公積金管理員工作總結範文，每當工作告一段落的時候，人通常會寫一個工作總結來回顧自己這段時間以來的成績以及做的不好的地方，那公積金管理員工作總結怎麼寫，以下是小編整理的公積金管理員工作總結範文。
公積金管理員工作總結範文1
不知不覺，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作爲薪酬管理員，也有1年半的時間了。20xx年，對於我們企業來說，正處於一個坎上，由於企業融資越來越困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化，在20xx年當中，企業人工成本下降明顯，員工工資水平也出現下滑。
在這種經濟條件下，作爲人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始關注企業周邊環境和企業的薪酬狀況，並做好記錄，爲集團薪酬決策提供依據。
另外，加強對本企業內部工資分配方案的整理和規範工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統計分析，掌握好第一手資料，及時瞭解員工工資水平，及時與相關部門做好溝通，真正留住集團的核心關鍵人才。
工作中存在的問題：
1、每月工資定額製作時，出現數據不準確，人員不對稱的問題。
在今後的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協調，以保證信息的準確和數據的完整。
2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。
在今後的工作中要合理安排時間，提高工作效率，主動和各單位溝通並督促其按時完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點。
3、審覈各單位工資報表不夠仔細。
平時工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數據一定要覈實清楚，不能馬馬虎虎，急於求成。
4、調研工作不夠深透，專業學習不夠
我是半路開始從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，爲了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學習業務知識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經驗，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重細節。
工資員的工作要求自身要嚴謹，數據要準確。因此在今後的工作中要增加自己對工作的關注度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態度對待每位諮詢者，努力維護整個部門的形象。
業務工作越來越熟悉，有時候難免會出現麻痹大意的情況。作爲薪酬管理員，工資是一個非常敏感的話題，工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業的穩定性，因此，要做好工資數據的審覈和統計工作。同時，要加強對薪酬管理知識的學習，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。
希望自己在以後的`工作中再接再厲，更上一層樓。
公積金管理員工作總結範文2
20xx年，住房公積金洞頭分中心(下稱“中心”)在縣委、縣政府和市中心的精心指導下，以黨 的xx屆 三中全會與科學發展觀爲指針，全面貫徹黨的羣衆路線教育實踐活動，以“謀發展，惠民生，破難題，樹形象”爲主線，強化措施、規範管理、優化服務，認真抓好住房公積金各項業務工作，確保本年度既定目標任務的順利完成。
20xx年主要工作情況
公積金歸集。全年預計歸集住房公積金11650萬元，同比增長19、47%，完成年度計劃的111%，歸集淨增加3398萬元，歸集餘額29304萬元，比年初增長13、12%。
公積金提取。繼續簡化程序、加強服務，梳理符合按月內轉還貸條件的在貸戶，詳細解釋政策鼓勵客戶辦理，有效提高貸款職工住房消費能力，按月提取內轉還貸業務已辦理508筆，佔在貸總戶數的38、63%。全年預計辦理各類公積金提取9238人次，累計提取額8252萬元，增長,19%，佔全年歸集額的70、83%。主要是還貸提取3018萬元，佔提取總額36、57%，購建房佔提取49、13%。
公積金貸款。資金仍面臨巨大壓力，貸款政策繼續向首次購房和改善性購房職工傾斜。XX縣目前公積金貸款最高限額50萬元、最低限額25萬元。全年預計發放貸款戶數226戶，同比上升20、86 %;貸款額8355萬元，完成年度計劃167、1%，同比上升17、59%;貸款餘額達33777萬元，比年初增加5162萬元，增長18、04%;存貸比例有效控制，存貸比例(含調劑資金8500萬元)爲89、35%。
