領導讓你打雜怎麼辦？在職場上，領導是我們的直屬上司，但有的領導卻一直讓我們在公司打雜，這令很多人感到煩惱。接下來就由小編帶大家瞭解領導讓你打雜怎麼辦的相關內容。
領導讓你打雜怎麼辦1
打雜，是職場新人必然會經歷的階段
不管是實習還是正式工作，相信很多人都曾有這樣的經歷，剛開始入公司時做的是基礎打雜的工作。
有的人從打雜一路升級，取得了不錯的成績。
但也有的人工作幾年後還在打雜，沒什麼提升，即便跳槽，也逃脫不了打雜的命運，工資水平遲遲不見高。
這其中的差別，個人因素佔了很大比重。
關於打雜，是這樣認爲的：
1、工作之初打雜很正常
對於一個沒有經驗的新人來說，不可能一開始就委以重任，特別是學歷、綜合能力都相對比較差的情況下。
如同古代人拜師學武功，前三年都在劈柴挑水，目的就是磨練心性。
作爲新人，最初做一些簡單基礎的打雜工作，可以：
第一，分擔老員工的工作
大佬們通常有更爲重要的事情要做，但常常會被一些瑣碎的事務纏住手腳。
新員工接手這些瑣碎的工作，可以讓他們騰出手來全力去做本職工作，爲公司創造更大的價值。
第二，幫助你熟悉業務
面對完全陌生的領域，大部分人一時會無從下手。
那麼，從最基礎的做起，就能幫你快速瞭解和熟悉公司業務的整個流程。
第三，快速融入團隊
從事較爲基礎的工作，也能快速幫你熟絡團隊成員，儘快融入團隊，成爲其中的一份子。
因此，打雜工作並不是一無是處，對沒有經驗的新人還是有幫助的。
2、長期打雜是不行的
雖然對新人來說，短期打雜有一定好處，但如果長期打雜就是有害無利了。
如果超過一個月的時間，還在從事細小瑣碎的打雜工作，你就要開始考慮是你自己的問題還是公司模式的問題。
長期打雜會導致一個最重要的問題：個人無法獲得成長。
雖然瞭解了業務，但是工作上卻一直在業務邊緣徘徊，沒有真正接觸過。
那麼對於個人來說，這段工作經歷意義並不大，因爲並沒有實質性的成長。
跳槽時，這段工作經歷也很難帶來優勢。
3、如何避免長期打雜
第一，要確立目標
雖然工作是打雜，但你千萬不能真把自己當成打雜的。
現在的工作都是爲了以後打基礎，因此要給自己設立目標，並朝着目標努力，才能儘快擺脫打雜工作。
比如你想盡快轉正，參與核心業務。
那麼就要儘快熟悉業務流程，學習相關技能，提出自己的想法和建議。
第二，要超過預期
對於領導來說，並不瞭解新人真實的工作能力，因此會安排一些基礎、打雜的工作。
如果你能出色完成這些工作，一次次超過領導預期，那麼領導自然而然地會把越來越重要的工作交給你。
正所謂不積跬步無以至千里，不積小流。無以成江海。
用心做好每一件小事，纔有機會成就大事。
領導讓你打雜怎麼辦2
領導喜歡讓你做事怎麼辦
第一招，做好自己的事情。如果說你領導讓你做的事和你的'主要工作內容相關，你就義不容辭的把它做好做精，做得超乎領導的想象，如果說是讓你去做一些和你工作沒有那麼多關係的事情，或者說讓你幫忙去辦些私事啊。咱們就直接拒絕領導，你就說這和你的工作是無關的，你不想去做，讓他找其他人。
第二招，提漲工資。因爲領導是你的上級，一般他有權給你漲工資，只要給寫個申請讓老闆批准就行，不管領導讓你做什麼事情，肯定是佔用了你的個人時間，對於很多職場朋友來說，時間就是金錢。你佔用我時間讓我去做更多的事情，那肯定要給我漲工資。領導既然好意思讓你去幫他做事情，你就一定要好意思去提漲工資的事情。
第三招，和領導保持距離。這是最後的絕招，如果說你不敢拒絕領導，也不好意思跟領導提漲工資。那就和他冷處理，你沒啥事就不去找領導，要是領導來找你你就說手上有點事情，等做完了再說。領導也不是傻子，一次兩次之後自然懂你的意思，他就慢慢不會來找你了。領導喜歡找你還有一個可能的原因，就是平時一喊你就有求必應，讓你做什麼事就馬上去做了，可能你說只是爲了討領導歡心，圖表現，在領導那邊他就以爲你喜歡幫他做事情，然後他就越用越順手，有時候咱們還是要把握好這個度。
領導讓你打雜怎麼辦3
學會這4個套路讓你成爲領導身邊紅人
1、不去爭辯
工作上的有些事情，千萬不要去爭辯。領導者也是人，有時他們做事時也會出現失誤，如果領導者是錯的，而我們是對的，那麼我們必須用我們聰明的頭腦爲他們找到下一個合理的步驟，因爲衝突解決不了任何問題。所以我們要學會謙讓，學會不爭辯論，真實情況究竟是怎樣的大家都很清楚，不要因爲一時的口舌之快，而毀了自己的工作前途。
2、有效溝通
在工作場所，當遇到任何事情時，我們必須學會有效溝通。不管是領導還是同事，我們每個人都是在不同的家庭環境中成長起來的，所以大家對待事情的看法和態度會有所不同。在這個時候，我們之間會有或多或少的問題。有時候，自己可能會感到委屈，這種時候就需要有效地溝通，瞭解對方的想法，包容對方的做法，這樣你就不會再受到委屈。
3、 學着裝傻
在職場上，有時候我們必須學會裝傻，這樣才能更好地獲得領導的喜歡。可能領導遇到一些事情會給你製造麻煩，在這個時候你必須學會裝傻，當領導叫你做一件事時，你可以直接爲他做，切記不要問很多理由。領導讓你做每件事都有他的理由，所以很多時候領導比別人都知道一些事情，這就要求我們有時候要學會裝傻，可能會有意想不到的結果。
4、主動出擊
如果你想更加獲得領導的認可，你需要在領導給你工作的時候主動出擊，如果你真的不知道如何着手，又想不出如何制定一些有效的計劃，那麼你可以選擇主動和領導談一些工作內容，徵求領導的一些建議和意見，這將使工作得到有效的解決。不要執着於試圖自己解決一些問題，不管怎樣，如果你和領導好好談談，指不定你會得到意想不到的結果，這可以幫助你解決工作中的一些問題，領導也會更欣賞這樣的員工。
