職級並行新規，很多人以爲考上了公務員就已經是萬事大吉了，其實不是的，對於公務員的考察，國家又頒佈了很多新的細則，下面小編和大家分享有關於職級並行新規，一起來了解一下吧。
職級並行新規1
近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
規定指出，國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。
規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。
公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。
規定明確，公務員職務與職級並行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級並行制度組織實施的宏觀指導。縣級以上地方各級公務員主管部門具體指導本轄區內公務員職務與職級並行制度的組織實施工作。
領導職務層次分爲：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。
綜合管理類公務員職級序列分爲：
一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。
領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是：
（一）一級巡視員：十三級至八級；
（二）二級巡視員：十五級至十級；
（三）一級調研員：十七級至十一級；
（四）二級調研員：十八級至十二級；
（五）三級調研員：十九級至十三級；
（六）四級調研員：二十級至十四級；
（七）一級主任科員：二十一級至十五級；
（八）二級主任科員：二十二級至十六級；
（九）三級主任科員：二十三級至十七級；
（十）四級主任科員：二十四級至十八級；
（十一）一級科員：二十六級至十八級；
（十二）二級科員：二十七級至十九級。
廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：
（一）廳局級正職：一級巡視員；
（二）廳局級副職：二級巡視員；
（三）縣處級正職：二級調研員；
（四）縣處級副職：四級調研員；
（五）鄉科級正職：二級主任科員；
（六）鄉科級副職：四級主任科員。
規定指出，公務員領導職務的任免與升降，按照有關規定執行。
公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。
公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
規定指出，領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的`住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。
擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。
規定指出，擔任領導職務且兼任職級的公務員，主要按照領導職務進行管理。
不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作爲該機關領導成員管理。規定自2019年6月1日起施行。
職級並行新規2
最新的《公務員法》修訂草案意見徵求完畢後，即將頒佈執行,《公務員職務與職級並行規定》。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執行的“職級並行”政策，擴大到了所有的公務員羣體和參公人員羣體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分爲四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。
公務員招考錄用後即爲二級科員，此後按年限晉升。目前沒有相關的實施細則，是按四年還是五年晉升，並沒有明確的消息。如果以五年爲臺階，那麼以鄉科級副職爲例，已經擔任鄉科級副五年內的爲四級主任科員，六年爲三級主任科員，十一年爲二級主任科員，十六年爲一級主任科員。其他情況例似。
以前試行的縣級及以下公務員職級並行，除年限要求以外，級別必須符合要求。如果沒有級別限制，以大學本科生考錄公務員爲例，八年或十年爲四級主任科員，二十年爲二級主任科員，男性到正常60歲退休，理論上可以晉升爲三級調研員，享受相關級別工資福利待遇，對公務員來講，是比較大的優待政策。
廳局級以下分四等十二級
此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改爲“職務、職級與級別”，把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整爲“領導職務”、“職級”，規定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。
修訂草案十七條明確，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置確定，承擔領導職責。領導職務層次分爲：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十八條明確，公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分爲四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
在此基礎上，修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節中與此有關的條文也進行了修改。同時，根據專業技術類、行政執法類公務員管理分類 改革和聘任制公務員管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考覈、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。
完善離職後從業限制規定
北青報記者注意到，修訂草案還調整充實了從嚴管理幹部的有關規定。
修訂草案說明中提到，爲進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子，依據監察法、新修訂的紀律處分條例和黨政領導幹部管理有關規定，修訂草案將現行公務員法第九章章名“懲戒”修改爲“監督與懲戒”，增加了有關加強公務員監督的規定。
修訂草案明確，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵守紀律等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。對監督發現的問題，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務員應當自覺接受監督，按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。
修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩定”、“不擔當不作爲”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。對任職迴避情形、地域迴避情形、責令辭職規定、離職後從業限制規定等進行了修改完善。
同時，依據治安管理處罰法和公務員管理實踐需要，修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。
修訂草案明確，在公務員錄用、聘任等工作中，有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等不正當行爲的，由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理。情節嚴重的，依法追究法律責任。
修改養老等保險待遇規定
此外，爲貫徹落實黨中央關於加強正向激勵的要求，修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。
修訂草案明確，公務員 工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考覈中被確定爲優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員 工資應當按時足額發放。
此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
