求職不必過於職業化，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場少不了競爭，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，求職不必過於職業化是很重要的！
求職不必過於職業化1
人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，彷彿每一個都是 面試 高手、久經沙場。然而，在準備 面試 時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？
注意：言談舉止反映內在
上海人才有限公司的諮詢專家李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行爲習慣，而不同公司、不同部門，也就在 面試 中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，並以此來確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他（她）的舉止言行：怎樣和麪試人員握手、打招呼，怎麼樣遞送自己的簡歷 ，用什麼樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察範圍之內。
勘誤：畢業生不必過於“職業”
經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿着剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍” 詞彙 ，彷彿這樣纔夠成熟、夠“職業”。李健說，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。而現在有很多的畢業生，爲了顯示自己的能力，爲了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那麼回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個Presentation，有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做，無論是時間的安排，還是詞彙的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺會完全不一樣。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
信心：好心可能辦壞事
有的時候，畢業生們過於“職業”的言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾，甚至隨意誇大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要爲了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。
建議：言談舉止如何準備
言談舉止由內在決定，但這並不意味着面試前無法準備，特別是對於沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的`。諮詢專家李健給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。
1、 不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門 外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。
2、 握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者 是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多 和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、 遞名片要把握時機。 如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機，如果你的面試官雙手都 是你的資料，千萬不要急着送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。
4、 坐姿也有講究 。有兩種坐姿不可取：一是緊貼着椅背坐，二是隻坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放鬆，另一個則太緊張，都不利於面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕鬆自如的姿勢。
求職不必過於職業化2
“職業化”只是應對面試的一種風格，對求職者來說，這只是一種選擇，談不上好處或壞處，因爲每次面試並不是同一個面試官，有些面試官面試求職者根本不談工作，反而嘮一些家常，這種面試的方式，主要考驗求職者的溝通能力，以及家庭實際情況。如果遇到這種面試官時，你採用“職業化”的面試風格與對方溝通，就有可能被pass掉，談不上是好處，只是有些面試官不喜歡太過職業化的求職者而已。
先說說面試官吧，面試官有很多種類型，有些是企業內部專職於人力資源方面工作的， 當企業需要招聘員工時、裁員時，就會有這類人員擔任面試官，爲企業篩選符合崗位需求的人才。但這只是第一道關卡，面試的大多數都是基層員工或非核心員工，如果是面試一些重要的核心崗位或技術崗，在面試官面試完成之後，還會有部門經理參與進來，對這類求職者進行職業技能方面的驗證。而這意味着，擔任面試官的角色有很多種，面試官的性格、喜好、面試風格也並不是統一的。
所以，作爲求職者的我們，如果在求職面試的過程中，採用“職業化”的方式去應對，一旦碰到不喜歡這種風格的面試官，就很容易被pass掉，因爲自我介紹、應對方式太過“標準”，引起面試官的反感，甚至認爲自己是個頻繁跳槽的老油條，要不然怎麼會積攢這麼豐富的面試經驗？所以，很多職場大佬們分享的攻略中都會強調，面試過程中不要太過於“職業化”，還是要表現出一些個性，這樣顯得不那麼生硬，可以拉近自己與面試官之間的距離。
而這也只是一種假設，並不能代表行業現象，一些工作嚴謹、對求職者有嚴格要求的企業，在招聘員工時，就是希望求職者能夠“職業化”一點，因爲企業招聘員工的本質是爲企業創造價值，企業招聘人才的宗旨就在於“專業”，而面試“職業化”也是專業的一部分，這樣做可能還會是加分項，而不是見分享。所以，最後我們得出的結論是，生活化面試也好，職業化面試也罷，取決於企業需要什麼樣的人才，以及面試官的風格，優缺點都是並存的。