增值收益。業務收入全年預計1635萬元，同比增長16、85%，住房公積金業務支出爲965萬元，同比上升17、86%，全年預計實現增值收益670萬元，同比增加15、52%，增值收益率達41%。
貸款風險控制。繼續加強貸款規範化與逾期貸款管理，貸款風險得到很好控制，個貸資產質量良好，實現全年零逾期率。全年預計累計提取貸款準備金390萬元，年末貸款風險準備金餘額 2026萬元，貸款風險準備金率6%，達到省規定標準。
總結20xx年工作，我們主要做了以下幾方面工作：
(一)維護職工合法權益，全力以赴開展制度擴面
中心出臺多項措施，擴大住房公積金制度的受益羣體，使公積金的住房保障作用惠及更多羣衆。全年預計新增單位18個，淨增住房公積金繳存人數350人，完成年度計劃125%。
1、“一辦法”聯動擴面公積金管理中心工作總結公積金管理中心工作總結。繼續推行承辦銀 行擴面考覈獎勵辦法，加大對銀行櫃員的公積金政策培訓力度，舉辦縣域內承辦 銀行座談會、培訓會，使其在工作中能有效準確地開展公積金政策宣傳。截止11月底，銀行擴麪人數185人，佔全縣淨增繳存人數的52、86%。
2、“四行業”推動擴面。探索行業擴面新路，在民辦教育、房開企業、社區專職幹部及大學生村官普遍建立住房公積金，還爲全國頗具盛名的海霞女子民兵連全員建立住房公積金制度，爲我縣海霞品牌建設提供保障。
3、“六進”宣傳帶動擴面。開展政策法規集中宣傳月活動，選擇繳存職工雙休日開展廣場便民諮詢2場。舉辦房開企業經辦人員政策培訓會，最大限度普及住房公積金政策法規。開展多媒體廣泛宣傳，移動手機平臺羣發宣傳短信，依託新型宣傳媒介，建立官方微博、官方微信，實現公積金政策宣傳“全方位、多層次、廣覆蓋”。我中心共現場接待羣衆諮詢2500多人次，發放各種宣傳資料3500多份，宣傳品2016多份，羣發宣傳短信32016餘條。
(二)規範日常管理，有效提高公積金管理水平
我們進一步加強業務日常管理，健全完善各項制度，防範資金運行風險產生，使公積金管理更加科學、規範、精細。
1、嚴監督，業務辦理規範中心加強貸款審批跟蹤，通過引入個人徵信貸前查詢機制，規範貸款審批程序，健全提取、貸款三級審批制度，設立專崗跟蹤貸款回收情況及逾期貸款催收工作等措施有效防止騙貸，確保住房公積金安全，今年以來本中心無發生一例騙取騙貸案件。做好期房樓盤受理、審覈、實地考察，規範管理合作協議簽訂工作。建立抵押物風險防範制度，督促各房地產開發公司及時辦理相關產權證，及時變更抵押登記，定期覈對抵押權證和抵押物。有效控制貸款風險，截止11月份，貸款逾期率爲零。
2、嚴把關，資金管理規範。嚴格按照進一步完善住房公積金資金存儲、劃轉和使用等管理辦法規定，規範銀行賬戶管理，實行分類分級審批制度。建立重大事項報告備案制度，針對年度業務計劃、預算執行情況、貸款額度調整等重大事項，均及時上報市中心批准備案。實行集體決策制度，定時召開主任擴大會議研究決定大額資金劃轉、存儲工作。
3、嚴責任，工作落實到位。年初按照縣政府“互學互比”工作要求，認真研究宏觀形勢，結合我縣公積金髮展實際情況，精心謀劃了本單位20xx年度“重點工作”六大項目，並分別制定年度目標、季度計劃以及責任分解表，細化分解每項重點工作的節點要求，將責任分解到科室、個人，形成“橫向到邊，縱向到底”的責任網絡體系,目前各項工作完成良好。
(三)夯實發展基礎，穩步提升公積金隊伍素質
以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，以打造“爲民、務實、清廉”隊伍爲引領，強化服務水平提升，強化幹部隊伍能力建設。
1、教育實踐活動圓滿完成。黨的羣衆路線教育實踐活動中，集中學習共5個整天，加課2天，召開座談會3次，徵求意見建議42條次，其中反映“四風”問題29條、工作層面問題9條、對活動的意見建議1條。撰寫個人對照檢查材料4篇、班子對照檢查材料1篇。8月27日召開了一次動真格、有辣味的專題組織生活會。活動期間，修改制度2項、新建立制度2項、計劃建立1項，提出單位整改項目2項、領導個人整改清單5項。已圓滿完成三個環節六個關鍵的各項工作，教育實踐活動重點突出、特色鮮明、成效明顯公積金管理中心工作總結工作總結。
2、黨建羣團新發展。以“四個好”黨支部爲目標，不斷完善黨員目標管理制度，健全民主生活會制度。完成支部換屆選舉，選舉產生新一屆支部書記、副書記。完善黨務公開、政務公開羣團組織架構進一步完善，順利通過省級青年文明號創建評審，並被評爲市級五四紅旗團支部;選舉產生第一屆工會委員會，其中林進國爲工會主席。繼續開展市級巾幗文明示範崗創建活動，有效增強了團隊凝聚力、向心力。
3、服務品牌新舉措。深化“住房公積金圓您安居夢”服務品牌創建，推行公積金窗口服務規範，優化服務環境。針對公積金知曉率不高等意見反映，實施縣域內重點環線“1路”車公交站點便民提示工程，在洞頭分中心所在的公交停靠站點，設立“住房公積金站”;推行“週六辦公無休日服務”，3月29日起，每週六(除法定節假日外)開設窗口，爲繳存職工辦理公積金提取業務;印製《便民服務單》，詳細註明辦理各項業務所需提供材料，截止目前已發放200餘份，有效地執行了一次性告知制。
