職場新人的職業化標準

職場新人的職業化標準，職場也是有一些做人的原則的，職場的生活從不輕鬆，職場人脈也是一點點積攢起來的，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場新人的職業化標準教你在職場站穩腳跟。

職場新人的職業化標準1

職場新人往往帶着校園的習慣來面對職場中的事情，常見的“非職業化”表現有哪些，又該怎樣避免呢？

非職業化表現

1、過於關注工作成績

改進方法：應該認識到職場中都是有分工的，工作成績不一定就意味着什麼。

大學生在學校時往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學生時的感覺，在單位中處處爭先，過分關注工作成績，甚至在領導面前好大喜功。

職場新人應該認識到每個人的工作方向和目標可能不一樣，工作本身是一個長期的工程，職場中不僅看一個人的工作成績，更看重的是一個人的.潛力。

2、很容易忽略“人情”

改進方法：多花心思來理解別人，換位思考。

人情並不是簡單地討好別人，而是要關注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個人都喜歡自己，這是沒有必要的。新人應降低自己的期望值，不要討好每一個人。

職場新人在初入職場時一定要“少說話，多觀察”。比如企業都提倡團隊合作，但是團隊合作也要講求方式，大家要合作開心，這要求多花心思來理解別人，換位思考。

3、不適當的溝通、表達

改進方法：增強自己的角色感，尊重別人勞動。

職場新人有時會表現得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時會沒有底氣。這時應該強迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強自己的角色感。

要充分尊重別人的勞動，不要隨便指出別人的問題，一旦提出就應該給出理由和建議，以便進行理性的探討；在完成老闆佈置的任務時，一定要多問，知道老闆對你的要求，有時老闆可能標準很低，只是要求你完成就可以，並不求你做得多麼完美。

職場新人的職業化標準2

職業化標準是什麼意思？

職業化不只是人的職業化，也包括了企業的職業化。兩者是互爲因果的關係。沒有企業的決策層的職業化意識，企業不會必然地走向職業化的方向，員工的職業化也無從談起；反過來，只有有了員工的職業化的基礎，企業才能真正地成爲一個職業化的企業。

職業化，在本質上是一種標準化。是在現代市場經濟環境下，按照社會產業/價值創造分工，社會對從業人員的基本特質，如道德，素質和技能的等，及企業基本特質，如基本管理過程等的標準化的要求。

市場經濟的競爭的核心是效率，而效率的基礎便是標準化：部件的標準化，產品的標準化，流程的標準化，乃至人和企業的標準化。現代經濟所強調的個性化，也是在高度標準化的基礎上實現的。不建立在標準化基礎上的個性化，只能是低效率小而全的小農經濟，決不會是建立在高度專業化分工基礎上的高效率的現代經濟。