職級並行一年幾次，新《公務員法》的頒佈，新的“職級並行”也在全面開展。現在非領導職務和無職務人員都參與套改，套改工作其實並不困難，隨着新《公務員法》頒佈，很多人會問職級並行一年幾次，下面小就來給大家說說。
職級並行一年幾次1
一次。
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：
人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作；《意見》提出,將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次爲科員級、副科級、正科級、副處級和正處級；
辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的；可享受正科級待遇；
正科級幹部15年未提拔的.,可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的,可享受正處級待遇；職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇,但工作崗位不變。
主要內容
(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次爲科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
(二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別爲：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；
晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按週年計算，滿12個月爲1週年。
任現職級或職務期間每有1個年度考覈爲優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考覈爲基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的範圍內進行民主測評，經考覈合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考覈、公示、報批等環節，按所任職務的管理權限進行審批。
(四)職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
(五)職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。
職級並行一年幾次2
2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次爲科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件爲：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月爲1週年。
《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個年度考覈爲優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考覈爲基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構範圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施範圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個範圍。
