簡歷中常見的五大致命傷，學會與不同的人交往是職場的必修課，畢業找工作是大部分人的選擇，一個好的簡歷能讓我們找工作事半功倍，但是簡歷也有一些“致命傷”，簡歷中常見的五大致命傷教你在職場站穩腳跟。
簡歷中常見的五大致命傷1
致命傷一： 錯別字
這一點看似平淡無奇，但實則是最嚴重的致命傷，甚至還在一遍又一遍的發生。根據美國知名招聘網站CareerBuilder在2013年的調查顯示，有高達58%的簡歷中存在着漫不經心的錯別字。
事實上，那些越仔細檢查自己簡歷的人，越容易犯這種錯誤。因爲他們總是在調整修改自己的簡歷，可能在這種過程中，就會發生日期的錯亂，或者主語和動詞不匹配的種種小錯誤，不要小看這些錯別字，僱主通常會通過這些小細節判定你這個人不重視質量，不夠仔細。
那如何解決這些小錯別字呢？
從後往前仔細閱讀你的簡歷，這種有悖於常規的閱讀方法可以幫助你更專注於每一個詞每一句話。或是找些有經驗的朋友幫忙修改，他們可能會發現一些你所發現不到的錯誤喔！
致命傷二：格式
小編承認，現在經常會有新聞爆出那些五花八門各種樣式的簡歷，也的卻能吸引到recruiter的眼球。但如果你不是藝術家或是設計師，請你迴歸自然，簡歷應該是簡潔易讀的。
簡歷的基本要求應該是：使用十號字體，並留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列也需對齊。如簡歷超過了一頁，記得每一頁記得都要留下你的名字和聯繫方式喔！
致命傷三：冗長
Google的高級副總裁曾經說過一個黃金法則：“一個好的經驗法則是每十年的工作經驗用一頁紙描述”。可是這一點很難做到，對吧？但是你要知道的是，500強企業的recruiter每週可能會收到超過50，000份的簡歷，一份三四頁或是更長的簡歷通常是不會被仔細閱讀的。一份簡潔而有的放矢的簡歷是展示求職者的歸納與總結能力的最好方式，可以將求職者的最重要信息最精準的傳達給recruiter。
小夥伴們請仔細想一想，能夠讓你獲得面試的最基本方法就是一份好的簡歷。簡歷不是說服recruiter對你說：YES，也不是敘述你的人生歷程，而是你得到面試的最重要工具，一旦你進入了面試的環節，簡歷就沒有那麼重要了。
所以請你現在開始，簡練縮短你的簡歷。把你最好最重要的一面展示給Recruiter！
致命傷四：保密信息
小編的老師曾經給我們講過一個故事：一名求職者來自三大管理諮詢公司之一，公司有着非常嚴謹的保密政策：客戶的名字永遠不能外泄。可是求職者的簡歷上還是寫到了：爲一家位於XXXXX地的知名軟件公司提供諮詢服務。
沒錯，這樣的工作經歷的確可以證明你是一名非常優秀的求職者，但公司依然不會僱傭你，因爲你的個人需求與僱主的要求有着本質上的區別。很多求職者都會千方百計的表達自己的長處，卻忽略了最重要的就是做好信息保密的工作。
CareerBuilder的調查中顯示，至少有5%－10%的求職者曾經在簡歷中泄漏過保密信息。你認爲你的未來潛在僱主會僱傭一個將自己的商業機密送給競爭對手的人麼？
致命傷五：造假
這是很多recruiter最痛恨的一點！千萬不要在你的簡歷裏造假，千萬不要。可能你的只是差了三個學分就拿到畢業證你卻在簡歷上表明你已經拿到了學歷，可能你偷偷修改了那並不好看的GPA，可能你吹噓自己曾經有過多麼傲人的銷售業績，可能你吹噓了曾經的工作團隊有多麼大而你做了多少工作來幫助團隊成長，但是謊言終究會被拆穿。
做爲一個HR專業的研究生小編可以很負責的告訴你，你的謊言非常容易就被拆穿了！在互聯網絡如此發達的今天，背景調查對於Recruiter來說是必不可少的工作之一，recruiter可以輕而易舉的聯繫到你的前任僱主覈實所有的信息。
很多人慶幸recruiter可能在做背景調查時沒有那麼細緻沒發現你的謊言，但是這個謊言終究會伴隨你的整個職業生涯，下一次提升，下一次跳槽，你都要一遍又一遍的說着不符合你本人的謊言，這纔是對你最大的傷害。
每一個recruiter都在尋找着最優秀的，最適合自己公司的求職者，但是很多人都會糊塗的`做出一些使自己被拒絕的事情。
簡歷中常見的五大致命傷2
應屆生求職簡歷常犯的錯誤
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。
不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成爲什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無準備之杖！
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。
