面試表現很普通還有機會嗎，在職場上不得不注意這些，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上不能驕傲自滿，面試表現很普通還有機會嗎教你在職場站穩腳跟。
面試表現很普通還有機會嗎1
1、要不要“積極爭取”?
當然要!喜歡的機會一定要爭取，還要積極爭取!
積極爭取可以通過以下2種方法實現：
A、和麪試官建立良好的聯繫。
與面試官加深溝通，變被動爲主動，充分展現自己的特長(溝通能力強等)。
B、最大化地展現自己加入的意願，展現自己對應聘公司及產品的瞭解和喜愛。
HR很喜歡主動，求職意向明確、強烈的人，尤其是對自己公司產品和文化有好感的人，如果你能表現出強烈的意志力和明顯的熱情，肯定會給招聘者留下深刻的印象。
你的積極爭取會有以下2點好處：
(1)讓面試官更深入瞭解你，在心裏給你加分，主動給你機會。
(2)成爲面試官心中的第一替補。一旦其他求職者的狀態有變化，面試官會第一時間想起你。
2、“積極爭取”，具體要怎麼做?
小編給大家支4招：
第1招：拿到面試官的聯繫方式，簡單互動。
在面試結尾，你可以向面試官提問，“感謝您提供本次面試機會。請問面試結果一般多久會告知?如果我對面試有其他疑問，後續可以直接聯繫您麼?”
或者，你也可以這樣說，“之前聽朋友說過，XX公司的HR都非常專業，果然是這樣，可以加一下你微信認識一下麼?”
如果你在面試中的表現基本過關，如果面試公司性質比較自由開發(比如，互聯網行業)，一般你都可以拿到對方的聯繫方式(如座機號、手機號、甚至是微信號)。
即便你沒能從面試官那拿到聯繫方式，也可以採取“曲線救國”的方法，去公司前臺詢問一下，剛剛接待你的面試官是誰，他所在的部門是什麼，他的聯繫方式是多少，你說你還有些問題想找他請教一下。一般前臺都不會拒絕你。
拿到面試官的聯繫方式之後，求職者無需太過心急，可以先保持簡單互動，比如，發短信說“感謝面試”，或是去微信上點個贊，讓面試官對你產生印象即可。
第2招：給面試官發一封感謝郵件。
這封郵件主要承載以下3種使命：
A、表達感謝;
B、對面試中回答不好的問題，進行補充說明;
在郵件裏談談自己在面試中沒有回答好的問題，做一些補充說明。字數不宜過長，重點突出即可。
C、再次表達強烈的想加入公司的慾望。
其實，所有的求職者都有HR或者面試官的郵箱(對方通過郵箱發送面試邀請)，但不是每個求職者都會在面試結束後發送感謝郵件。你發郵件展現出來的友善和職業化，在一定程度上會加深面試官對你的印象。
第3招：用心提交筆試作業。
在面試中的提問環節，求職者可以諮詢面試共有幾輪，分別是什麼。如果後續還有筆試環節，不管自己依目前的表現是否可以進入筆試，都一定要主動爭取筆試機會。
哪些求職者可能會遇到筆試呢?比如，求職者應聘設計崗位，在面試後很可能還有一輪命題設計。再比如，應聘新媒體崗位，面試後也很可能會有一輪命題文案的撰寫，等等。
如果像上面這種筆試作業可以在家或者在學校完成的，求職者一定要認真對待，精心準備，多花一點心思和時間，保證筆試作品的質量。用筆試作品給自己爭取更高的分數，衝抵面試中不佳的表現。
其實我們大多數人都對當下最近的事印象最深刻，比如面試表現60分，筆試表現70分的候選人A，和麪試表現70分，筆試表現60分的候選人B，面試官會更傾向於A，因爲A後來居上，有進步的趨勢，對待筆試任務更用心，顯示出對這個職位的意向更強烈。用心，也是打動面試官的非常重要的法寶之一。
第4招：認真體驗公司產品，分析行業情況，形成文字報告，發給面試官。
假如求職者應聘的是市場類、營銷類、運營類崗位，那他對行業的瞭解和對應聘公司產品的熟悉就會是一個優勢。如果求職者可以把相關思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面試官。
我認識的一位大學生求職者曾在0經驗的情況下應聘圖書策劃公司的編輯崗位，他的簡歷和麪試都沒有特別閃光。面試之後，他寫了一篇出版行業報告發給面試官。最終，他成功入職了，面試官也坦言是這份報告讓他獲得了這個offer。
千萬不要小看這樣一個主動反饋的過程，這不僅體現出求職者對用人單位的高度重視，也能展現求職者自我總結和提升。不是每個人都會孜孜不倦地去爭取機會，這樣一個舉動或許就會改變HR對你的看法，爲你贏得更多的可能性。
3、唯有全力以赴，纔會沒有遺憾。
“爭取機會”不是萬能的，但“不爭取機會”卻是萬萬不行的。
雖然爭取機會不代表着求職者一定能獲得機會，但是不爭取機會就一定不會有機會的。可以在爭取的過程鍛鍊自己、提升自己、完善自己。即便這次無法獲得offer，這對後續的求職也會有所啓發。
面試表現很普通還有機會嗎2
求職者每天都可能會瀏覽很多崗位信息，也就是HR俗稱的職位描述，英文是Job Description(簡稱JD)，意思是崗位介紹和工作職責描述。但是，有60%以上的求職者卻未必真正讀得懂這個崗位描述信息。爲什麼這麼說呢?下面小編爲你解答這個問題，希望對你有所幫助!
