年輕人在職場上最常見的弱點，在職場上主要看個人的工作能力，職場的生活從不輕鬆，學會與不同的人交往是職場的必修課，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會避免年輕人在職場上最常見的弱點，職場達人非你莫屬！
年輕人在職場上最常見的弱點1
年輕人在職場上最常見的弱點
弱點一：你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。
未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
弱點二：你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉弱點以理動弱點以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業後想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促弱點後，你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者？
弱點三：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此弱點前，一環一環地把工作幹好。
有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤弱點別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這纔是第一個層次。
但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。
弱點四：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病，但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻。
弱點五：你愛耍滑。
比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。
你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融爲一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳弱點中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。
一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是爲在你自己積攢經驗。換而言弱點，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我知道。我不是你的老闆，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生弱點間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老闆對你說這番話時，你想一想，就知道結局。
年輕人在職場上最常見的弱點2
年輕人在職場上的十二項弱點
1、永遠覺得自己不夠好
這種人患有事業的懼高症。他聰明、富有經歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、高階主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
他們沒有給自己打一個對的分數，這些人對自己的看法是負面的，總覺得有成就是因爲運氣好。所以，主管必須協助這種人，把自我形象扭轉爲正面。
2、非黑即白看世界
他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
企業對這種人的容忍度正在降低，因爲很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行爲的領域是藝術或研發部門；愈遠離市場需求，愈適合他們。
只有不斷調適，纔可能活的好。
3、做太多，要求太嚴格
他們要求自己是英雄，也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上，他們要求自己與部屬[更多、更快、更好]，一週七天，24小時。結果，他的部屬被[操]的筋疲力竭，紛紛[跳船求生]，留下來的人更累，結果離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人從小就被灌輸[你可以做的更好]的觀念，所以他們不停地工作，停下來就覺得空虛。
年青的人特別會有這種行爲方式，而且，很難改掉。這種人適合獨立工作；如果當主管，必須要僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、和平至上
這種人不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力，到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
在獅羣中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一隻獅子，纔不會被吃掉。這種人的性格不易改變，但絕對可以看情況調適。
5、強橫壓制反對者
男性比較容易有這種性格，英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果，妨害到自己的事業生涯。
對於這種凡事「先發制人]的人，必須訓練他們具有同理心，學會「你願意別人怎麼對待你，你也要怎麼對待人]的真諦，異地而處。
6、天生叛逆
在美國社會與商界，革命者的天生叛逆性格相當重要，他們爲了某種理想，奮鬥不懈。但是，在穩定的社會或企業中，這些人顯得特立獨行，這些人總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。
通常，人們覺得他們「喜歡引人側目]。對於這種人，他們應該指定一位同伴，在他開始叛逆時，有效制止。
7、一心擊出全壘打
這種人過度自信、急於成功，就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作，結果任務多未達成。但是他不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的`承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己「不做爲，不行動]。
8、恐懼當家
他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。採取行動之前，他們會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲他們太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。美國總統羅斯福說，「我們唯一需要害怕的，是害怕本身。]這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須列出列表，同時列出利與弊，改變與維持現狀的差異，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
9、情緒音癡
這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會計師等專業人士，常有這樣的行爲方式。
這種人必須爲自己做一次「情緒稽查]，瞭解自己對哪些感覺較敏感？問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲方式的實際案例，重新演練整個情境，改變行爲。
10、眼高手低
他們常說，「這些工作真無聊]，但是，他們內心的真正感覺是，「我做不好任何工作]。他們希望年紀輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們「不適任]，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討，並且學會失敗，因爲，失敗是成功的夥伴。
11、不懂分際
不懂分際的人不知道，有些事可以公開談，有些事只能私下說。他們通常都是好人，沒有心機，但是，古諺說：「通往地獄之路是由善意鋪成]。在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。這種行爲，在必須替客戶保密的行業裏，特別不能容忍，所以，必須隨時爲自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。
12、職場迷航
他們覺得自己失去了生涯的方向，「我走的路到底對不對？]他們這樣懷疑。他們覺得無力感、自己的角色可有可無，跟不上別人、沒有歸屬感、感到挫折。應該重新找出自己的價值與關心的事情，因爲，這是一個人生命的最終本質。
每個人或多或少都具備這12種行爲方式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工，都有必要時時查看自己。
