打雜事情領導老喊我，職場生活中，領導交給你一些事情，本身就有一種信任的表現，但很多時候不能被表象所迷惑。下面分享一篇關於打雜事情領導老喊我的相關信息，一起看看吧！
打雜事情領導老喊我1
剛進公司工資低一點沒有關係，工作辛苦一點也沒有關係，剛參加工作不懂的地方還有很多，需要向前輩們學習。
但是萬萬沒有想到，領導卻只讓你打印、複印、端茶倒水貼發票，甚至還要承包公司的快遞和訂餐得一系列的雜事，你完全不知道這些亂七八糟的事情，和你的職業發展到底有什麼關係。
於是你覺得很憋屈，心想上了四年大學，難道就是爲了在公司做這些事情嗎？小學畢業的阿姨也可以做，總是打雜什麼時候才能學到真東西。職業前景遙遙無期，甚至開始自我懷疑，領導和同事是不是不喜歡我，他們是不是討厭我。爲什麼不讓我幹正經事呢。
這個是典型的職場菜鳥邊緣人的心態，看不到自己的價值，總是做一些無關緊要的事情。
那麼遇到打雜的情況應該怎麼處理呢，換公司嗎？不太現實，只是換一個地方繼續打雜而已。直接拒絕，我是來工作的不是來打雜的，雖然嘴上硬氣了，工作應該也很快就要結束了吧。難道就是這樣日復一日的熬嗎？還是抓住機會華麗逆襲？
其實只要你還算清醒肯定會選擇後者。接下來我們一起來想一想怎麼樣才能夠打破打雜的魔咒。
第一步放下你的牴觸情緒，客觀的想想打雜真的一無是處嗎？
舉一個很多人都知道的例子，劉若英當新人的時候是做陳昇的助理，陳昇也是一位老歌手，坦白說就是打雜，公司的規模小，人手少她什麼都做，除了專業的工作大多數都是幕後工作，明星拍戲的時候給明星端茶送水、拿盒飯、送紙巾、撐傘，出門之後要幫明星打點行李、揹包、買零食，還要負責應付粉絲和媒體，她也很苦惱感覺自己什麼都學不會。但是一干就是三年，後來劉若英被張艾嘉看中出演了少女小魚的角色。陳昇也極力地推薦她，覺得她有當過助理的經驗，所以得到了很好的鍛鍊，一定可以。後來憑藉這部電影劉若英一舉成名。再後來採訪的過程當中劉若英說，打雜的工作讓她瞭解到整個行業和歌手的工作程序，她在陳昇身邊學到了課程和學校裏沒有的知識。這些都爲她以後的成功奠定了基礎。她不後悔那些打雜的日子，反而很感恩打雜的經歷。
再說一下汪涵，大家應該都認識，是全國最火的主持人之一了，情商很高，業務很硬，大家誇他是臺柱子，但他說在湖南臺他是從臺桌子慢慢做到臺柱子的，他從最底層的場工做起，燈光、攝影、現場指導全都做過，一天跑三個城市都是常有的事兒，睡三個小時醒來依然是最精神的那一個。正因爲這些打雜的經驗讓他了解到什麼東西是最吸引觀衆的，也學會了如何把工作做到最好。臺上每一次經典的呈現都是臺下多年的積累。
對於大多數的職場人來說我們的打雜比劉若英或者汪涵的經歷簡單輕鬆很多，打雜的工作也沒有那麼複雜，不是你不能做，只是你心裏能不能夠接受的問題。接受不是讓你騙自己而是換一個角度去思考，找到這些雜事當中隱藏的意義。不然還怎麼辦呢？難道哭嗎？給父母打電話不停地換工作，這些都沒用，唯一有用的就是要讓自己從任何事情中發現有用的價值。如果你用心，打雜就是你進階並超越別人最重要的第一步。
打雜事情領導老喊我2
職場中，公司爲了節約人力成本，很多時候喜歡讓一個人幹兩個人的活，甚至是三個人的活。大部分情況下，員工也只能低頭認命，不太計較。誰讓自己是領薪水、聽從領導安排的那個人呢？
但是，有的人遇到的領導做法就比較極端，無論什麼事情，也無論這個員工是否很忙，領導都會安排事情給他做，讓他有永遠做不完的事情，經常加班，而其他同事卻不安排，很是清閒。這樣的人其實很痛苦，領導這明顯是不待見他嘛！