即便各種崗位信息看起來千差萬別，但所有崗位信息中都可以抽象出2個模型來：
A、崗位必備的專業勝任能力模型，包括與崗位相關的知識、技能、經驗、學歷等。
B、崗位所需的行爲風格模型，包括求職者的行爲方式、性格特點、愛好興趣等。
針對某一個具體的崗位，這2個模型要求求職者具備相應的要點。
因此，求職者讀到任何一條招聘信息後，都應該在頭腦中快速總結出這2個模型，然後抽象出模型中的關鍵點，據此準備有針對性的`簡歷。
下面我們以一個具體的崗位信息來舉例，讓大家對此有更直觀的瞭解。
這是智聯招聘網上一條客戶服務專員的招聘信息，主要說明了工作內容和任職要求。
崗位職責部分即是工作內容，主要有接聽用戶熱線，解答用戶諮詢，處理各種投訴，收集產品建議等等。
任職要求主要包含2方面內容：
A、需要具備的工作能力。
主要有熟練使用office軟件、有呼叫中心相關工作經驗者優先等。
B、需要具備的素質。
主要是責任心、抗壓性、思考能力、具備服務意識等。
其中，任職要求的2方面內容分別對應着勝任能力模型和行爲風格模型。
求職者快速總結出2個模型中的關鍵要點，可以據此對自身情況做評估，找出自己符合需求的論據，然後根據這些來準備簡歷、準備面試，就能讓你的求職更有針對性。
你要清楚地明白，寫簡歷的目的是獲得面試邀請，而不是流水賬般地對自己做記錄。
顯然，HR邀請你的理由僅僅是你的簡歷和他們崗位要求的模型要點相匹配，而不可能再有其他理由。
因此，在你寫簡歷時，要嚴格按照模型的要點來寫。簡歷裏的表述要和模型的要求具有相關性，符合的內容就可以重點包裝，不符合的就可以少些或者不寫。
簡歷初稿完成後，你要仔細閱讀你簡歷上的每個句子，用這條標準來判斷，“這句和模型要點匹配麼?這句會有助於幫我獲得邀請麼?”用這個標準認真權衡每字每句，只把能幫你換來面試機會的內容留下。經過這樣的修改，你的簡歷肯定會符合招聘需求。
接下來就是面試環節了。
在面試中，你在自我介紹環節就要緊密圍繞這2個模型展開，80%要針對與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開，剩下的20%要圍繞與應聘崗位所需的行爲風格模型展開。
同時，你還要結合這兩種模型的要求，給出具體的例子做支撐。
比如說，你說自己擅長做PPT，就可以舉例參加XX策劃大賽時你負責製作團隊的彙報PPT;你說自己精通文字排版技巧，你就可以舉例幫全班50%的同學完成了畢業論文排版;你說自己精通excel，就可以詳細列舉出自己瞭解的各種複雜函數。
綜上，如果求職者根據以上技巧按照崗位招聘信息的要求來包裝自己，展現自己，那他拿到offer的勝算率肯定會大大提高。
