公司調崗位我不去有賠償嗎，在職場上，有許多困難和許多的機會和機遇在等待着大家，那麼就看大家自己的本領了，那麼當上司想要你調崗位，但是你不願意的話，公司調崗位我不去有賠償嗎？一起來看看吧。
公司調崗位我不去有賠償嗎1
一、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者拒絕後，用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
二、不符合上述情況的，不予賠償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這種情況如果合同沒有約定的，一般是有補償的，這屬於變更合同約定的實質性內容，如果協商不成，是可以有補償的，但最好是看一下合同約定的內容，主要是工作崗位和工作地點，如果變更的崗位在合同裏有約定，那就沒有補償。
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定爲曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司調崗位我不去有賠償嗎2
1、公司調崗不合法。公司可根據約定及員工的具體情況進行崗位調整，但不得降低員工的`待遇，且一般需經員工同意，但如果根據員工簽收後的規章制度對員工的業績進行考覈，並經過民主程序（如工會）通過的除外。你公司的做法，違反法律規定。
2、不能算自動調崗，理由同上。曠工的話看你有沒有在原來的崗位上班，而不是有沒有在新的崗位上班。
3、經濟補償金按工作年限計算，每滿一年算一個月工資，不滿6個月的，支付半個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。公司違法解除勞動合同，應當按前述標準，雙倍支付經濟補償金。且應當依法爲員工開具退工單。但需注意，不要在任何協商解除或類似文件上簽字。
4、關於檔案。找工作單位一般不會要求你提供檔案，一般而言，檔案都不在公司保管的，通常在人才交流中心。大可放心。