領導一直盯着你，使喚你，給你安排很多雜事，其實最根本的原因是你得罪了領導或是領導不把你放在眼裏，領導正在使用自己的權力在修理你，偏偏讓你有苦說不出來。這個時候，想要修復和領導的破裂的關係，已經很難了，你只有三個方法可以選擇。
一是忍
“忍”這一招，非常考驗你的耐心程度。不管領導給你安排什麼工作，讓你幹什麼雜活，你都能逆來順受，接受領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：一種結局是領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；另一種結局是領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職爲止，這樣的領導就很變態了，還是早做打算吧。
二是狠
俗話說，柿子專挑軟的捏。既然你已經得罪了領導，領導也在想方設法讓你不好過，這個時候你不能忍的話，就讓自己狠起來吧！怎麼狠法呢？
一是學會拒絕。不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來：“XXX項目的事情還沒忙完呢，您看看安排誰來做比較好吧！”或者：“這些不屬於我的本職工作”。二是使用“拖”字訣。領導安排你做，你就爽快地答應下來，讓他高興，等他被愉悅的心情衝上腦門時，幹不幹那是你的事情，幹不完也沒事，因爲你還有主要的工作，其他的都是次要的。如果你實在擔心被領導罵，就把他安排的事情做一丁點應付吧，這樣的.好處就是讓他看到你確實在忙，沒法再說你了。有句話說得好：“民不與官鬥”。兩個方式，看你怎麼狠了。
三是滾
前面的兩招你一招都不想用，領導也已經起了殺心，你再繼續留下來也沒有意思，平白浪費了自己的大好青春年華。這個時候，你只能選擇辭職走人了，和這樣的領導耗下去，對有追求的你來說，一點好處都沒有，還不如放過自己，早早做好找下一份工作的準備。
這不是說你鬥不過領導，而是讓自己在遇到攔路狗時，適當換個方向，換個路徑，讓自己不受到傷害。須知生活壓力這麼大，沒必要在這個時候和領導槓着，消耗自己的精力。所以，就辭職走人吧。
打雜事情領導老喊我3
工作，而非刁難和信任，更不是重視：首先要明白老闆交給你的事情是不是隻有你自己能做好？你做的事情換個人能不能做？能不能做好？我們單憑臆想是解決不了問題的，你認爲的好欺負可能在領導眼裏是特殊照顧。比如說大家都在忙事情，正好你這會兒有空，領導叫你去辦這也很正常。再比如說領導覺得只有你能辦好這件事情，然後交給你去辦這也無可厚非。再比如說，這件事情適合你你去辦，這也是合情合理的。但有一點要注意，這只是工作，而非刁難和信任，更不是什麼重視。
工作與信任、器重要分開。正常工作範圍內的一切事物都不能算刁難。每個人的崗位職責不同，興許是其他人真的沒有空，興許是別人不適合做這種事。雖然這麼說很殘酷，但這是事實，領導讓你經常做某事時，首先要考慮的是自己的能力，給自己一個定位。爲什麼領導喜歡叫我幹這些事？爲什麼領導不找別人？這是我的工作內容？這是領導對我的信任？這是領導刁難我？
事情分公私，人分親近。領導能將一些事交給你本身就是一種信任的表現，但不能被表象迷惑。而有些事情是公任何人都能做的，那你就要考慮下領導是不是真的對你有意見了。此外，像我舉的例子，前者明顯是器重，後者明顯就是把我當打雜的。凡事不能一概而論的，有的時候新上任的領導，或者領導考驗你，弄一些工作出來給你也是常有的事，平常心即可，做好領導交待的事情比在這裏看這些文章都有用。
