職場沒有快捷鍵，新人進入職場，註定是要先按部就班的。職場隱藏着許多規則，如果職場有“快捷鍵”，對於謀求快速發展的新人來說，就像加速器，可惜的是，職場沒有“快捷鍵”，人際交往纔有。
職場沒有快捷鍵1
新人進公司，不是菜鳥，就是傻瓜。這個定律，被荀微徹底粉碎了。從參加培訓開始，全公司的人都知道，公司裏來了個品位人士。
職場沒有快捷鍵
她把有着醒目的“阿瑪尼”字樣的袋子塞在辦公桌下。同事好奇地問：“荀微，你怎麼買男裝啊？是不是給男朋友買的？”
荀微說：“阿瑪尼不僅出男裝，它的女裝也是非常細緻工整的。”
看着周圍老同事頻頻點頭，荀微心裏樂開了花，她要的就是這個效果。職場需要積極努力打拼不假，但想出位，也是需要一些技巧和手段的，成功的包裝至關重要。
也有人質疑她是繡花枕頭，職業上未必會有多大成就。但是這遭到了多數人反對，經理說：“人的品位，是對自身素質的體現和培養。因爲你無法想象，一個穿阿瑪尼的人會比穿T恤的做得糟糕。”
沒人永遠會把注意力放在一件事情上。荀微的戰術不久就由絢麗趨於平淡，辦公室永恆的主題是工作，荀微再怎麼用實物刺激，響應者都寥寥無幾。
有一次，剛回到辦公室，一位老同事正在修改文件，順說：小荀，你能給我倒一杯水嗎？”荀微冷冷地接了水，氣？？地把杯子放在她桌子上，頭也不回地走向本人的坐位。
她憤憤地想道，這樣下去，完全沒有了圖像，豈不是要下降到一個新秀前成立？
在她的苦惱中，公司和外企的談判，不幸的是，祕書請假了，於是，老闆親自打電話給她過去。一份通知，"荀微"直接從辦公室借給辦公廳。
外貿方祕書是個“老江湖”，私下幾次接觸，荀微印象很好。在聊天的時候，老人說：“荀微，你想知道你的公司老闆最信任誰嗎？”很簡單。看看你老闆手機的快捷鍵，你就會發現，第一位總是比第二位更被重用。”
一招荀微心臟。在談判過程中，大多是袋的老兵抱着她，她改變了他的手機的設置一個很好的機會。
談判持續了半個月，最終雙方滿意地簽訂了合同。荀微在這段時間的記錄做得很好，雖然也犯了一些小錯誤，好在合同成功贏得了光，沒有受到老闆的批評。
回到公司，荀微又被調回辦公室。這讓她坐立不安。。她想，一定是有人認爲她做得不夠好，留在辦公室裏。
一旦同事都離開了，她點開公司內部網絡，以匿名方式發佈了話題。先用一個名字，她問，“怎麼看他們是否認可老闆”，然後她換了名字的東西“快捷鍵”的設置，在以後的文章中寫道。
帖子引起了不小的波動，答覆的員工。我不知道是誰的線索，並問：““嘿嘿，先生手機設置有快捷鍵誰把誰誰會學徒”
突然，老闆的手機成了大家關注的焦點。。很快，內網就列出了部門領導的快捷鍵設置的“摘要”。除了老闆的家人，這些榜單真的是按誰工作得更好來排名的。一些沒有上榜的老員工看上去很沮喪，甚至沒有那麼努力工作。
荀微很高興，雖然她把自己的位置，9號鍵，畢竟是人物的光榮名單。
月底，老闆召開全體會議。。他臉色發青，剛開始開會的時候，他拿出手機，遞給總裁，讓他把快捷鍵上的名字一一讀一遍——沒有公司名稱。。
老總嚴肅地說：“最近公司有一股歪風邪氣，以領導的快捷鍵設置，來斷定一個人的能力和前程。我手機上快捷鍵全都是我的家人和朋友，並沒有你們想要的信息。你們也不要根據這來做出什麼判斷，擾亂正常的工作秩序……”
散會後，老總把荀微叫進了辦公室，他冷着臉問：“你動過我的手機，那個匿名發帖的IP地址，公司技術人員也鎖定是你的機器。”老總嘆了口氣說：“本來，我是想把你調到我這裏的，因爲你記錄做得不錯，可是現在……”
荀微走出老總辦公室時，大腦裏一片空白，她知道，她失去了最好的機會。而腦子裏翻來覆去的都是老總那句話：“記住，職場沒有快捷鍵，除了踏實工作，展現自己的能力外，它對一切捷徑說NO！”
職場沒有快捷鍵2
職場新人註定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速發展也是每個新人的願望，職場沒有“快捷鍵”，但人際交往可以有“快捷鍵”。
快捷鍵一：牢記客戶的姓名
張尚饒，23歲，某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因爲記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶，他只是偶爾來過一次，並沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的.名字。這讓他很感動，於是當有合作的機會時，他很快選擇了我們。
點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關係，甚至會有意想不到的收穫。
快捷鍵二：時刻準備把握機會
謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師
大湯是公司的首席攝影師，我來之後，主要負責一些比較瑣碎的攝影任務，難度比較高和比較艱鉅的任務都由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯揹着相機前往酒店拍攝。由於大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方面頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危受命接下了拍攝的任務，並且漂亮地完成了任務。這件事後，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師也就由我來擔任了。
點評：職場新人不該搶功，但是並不意味着不該表現自己。時刻準備着把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會爲未來的發展奠定良好的基礎。
快捷鍵三：敢於接受高難度工作
成勝翔，24歲，某機械裝備公司業務員
總經理從某些渠道得知河南某小城需要我們的產品。於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差。於是，大家紛紛找理由推諉。後來，我主動攬下了這項任務。不出所料，在河南小城出差的日子並不如意，在該城聯繫了幾家工廠，都沒有采購我們的產品，只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳後，老總並沒有因爲此次業績不太好就責備我，反而表揚了我。
點評：高難度的工作或許蘊藏着失敗的可能，但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。
快捷鍵四：適時露出你的“野心”
周萍，21歲，某保險公司部門經理。
一次，公司總經理來我們分公司主持會議，爲了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當衆說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪裏來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成爲管理者。”總經理沒責怪我，反而笑着說：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後，總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的嚮往並不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然後不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。
