求職找工作如何hold住不同類型面試，在職場上主要看個人的工作能力，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，學會求職找工作如何hold住不同類型面試，職場達人非你莫屬！
求職找工作如何hold住不同類型面試1
傳統的個人面試
面試現場，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最爲常見的面試形式。
英才網聯職業指導專家表示，個人面試，應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的提問，二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點，答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞，回答過於膚淺。建議求職者回答問題時，要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優勢，全面展示個人綜合實力。
傳統的集體面試
應聘同一崗位的人數較多，企業在初試環節就會採用集體面試的形式，即多個應聘者同時進行面試，回答相同的問題。
英才網聯職業指導專家指出：能從集體面試中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以，建議應聘者在集體面試中，應保持沉穩，對有把握的問題積極回答，並且要有專業性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重複他人的答案，這會掩蓋個人才華和求職優勢。
誰主沉浮的小組討論
小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應聘者圍繞一個問題產生討論，並形成最終結果彙報給面試官。
英才網聯職業指導專家表示：通過小組討論，面試官可以清晰看出應聘者在羣體中的性格特徵、處事風格和工作能力，可以同時產生多個職位的人選，如最具權威性的領導者、協調能力突出的中層管理者、細緻周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質要求，如需具有較強的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發；其次要有良好的團隊協作能力，闡述自己的觀點的同時又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，儘量要做到包容和統一。
逼真的情景模擬面試
情景模擬面試，是面試官事先設置一個工作中常見的問題情景，應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應聘者的邏輯思維能力、衝突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。
英才網聯職業指導專家表示：情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題，對應聘者實際的工作能力預測性較高，所以，應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標，按照主次，逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的、符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者，在工作中要善於思考，時常總結經驗，面對偶然事件不退縮、不抱怨，積極尋求問題的最優解決方法，將其納入個人經驗體系中。
無法抵禦的心理測評
已有很多企業引入專業化心理測評工具，用以輔助考查應聘者與求職崗位的匹配程度，如職業傾向測試、職業性格測評等，也有包括“請你畫一幅自畫像”一類的無標準答案的測試題。
英才網聯職業指導專家表示：無論是面對信度、效度較高的專業化心理測評工具，還是無標準答案的投射測驗，應聘者最真實的一面都將呈現出來，要想獲得令企業滿意的.測評結果，功課需要做在面試前，包括要有積極的求職心態、客觀的自我評估、合理的職業發展規劃，職業興趣、職業性格絕不是裝出來的，是通過不斷的學習、積澱，逐漸培養形成，成爲穩固人格的一部分。
英才網聯職業指導專家支招：無論HR採用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質進行設置，所以應聘者在面試前要對應聘崗位的具體要求十分清晰，並就此做好充分的面試準備，如專業基礎知識、工作流程、職業道德等，以不變應萬變，就可以輕鬆控場、hold住面試官。
求職找工作如何hold住不同類型面試2
不同的面試環境如何應對？當一家企業中空缺的職位級別越高，面試過程就會越複雜，而不管什麼樣的面試過程或面試環境，我們都應該輕鬆應對，因爲這樣的職位一般都會牽扯到更多人，問題深度更深，求職者一般都需要花費更多的時間來獲得這樣的工作機會，但是誰能夠成爲負責招聘的人一般都會取決於空缺職位的性質。
比如一些求職者希望應聘人力資源專員、分析員或者是初級的主管職位，在一般的預期情況下，在用人單位電話面試通過的情況下，接下來需要的就是面對面的面試，在面試中你會遇見企業中招聘者，可能是一些一般的同事，也可能是企業的老闆。其實在這個級別的面試中，最重要的就是電話面試的階段，如果你自己連這個階段都沒有通過，那麼後面的一切面試都是空談，所以在電話面試的時候需要表現出屬於自己的幹勁和熱情，電話面試看不見你的肢體語言，但可以聽得到你的聲音，一切正面的情緒比如熱情和幹勁都是需要聲音來傳達。
一般企業需要應聘的職位是高級主管，這就是一個比較高級的專業職位，但還不是最高管理者，除了按照慣例的電話面試之外，接下來的面試中可能會遇到6個到10個左右的人，但是大多情況下都是採取一對一的應聘模式，大多面試的時候可能有用人單位的領導，或者是人力資源部門的總監，或者是人力資源部門副總裁；或許還會遇到因爲你可能會和們密切合作工作，想確信你是不是有足夠的能力與他們工作融洽。當然，面試的他們很可能是來自其他專業領域的代表，如招聘、薪酬、組織發展和培訓等等。
不過高級職位的面試也有可能因爲你爲業務團體服務，你會與一兩名業務經理見面。不過如果企業需要的專業領域的負責人的話，基本情況也是和上面的高級主管一樣。甚至會可能更簡單一些，大多都是在電話面試成功後，都是用人單位的人力資源總裁和你將來的同事面試 ，你可能會直接與提供服務的人一起面談等等。
