女性在職場上要掌握好哪些底線，細節可以體現一個人的人品，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，女性在職場上要掌握好哪些底線是很重要的。
女性在職場上要掌握好哪些底線1
第一、陪老闆應酬可以接受
老闆選擇讓你一起去應酬，可能是希望你有所發展，或是非常感謝你在此期間的工作表現，帶你出去見客戶，或者有重要的工作安排需要單獨跟你談，這些都是職業生涯中的積極信號，如果愚蠢輕率拒絕，可能會錯過了職業晉升的機會。
第二、動手動腳不可接受
如果跟領導去應酬，酒後他邀請你跳舞並對你動手動腳時，因爲有可能他因此會給你一些機會，但需要你接受其他一些無理的要求，那麼必須用行動來表明你的抗議，我不是可以任人擺佈的。
第三、適當的眨眼和微笑是可接受
這是業務領域的戰略，不微笑被認爲是女性最缺乏的禮儀，在與顧客交談時，一個女人的笑容可引人注目，不有調皮地眨眨眼，也可以讓男性的荷爾蒙發揮作用。如果是比較嚴肅的場合，那麼適當的`微笑就可以了，這樣會令人感覺到親切感，更令人可以接近。
第四、酒會去游泳穿比基尼可接受
如果你有一副好身材，也不怕做一個現場秀，這也是現代女性的自信體現，它也可以被視爲對自己的警告，身上蓋上三塊布，身體的健美一覽無遺，這時可以大方的從衆人眼前穿過，你的美麗必將給很多人底下好印象，也有益於日後的發展。
第五、辦公室的黃段子不可接受
辦公室的活躍氣氛不僅是互開玩笑而已，有時，有些男同事故意在一些女同事面前會講一些黃段子，如果他是無意的，那麼可以一笑而過，如果他總是在你面前有意地講，那麼可以明確地告訴他，在這個場合請他自重。
女性在職場上要掌握好哪些底線2
做職場好人也要有底線
好人大家喜歡，壞人個個討厭。好人的定義就是一心向善。可是，像雷鋒那樣毫不利己，專門利人，很難；退而求其次，利己利人，成色差點，倒可名利雙收，問題是利己容易利人難；再求其次，不害人就是好人。事實上，後者是職場上通行的好人標準。簡言之，“對我好的”或“不對我不好的”，就是“好人”。所以說“好人易做”。
然而，“爲善之門”卻很難開。幫人一次，恐怕今後就有許多人來求助。尤其在職場上，有些“好人”不肯爲任何事情得罪人，有時連底線都堅持不祝我在機關做人事幹部時，前任爲做“好人”招進不少多餘的人，到我任上必須清除出去，重新關上這道“善門”。可這扇“生死門”從來就是打開容易關上難，用時一年半，人心傷盡，人緣丟光，總算恢復原狀，卻也把自己關在了門外——流落到其他崗位了。
職場人掌管的“善門”已不再是自家的門，而是企業的“衆善之門”。輕開這扇門，許多人都會不客氣地擠進來，進而失去公平。個人濫開“善門”，固然贏得人緣和口碑，卻傷了企業。“門”裏的東西是企業的，給人於己無損。但守好職責把好門，是責任，也是個人職業操守。企業也要設計一個制衡機制，讓濫開“善門”者受損。
心理學上有個“登門坎效應”，是指一旦接受他人一個微不足道的要求，爲了給人前後一致的印象，就有可能接受更多更大的要求。很多人開“善門”最初是礙於情面，幫點不違反原則的小忙。對方回禮表示感謝，下次再有請求就更難推辭。一來二去，會給企業和社會造成越來越多的損失。所以，恪守底線很重要，別爲一時情面把自己推向“登門坎”的怪圈。
