如何把握職場開玩笑的尺度

如何把握職場開玩笑的尺度，在現實生活中，人們會互相之間開玩笑拉近彼此的距離，即使是無聊的職場生活也需要開玩笑來活躍氣氛，然而也要把握好開玩笑的尺度，下面一起來探討如何把握職場開玩笑的尺度。

如何把握職場開玩笑的尺度1

不要把別人的痛點當作是笑點

很多人不明白，爲什麼有些人會如此小氣，愛計較，開不起玩笑，殊不知，是自己犯了不該犯的錯，踩着別人的痛點，一直在那開懷大笑。

要知道，別人的痛點，譬如，別人身上自卑的短處，缺點缺陷，你拿來當作笑話，在人羣裏頭提了又提，戳了又戳，踩着別人自尊心嬉皮笑臉，是很不道德的一件事。不要說別人沒教養，私底下指桑罵愧，反觀一下，是不是自己缺心眼，沒有自知之明？

不要把別人的隱私問題拿出來開玩笑

職場中，若是關係比較好的同事關係，私底下會把個人比較隱私的問題說給自己認爲比較靠譜的同事聽。如果你把別人的隱私，拿出來和別的同事分享，聚在一塊兒在那大聲張揚開玩笑，在你眼裏或許就是一件輕鬆搞笑的小事，但未必在人家心裏是這麼認爲地，觸犯人家隱私問題，那是大忌。

就像有個女同事，平常睡覺有個不好的習慣，就是總打呼嚕。在她眼裏這是私密丟人的事情，平日也倍受困擾。不料，自己的職場好友卻把它公諸於衆，當做玩笑話，在那說得不亦樂乎，惹得一羣同事在辦公室笑得前俯後仰，着實讓她大驚失色。最後也是甩臉子丟下一句”別說了！”氣洶洶地就轉身離開了辦公室。

當衆揭開別人私密的事，我覺着這是很不妥當的一件事情，不僅傷害別人的自尊心，還妥妥地弄丟了別人對你的信任。真的是損人不利己，開玩笑也要適可而止，不要鬧大了。

如何把握職場開玩笑的尺度2

不要開上司的玩笑

你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成爲朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。 不要以同事的缺點或不足作爲開玩笑的目標 金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以爲你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關係變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再後悔就來不及了。 不要和異性同事開過份的.玩笑 有時候，在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這會降低自己的人格，也會讓異性認爲你思想不健康。

莫板着臉開玩笑

到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰後合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板着面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。

不要總和同事開玩笑

開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你；在領導面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。

不要以爲捉弄人也是開玩笑

捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認爲你是惡意的。而且事後也很難解釋。它絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記 “羣居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你後悔也晚矣

有人說：玩笑是生活中的清醒劑和潤滑劑，因爲有了玩笑，生活才變得有趣和生動。一個玩笑，由兩部分組成：開玩笑的人和玩笑的對象。可生活中有時人或有些事是開不得玩笑，應把握分寸和場合！

沒錯，在辦公室內或會議間歇時，同事之間相互開個善意的、恰當的玩笑，可以調節、活躍嚴肅環境的氣氛，緩解緊張工作帶來的壓力，增進彼此間感情的和諧。一個團隊集體中有一個喜歡開玩笑的人，就像引擎有了潤滑劑一樣，和諧、順暢，工作於其中的成員每天都是開心、舒暢的，這樣的人，帶給團隊的是另一種形式的凝聚力，他是團隊的一個活寶。同樣地，經常成爲玩笑對象的人，也是團隊的活寶，更是歡樂的源泉。

自然地，任何事情都有一個度，開玩笑亦是如此，開了過頭的玩笑相之於玩笑的對象，尷尬、沮喪甚至憤怒，影響了同事之間的感情，同時也給團隊的氣氛造成了緊張與壓抑，甚至損害辦公室成員之間的團結，這是我們不願意看到的，也可能是開玩笑的人始料不及的。