求職者的六大恐懼，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的暗示要學着聽懂，遇到不喜歡的同事是難免的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，求職者的六大恐懼，以下文章希望能幫助到你。
求職者的六大恐懼1
恐懼一、 失業時間越長，越難於找到工作？
首先檢討自己求職過程中哪裏有錯處，深度轉變求職手法或對象。從自己所長及已有的工作經驗出發，向適合的公司及工程着手會容易得多。
除非以往從事的行業已無任何發展機會，否則別奢望這時候轉換行業，因爲與有經驗的競爭者競爭，成功機會更少。
恐懼二、 有學歷無經驗難求職？
作爲新人最重要的是凡事有彈性，不介意薪金少，工作量多，只有用心學習、願意加班，把握一切學習機會纔是上策。
恐懼三 資歷太高怕沒人聘請？
爲了避免僱主開始時被一份“重量級”的履歷嚇倒，以爲薪金少一點便不能聘用你，這類高級求職者便應該在履歷表上先作一番粉飾，例如刪減一些不重要的基層工作經驗、入學年份，只列出與求職者工作有關的重點經驗。
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恐懼四 、害怕一切要重新開始？
要重投求職市場，無疑一切須從零開始，由寫求職信、編印履歷、拍照片、準備求以新工作上任，面對新人事、新職責，你必須相信這是一次新機會，如果一開始就顧慮多多，只會拖慢求職步伐。
應該儘量利用身邊的機會，更新自己的技能，爭取任何可訓練自己重出江湖的機會。
恐懼五、 擔心擁有的技能已過時，未能跟上社會步伐？
求職者的學歷和技能都不是一朝一夕可改善的，如果失業後才發覺技能已落後，最直接的辦法當然是急起直追。面試時承認某些技能不足，但須強調正在學習中，這樣可令僱主明白，你雖有不足之處，但你是努力地去改善自己的技能的。
恐懼六、 年屆退休難求職？
別以爲中年求職者就不必顧及形象，身材較胖的可減肥，讓人看起來較健康、敏捷和有活力，而10年前的過時西裝除了容易突顯年齡外，也會加重你的心理壓力，換個合時但得體的髮型，可以一改過時的形象，增加信心去面試。
可能久未參加面試，所以要有更充分的準備，例如與家人、朋友模擬面試、練習，參考最新面試技巧的資訊，並嘗試向僱主突顯年資與經驗對求職工作的重要性。
求職者的六大恐懼2
據人力資源專家介紹，診治求職者恐懼不妨從以下方面入手“對症下藥”：
擔憂無經驗難找工。
不少初出校門的大學生都非常擔心自己有文憑，而無相關工作經驗成爲找工“瓶頸”。實際上通過爲大學生專設的供需見面會等求職渠道，大家都是“新丁”，條件、機會差不多均等。而據調查顯示，有6成的外資公司喜歡用新人，認爲他們有個性、有熱情、有闖勁，可塑性強。當然作爲職場新人，關鍵目光長遠些，降低待遇要求，肯學肯做肯加班，把握一切學習機遇將自己做大做強。
害怕一切重新開始。
要重新擇業，無疑要從頭開始，面對求職的諸多環節，以及新的企業文化、人際關係等，不能顧慮太多。在掌握招聘信息的同時，應調整職業規劃，評估自身技能等優劣勢，準確定位，爭取揚已之長重出江湖。
跟人比薪酬“掉價”。
誰都希望獲得豐厚報酬，體現自我價值，問題是盲目攀比、心態失衡就得不償失了。不要說原本實力相差甚遠向“上”比，即使相互間“硬件”不相上下，就業還同興趣、機遇等因素掛鉤。對此，實事求是的'定位十分必要，也不能因暫時的“掉價”就失去信心。嚮往更高的目標，也應腳踏實地立足生存，等時機成熟再一鳴驚人。
顧慮技能過時。
能意識到自己的技能落後，是一種清醒的頭腦，你不妨瞭解，掌握用工市場的最新動向和行業必具的技能要求，及時參加再就業培訓可改善欠缺。但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的，應聘時你可以坦陳目前的不足，強調正在學習中。相信你的危機感和自信會博得對方的認同。
資歷太高無人請。
職場比拼的終究是實力，資歷高，經驗豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時，最好能在簡歷上作必要的刪減，把一些不重要的經歷儘量服從與應聘職位相關的重點經驗，切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外，你多注意公司的發展前景，別隻看到眼前利益，尤其是面試勿主動要求減薪，否則會讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實學，反降低印象分值。
長時間失業怕仍無結果。
如果多方積極找工都失意而歸，便應該及時檢討，總結應聘過程中出現的偏差，是能力問題、心態問題，還是技巧問題，像不根據招聘所需具備的條件，自己資歷、能力等達不到聘方要求，自然難遂人願。要結合自己的專業、經驗，尋找合適的職位和企業，達到供需滿意。當然值得求職者注意的機會是，除非以前從事的行業已無任何發展機會，否則別盲目“轉行”，須知同行家競爭，成功機會渺茫，即使僥倖勝出也鮮有出色績效。
