括：按月或按季度重新審視並更新你的簡歷；準備應急資金以減輕你對當前工作的依賴；瞭解業內最新消息和傳聞，以便判斷你的能力和經驗會在哪裏受到重視。
3、遺憾：沒有創業
補救建議：雖然自己當老闆的想法很誘人，但不是每個人都適合成爲創業者。創造屬於自己的成功，惠澤家人，改善顧客的生活，這些聽起來很浪漫，但漫長的工作時間、閒暇時間的匱乏、財務失敗的風險，身兼老闆、營銷人員、會計和看門人等多個職位又該怎麼辦呢？
如果你看重工作的穩定性，更喜歡專注於某項工作而不是處理多重任務，對風險感到不適，無法想象自己整天爲了新公司而忙前忙後，那麼創業並不適合你。但不要全信我的話。制定創業計劃（不要忽略財務細節），獲得專家建議和指導，看看自己是否真的具備了創業所需的各種要素。
4、遺憾：荒廢學業
補救建議：這又是一個基於後知後覺的遺憾，沒有時間機器是無法解決的。你無法修改以前的學業記錄，但你可以找到你認爲自己沒有學好的課程，然後從現在開始彌補不足。例如，如果你覺得自己在社交方面有不足，可以考慮加入校友組織，或者參加你所在領域的行業協會。如果你後悔錯過了管理會計課程，悲嘆這些知識遺憾：對職業直覺缺乏信心，現在對你多麼有用，那麼你可以看看附近的大學有沒有這類課程。
補救建議：我們在抉擇時，往往會受到偏見的影響。如果我們認爲自己的選擇正確，就會首先想到那些支持這種選擇的信息。如果我們擔心自己犯了錯誤，就會只想到那些增強這種直覺的信息。如果你習慣性地懷疑自己，問題不在於你以前的選擇的質量，而在於建立自信，相信自己有能力使職業生涯朝着令人滿意的方向前進，能夠在一定程度上控制自己選擇的結果。可以與職業教練合作，弄清楚你的決策模式，幫助你增強信心。
職場上每天要面臨不同的權衡與選擇，而面對工作與生活、機會與挑戰等互爲成本的權衡與選擇過程中，往往容易顧此失彼，最終帶來遺憾;職場憾事是對職業發展過程的總結。每個職場人總是希望自己未來職業發展走得更好，從遺憾中總結教訓從而改善職業行爲、明確職業發展方向，往往成爲一個理性職場人的正常思維模式。
職場憾事歸根結底是一種心理感受。遺憾源自期許與現實的差異，期許有多高，往往遺憾就有多大。在職場上過於追求完美的人往往憾事也最多，說到底這還是一個心態問題，是一個如何看待職場得失與功過的思想和態度;第二，職場憾事往往在權衡與選擇中產生。
在避免遺憾方面，我們要有良好心態，這是避免遺憾的基礎。改變遺憾的第一要務是改變自己的心態，要想避免過多的遺憾，有兩個職業心態非常重要，一是職業期許不宜過高，畢竟職業發展總是有個過程的;二是千萬不能沉迷於遺憾難以自拔，不學會放下就不善於拿起。另外，珍惜當下是避免遺憾的關鍵。過去的事就讓它過去，遺憾不是檢討遺憾的目的，找出遺憾也不是非要重來一次。珍惜當下，做每個階段該做的事纔是我們避免下一個遺憾的理想選擇。別讓你的未來爲現在的遺憾買單。
