職級並行幾年評一次，隨着我們社會的發展，時代的進步，新《公務員法》的頒佈，新的“職級並行”也在全面開展。現在非領導職務和無職務人員都參與套改，很多人會問職級並行幾年評一次，下面小就來給大家說說。
職級並行幾年評一次1
處到副廳滿三年。
公務員職級並行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考覈優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的'，降低1個職級。
擴展資料：
公務員職級並行之後，在職級方面的設置。按照國家最新規定，如果一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之後，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。
其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果晉升爲四級主任科員，在待遇上，可能接近於一名副鄉長的待遇。
職級並行幾年評一次2
2019年6月份，新《公務員法》實施以後，新的“職級並行”政策給公務員職級晉升道路提供了有效的途徑。按照新的“職級並行”政策，辦事員套改爲二級科員，科員套改爲一級科員，副主任科員套改爲四級主任科員，主任科員套改爲二級主任科員，以此類推。二級主任科員想要晉升爲二級調研員，除了要在原職位任職滿2年外，還得看職位是否有空缺。一般情況下，省級以上機關單位沒有職數限制，只有市級以下單位規定一至四級主任的配備比例不超過60%。
舉個例子，考上公務員後有1年的試用期，試用期結束後就可以轉正爲科員。在沒有職位限制的前提下，從一級科員晉升到四級主任科員至少需要2年，再加上試用期的1年，前後加起來一共要3年的時間可以晉升爲四級主任科員，也就是副科級領導幹部。新“職級並行”政策之前，科員晉升副科級，再加上1年的試用期，前後加起來一共需要4年的時間。這樣算下來，職級並行在增加晉升層級的同時也縮短了晉升時間，在滿足工作年限但是因爲職位限制的問題，也能提前享受幹部待遇。
市級以下單位有不超過60%的職位限制，對於市級單位公務員來說，因爲層級問題，雖然晉升上有點困難，但也能保證得到晉升的機會，真正難以晉升的是那些縣級以下的基層公務員崗位。縣級以下單位的晉升空間本來就不大，再加上今年首次套改後，原來的非領導職務副主任科員全部硬性套改四級主任科員，佔用了大量的職級名額，四級主任科員的職位大量減少，使得公務員的晉升難度又有了很大的提升。從科員晉升爲四級主任科員（副科級），目前仍沒有具體的規定，一切都得看當地公務員職級名額和公務員崗位性質。
