與性格強勢的人如何相處，每一個人的性格都是有所區別的，有些人的性格比較溫柔，而有些人的性格是比較強勢的，小編爲大家整理好了與性格強勢的人如何相處的相關資料，一起來看看吧。
與性格強勢的人如何相處1
在生活中，我們常常會遇到一些性格很強勢的人，他們個人能力出衆，做事風格獨斷專行、說一不二，不太考慮他人的感受，常常會給周圍的人帶來尷尬和困擾。
這種咄咄逼人的氣勢往往會讓人感覺很有壓力，尤其是在雙方意見不一致的時候，這種壓迫感會更加明顯。
在這種情況下，你不想和他們發生正面衝突，也不知道該如何正確表達自己，甚至產生消極的迴避心理：“惹不起，我還躲不起嗎？”
但是，有的時候，他們是你的家人或者是你的老闆，是你必須要相處和溝通的人。這要怎麼辦呢？
其實啊，只要掌握了正確的溝通技巧，和強勢的人相處也並不是什麼難事。
Q：從小父母對我的管教就特別嚴格，導致我性格上比較弱勢，遇到一些特別氣勢洶洶的人總是吃虧。我這個情況好像和宜人性還有些區別，就想請教下老師，有什麼辦法調整我的性格，讓我在溝通時表現得更強勢一些？
很感謝你的提問，首先，我想澄清一些性格形成的誤區。
父母管教嚴格，導致自己性格上比較弱勢的推論是值得懷疑的。很多研究證明父母管教方式嚴格，長大後自己也會形成較嚴格的性格，特別是對孩子教養上，這個性格與控制感有關。
相反的，教養方式採用比較寬鬆、尊重的父母，孩子的.個性反而比較平和。
應對強勢的人，我們是有技巧的。
首先，你要將你的狀態擺正，你是個成年人，他也是個成年人，雙方的地位是平等的，有衝突就先聽對方怎麼說，然後區分哪一部分是事實，哪一部分是感受。
比如說，假設對方這麼說：“這都是你的錯，你不應該做了什麼，導致這樣的後果。”那你可以這麼對話：“我聽到你說這是我的錯，你很生氣，那麼你認爲我做了什麼，導致這樣的結果？”
先接受對方的情緒，就好像接下一個球一樣，但不要急着將情緒的球丟回去，而是回到事實部分，去澄清聽到的事實。
例如，“我聽到你說昨天我跟客戶說了公司這樣做不對，所以客戶要求我們賠償。是這樣嗎？”如果對方認爲是這樣的，那你就可以澄清你說過的話或者是做過的事。不要一開始就急着否認或是澄清，要先接下他的情緒，先處理情緒，再處理事情。
當然，還有很多的技巧你需要學習。總之，你還是原來的你，你需要做的是學會處理情緒的技巧，讓事情處於可控制的狀態。
與性格強勢的人如何相處2
強勢的人也有強勢人的優點，比如說他作爲領導，他有領導才能，他有魄力，他做事情很乾練，或者是思維敏捷，很聰明，懂嗎？對，爲什麼強勢？因爲他肯定很聰明，很有很有頭腦，嘛所以他有這個強勢的資本，很多人比較驕傲，是因爲他還腦袋還蠻聰明的，大家同意嗎？一般的人都是這樣，如果你很聰明很能幹，呢你通常都會有點驕傲。就是我們很難很難在生活中找到那種又特別能幹，特別聰明，特別有智慧，同時他又特別的謙虛謙卑有禮，那樣的人真的很難找，明白嗎？很難，你想要你的領導不強勢，又想要他很能幹，帶領整個公司整個單位出業績，哪有這麼完美的人呢？是不是？所以多看強勢人的優點，比如說他是你的領導，你會想如果她不強勢，可能你的公司你的單位不一定能夠發展的那麼好，他既然能夠做到領導的位置，肯定還是有它的特殊之處，嘛對吧？他肯定有他的優點。那如果他是一個很軟弱的人，沒有什麼脾氣的人，沒有什麼性格的人，他可能也不會成爲大家的領導，他也不一定能夠領導大家來工作。知道嗎？所以當你看他的優點的時候，你就更能夠包容他的缺點。
有句話叫做驕傲使人落後，爲什麼驕傲使人落後？因爲當你驕傲了，大戰源頭會把你的能力才幹智慧拿走，看你還怎麼教。相反，如果你很謙卑很友愛，很包容，默默無聞的工作，同時你也很有能力很有智慧，大家源頭會賦予你更多的智慧能力，甚至還會幫忙你讓更多有才能的人跟你在一起，你根本都不需要強，是因爲你強勢，不是解決問題的真正方法，你強勢會讓下面的人不舒服。懂嗎？你強勢會讓下面的人覺得你不好接近，會讓你和下邊的人產生隔閡。所以你如果你是一個真正有智慧的人，如果你是一個強勢的領導或者是員工，你要懂得強勢的人不聰明，強勢的人他不懂得大自然的科學。所以如果又有能又能幹又智慧的人，同時她不強勢。太棒了。那樣的領導一定是非常得人心的。你的事業你的所做的事情肯定會蒸蒸日上。我實話實說那些真正那些很有名的那些很大牌的大品牌的企業家領導，一定都是很會做人的，什麼叫會做人，呢就是他一定對下邊的員工很好，很體貼很關懷。他肯定會設身處地爲下面的人着想，無時無刻不關心他們。這個是有大智慧的，領導會幹大事，會幹成大事，那些很驕傲很強勢。那些沒有大智慧的領導乾的都是小事，小公司而且容易倒閉，容易賺不到錢，容易出現問題，懂吧？所以一個人的成功沒有沒有捷徑的，他跟你做人有息息相關的聯繫。所以如果剛好你碰到了這樣的領導，這也是我今天要說的非常關鍵的一點。
如果你實在是受不了了，你這個領導太脾氣太大了，太強勢了，讓你們壓力讓你們喘不過氣來。當然你也可以換領導，就是你你如果實在壓力太大了，然後你在這份工作裏，你的負面情緒太多了，你應該選擇換領導，好嗎？然後如果你覺得這份工作來之不易，然後你換不了領導，你也找不到比這更好的工作了，那你沒有選擇了，所以那你就需要包容你的領導，讓你自己變得更強大，更有愛更包容。這就回到了我今天直播一開始所說的，你要認識你領導的本質，他可能性格如此，其次他因爲有這麼能幹，所以他才能夠帶領你們一起幹活嗎，對吧？只是他不夠有大智慧。他不是那種最頂層的領導，最頂級的最有智慧的領導。
